人力资源管理师三级第一章第三节真题模拟练习

1、人力资源管理师三级第一章第三节真题练习资料仅供参考第一章第三节真题汇总一、单项选择题1、计划定时工额的计算方法是（）（ .5）A.计划工时定额 =现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额 =现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额 =现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额 =现行产量定额计划定额完成系数2、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）（ .5）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员3、某车间为完成生产任务需开动机床60 台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2 台，出勤率 90%，则该工作定员

2、人数为（）人。（ .5）A.50B.60C.90D.1004、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）（ .5）A.规定控制幅度能够促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定能够采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对对指标资料仅供参考5、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。（.11）( A ) 3个月（B）一年( C ) 6个月（ D）二年以上6、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。（ .11）( A ）二者的应用范围相同( B ）二者的计量单位不同( C ）二者的内涵完全一致

3、( D ）劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”7、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。（ .11）( A ）班产量定额 =工时定额 / 工作时间( B ）工人劳动效率劳动定额x 定额完成率( C ）以手工操作为主的工种更适合用此方法( D ）其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数8、编制定员标准的原则，不包括（） . （ .11）( A ）形式要简化（B ）指标要匹配( C ）内容要协调（D ）计算要统一9、经过 ()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况资料仅供参考（ .5）A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出

4、勤工时10、以下关于企业定员的说法，不正确的是()（ .5）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势D.定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限11、制定企业定员的标准， 核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()。（.5）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率12、（）是以某类岗位、 设备、产品或工序为对象制定的标准。（ .5）A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准13、某工种生产产品的品种单一、 变化较小而产量较大时， 宜采用（ ）来计算定员人数。 （ .11

5、）A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额资料仅供参考14、企业定员的新方法不包括（）。（ .11）A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员15、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是（）。（ .11）A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1 的要求编写D.标准名称一般含有引导词、主体词和补充词三个要素16、编制定员标准的原则不包括（）。( .11)A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一17、以下关于劳动定员与劳动定额的

6、说法错误的是（）（ .5）A、二者的应用范围相同B、二者的概念内涵相同C、二者的计量单位不同D、二者都是对人力消耗所规定的限额18、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：资料仅供参考制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）（ .5）A 工作成果B 时间效益C 劳动效率D 工作能力19、（），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。 （ .5）A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准20、以下关于企业定员的说法错误的是（）（ .11）A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限21、以下关于企业定员管理的说法错误的（）（ .11）A.合理的劳动定员