2021年公司员工的考勤制度细则

1、公司员工的考勤制度细则 关于公司员工的考勤制度细则 是接下来的各项工作能顺利开展的重要前提，者开始对考勤管理逐渐重视。面对多方面的信息需求,新兴的考勤系统逐渐能够满足管理者的需求。下面爱汇的公司的考勤细则，供你参考。 一、目的 为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，特制订本补充规定。 凡本公司除经理级以外的全体员工均适用本办法。 三、出勤补充规定 二、适用范围 1、员工因个人原因忘记打卡，须说明情况，并在24小时内填写补卡单由部门主管/经理签字核准后交部存档。当月因个人原因补卡超过5次(含5次)的，记旷工一个班处理。 2、员工当月迟到、早退超过30分钟或累计次数超过10次的，以旷工一个班处

2、理。 3、员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位，无正当理由不得无故外出及回宿舍办理私事，违者根据其情节每人/次处罚1050元。 四、公出补充规定 1、员工需外出办理公事，应填写公出单，若在打卡时间范围内，必须要先打卡后外出，并保持手机开机状态;回公司后应立即补填归来时间，正常补填时间不超过24小时，逾时作未打卡处理。 2、员工公出期间不得处理私人事宜，一经发现，根据其情节每人/次处罚20100元。 五、 补充规定 1、加班应预先计划，填写加班申请表，并提前经过其直接主管经理批准方可实行。如遇突发事件或客户需要进行加班， 必须在加班后的第一个工作日内向主管经理说明情况并补填加班申请表，任何没有提

3、前申请及审批或不被批准的加班被视为个人行为，加班期间应正常打卡，否则不予记加班。 2、员工加班后，优先安排调休，销售、市场、设计、技术等特殊岗位根据实际情况调整工作时间，调整的时间不记作加班。员工因自身原因未能按时完成工作或其他需要临时加班的，应主动加班工作，加班不计加班费或调休。 五、请假规定 1、员工遇事须于工作日亲自办理的，因病或因伤须于工作日休息或就医的，应该事先向其直接主管经理请假，并填写员工请假单送行政人事部备案;如不能事先请假的，可用电话方式向主管领导请假，事后补办请假手续;如果确实需要延长假期的，经总经理批准后，还应提前办理续假手续。需请长假的员工必须提前15天向人事部门申报，

4、经主管和总经理批准后，做好工作安排方可休假。 2、部门主管经理级以下员工请假2天内(含2天)，由其部门主管经理签字审批后报行政人事部经理审批即可;请假2天以上需由总经理审批;部门经理或主管请假，由总经理审批。 第一条 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。 第二条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行打卡考勤方法。 第三条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。 第四条 前台文员负责登记管理及考勤记录下载：前台文员在次月1-3日前从考勤机上导出上月考勤记录到人事考勤系统，根据数据统计制作月报表，行政部审核后交财

5、务部。 第五条 严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的(含3天)，由主管部门的领导批准;3天以上的，报上一级领导批准;公司部门经理(含主持全面工作的副职)请假，一律由总经理批准;请假必须注明请假事由。请病假者必须持有医院证明，并经领导批准;未经批准，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。 第六条 员工请假到国外(含港、澳、台地区)旅游、探亲、访友，一律需报总批准。 第七条 早上迟到时间在5分钟以内的，根据月考勤记录，分不同情况处理： 迟到2次以内的，迟到记录为0;迟到3次以上的，每3次计为1次，余数去掉。 早上迟到时间超过5分钟的，按迟到处理。 早上迟到时间超过半个小时以上的，视为旷工半天处理。

6、 第八条 旷工半天的，扣发一天工资;旷工12天的，每天扣发2天工资和奖金; 连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资和奖金;连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资和奖金。对旷工者视情节轻重给予行政处分。连续旷工10天以上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。 第九条 上班时间禁止外出办私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。 第十条 迟到、早退按月累计，每达3次，按旷工1天处理。 第十一条 员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。 第十二条 员工病假期间只发给工资，具体按如下执行： 1、病假在

7、1个月以上2个月以内的按下列标准发放(按现行工资标准计算)：1年工龄(指进入本公司工作后的工龄，以下同)的发60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%。 2、病假超过2个月的，从第三个月起，按下列标准发放：1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工龄发80%，5年工龄发90%。 3、病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给：工龄不满5年的发50%，工龄5年以上的发80%。 第十三条 公司经总经理批准、决定节假日加班工作的，加班1日增发给1日 工资或安排补休1日;加夜班的，3个夜班按1日计。 第十四条 员工的考勤情况，由行政部和各部门负

8、责人进行监督、检查。 第1条 公司所有员工一律严格按照公司考勤管理制度规定的上下班时间打卡。所有员工外出前要提前填写外出申请单或申请单，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交资源部，在次月1日(含1日)前没有接到各种申请单的，人力资源部不再向本人索要，直接按照当月打卡标准计算考勤。对部门员工违反本规定的，每6个月累计一次，记载在员工半年表中。 第2条 对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写忘打卡说明，于次月1日(含1日)之前将忘打卡说明递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元

9、/每次。 第3条 员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟的以5分钟计)罚款5元，直至罚款30元。迟到35分至1小时按旷工0.5日罚款，迟到1小时以上至2小时按旷工1日罚款，迟到2小时以上按旷工2日罚款。严禁找其他借口避免迟到罚款，一经发现将从重处罚。 第4条 员工在下班之前提前离岗的，按早退计算，每早退10分钟(不足10分钟的以10分钟计)按旷工1日罚款。 第5条 对各销售部门办事处员工的考勤，由销售助理严格按照每天日志、月考勤汇总、出差天数详细统计后递交人力资源部。若办事处经理对本部门员工(或合并办公员工)的 每天日志、月考勤汇总、出差

10、天数记载不全或记载重复、有误、作弊的，部门经理负连带 责任，每出现一次在对部门经理的考核分中减5分。 第6条 各部门负责人对本部门员工请假的审批权限为1日(含)之内，超过1日以上的，按照公司考勤管理制度审批流程报批，每月最多3次，严禁部门经理为本部门员工分多次、连续日期的签批在权限之内的请假单。请假需提前申请，当日请假无效，病假除外， 部门经理的考核分中每次减5分。 若请病假需提供北京市定点医疗机构的诊断证明。如有部门经理违反本规定的，在对 第7条 公司只有生产部门员工加班有加班费，并按照公司规定标准执行;严禁生产人员下夜班时连续上白班，如有紧急情况需要员工连续上班的，要有本部门组长详细填写原因，报部门经理和主管总工程师签字。生产部门员工的平日加班，要有员工所在的小组 长填写加班内容、理由、签字后报部门经理签字;节假日、休息日加班的报部门经理和总工程师签字。如需调修需提前申请，当日申请无效。 第8条 除生产部门以外的其他所有员工利用非上班时间工作没有加班费，没有调休(参加会除外)。若技术人员经总工程师的准许，需要节假日或休息日加班的，可计加班费或调休。如需调修需提前申请，当日申