2021年兼职员工管理规定

1、兼职员工管理规定 为了规范公司司兼职（包括实习生），保障公司和兼职员工双方的利益，特制定本办法，请大家自觉遵守。 一、兼职员工的目的 解决既有工作人手不足的问题； 摸索形成一套新型的用人与合作机制； 工作中发现具有潜质的后备人员，从衡阳市各大学招聘。 二、兼职员工报酬 所有兼职员工的报酬足月按_元/月核算，不足部分按_元/天核算。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经公司负责让人批准。 三、兼职员工的管理 兼职员工应及时填写兼职员工登记表并向资源室报备，否则不予办理劳动报酬，所造成的后果由申请人负责。 兼职员工到岗后，申请人应负责向其解释交通工程部的各项规章，为其提供必要的，使其尽快进入角色。

2、申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护交通工程部的集体形象。 短期兼职人员（_个月以内）离职时应写出工作报告，对所承担工作进行系统总结；由主管人员写出评语（包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录）。 中长期人员（超过两个月）应按工作进程写出阶段性工作总结报告，由主管人员附署工作考评。 所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守，利用在我部门工作期间成果和数据发表的论文等形式成果必须冠以我部门名称。 除小时工外，其他兼职人员离职时应交接工作及所借公物，申请人务必告知人力资源室，否则申请人将负责所造成的财务损失。 店面兼职员工管理办法 xx-10-26 17:13

3、| #2楼 第一条 为了规范店面兼职员工管理，特制定此管理办法。 第二条 适用范围：公司各部室、各直营店。 第三条 招募情形 3.1 公司各部室、各直营店可向组织部申请招募，经组织部审核，理事长审批后，由组织部配合各部室、各直营店实施招募； 3.2 其他经理事长批准的.情形。 第四条 兼职录用 4.1 任职条件：身体健康，服从分配，具备良好的服务态度和服务意识；优先录用附近在校学生或有过相关服务工作经验的求职者； 4.2 兼职人员经试岗合格后，正式入职报到时，应缴验以下材料，建立个人档案： _原件和复印件、居住证明、近期一寸免冠照片1张和健康证明 4.3 兼职员工正式入职报到当天，由部长或店长

4、代表公司与兼职员工签订非全日制劳动，并做好备案。 第五条 兼职员工培训 5.1 兼职人员应适时组织实施入职培训。培训内容包含企业文化、企业愿景、使命、目标，各种规章制度和行为规范等； 5.2 部门或店面负责人应指定专人安排资深服务人员对兼职人员实施一对一的岗前培训和上岗见习，培训时间不少于12小时，上岗合格方可正式上岗。 第六条 合同期限 部门或店面负责人可根据实际运营状况和兼职人员空闲时间长短，可选择签订一年以内的合同期限。 第七条 兼职方式 部门或店面负责人可根据实际运营状况和兼职人员情况，确定全天制、半天制及小时制相结合的兼职方式 第八条 兼职劳动报酬 8.1 兼职员工在聘用期间，薪资结

5、算原则上以自然月为周期；当月工资次月10日前发放；部分短期兼职员工可以申请现金支付。 8.2 工资发放以现金货币、银行转帐或其他合法形式向兼职员工支付税前劳动报酬，应缴纳的个人所得税在每次发放报酬前由财务代扣。 8.3 工资标准：全日制按80元/天（同正式员工全日作息时间）；半日制按40元/天（除餐饮、休息时间外不少于4小时）;小时制按10元/小时（除餐饮、休息时间外4小时以内）,特殊岗位工资标准另定。 8.4 兼职员工的工作时数因工作需要并由其主管要求而延长时，或于休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位计算并发放工作时间之外的加班津贴。基本工资（小时工资部分）1.25=加班

6、津贴 8.5 兼职员工达到公司奖罚条例规定的奖励标准的将予以奖励，同时兼职人员同样可以根据公司营运规定赚取业绩奖金或提成，对于表现优秀且兼职时间达到60小时的员工可申请提高工资标准。 8.6 下列规定的扣除额应从工资中直接扣除：个人工资所得税；劳工保险费（个人应负担部分）；根据公司与工会的书面协议规定，应代为扣除的代收金额；其他法令规定事项；工资计算时，有未达到元的尾数产生时，一律计算到元，其尾数按四舍五入的方法计算。 8.7 兼职员工申请离职或被解雇时的工资，应从离职日的七日内，计算并给付该员工已工作时间所应得的工资（申请离职日恰为工资支给日，则于当日计算并给付）。 8.8 兼职员工不享受内

7、部规定的给予全日制员工的各类福利或待遇。 8.9 兼职员工工资计入部门或门店人员工资总额，作为部长或店长成本考核项目人员成本的一部分。 第九条 劳动纪律 9.1 兼职员工在工作中应遵守甲方制定的各类规章制度、劳动纪律； 9.2 兼职员工应服从部门或门店的工作安排；店面可根据工作或经营的需要，或者兼职员工的能力及表现，适时地调整或改变工作内容或岗位； 9.3 兼职员工应严格按照各种流程、规定或要求执行； 9.4 兼职员工应爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。 9.5 兼职员工如有违反劳动纪律及各项规章制度，店面可视情节轻重，有权给予经济处罚。 9.6 兼职员工在被聘用期间，迟到、早退每次罚款20元，以此类推；请假未提前告知甲方主要负责人，私自脱岗，每次罚款100元；以上罚款从工资中直接扣除；当月累计3次以上公司有权解除聘用合同。