2021年企业员工考勤管理补充完善制度

1、企业员工考勤管理补充完善制度 企业在不断提高自身产品质量与信誉的同时,对素质和岗位责任的要求也逐渐提高，所以规范企业已经成为现代化企业提高管理质量的重要工作内容。下面爱汇的企业员工考勤管理补充完善，供你参考。 一、 关于假期补休的问题： 集团员工在国家法定假日期间恰逢因公出差，而无法回家休假者，可于回总部后申请补休。 1、补休以国家法定假日日数为限，按1日补休1日标准执行，不另行计算工资或补贴。 2、补休条需经部门经理和主管副总经理签批确认;补休时效以半年为限，逾期者不予补休。 二、 关于长期休假的待遇问题： 1、员工申请长期因私事休假，休假期间不发放工资和、管理奖金、分红，但不影响业务提成发

2、放。 2、员工的非因产、病、婚、丧全年累计事假天数超过30天的，不享受年终分红和奖金。 3、员工申请休产假，休假期在90天内的，不影响工资和绩效、管理奖金、分红发放;但休假期超过90天的，休假内仅享受基本工资待遇。 三、关于生日奖金发放的问题： 1、员工生日奖金仅限于转正后员工享受，入职但未转正的员工不享受生日奖金，但可以享受半日的生日休假。 2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的员工，可在回总部一周内，申请补休半天生日假。 三、 病假的证明问题： 员工因病请假在1.5天内的，可凭社区诊所的证明核报病假;超过1.5天的病休必须凭县级以上医院的证明核报病假。 一、迟到、早退及有关事项的规定 1、

3、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。超过两小时，按旷工论处。旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以。 2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。 3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。 4、准假权限范围：

4、警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由 _签字批准。 5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。 6、社区考勤一月一汇总。全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。 二、病事假管理规定： 根据自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定结合我社区实际情况，规定如下： (一)病假 1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。病假到期后，

5、持医院发票报办公室销假。 2、长期休病假的，要定期出具医院证明。 3、凡弄虚作假取得休病假的，一经查明，除按旷工处理外，须给予严肃的批评教育。情节严重的，要给予一定的行政处分。 (二)事假 1、工作人员处理私事主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本先提出申请，经领导批准后，按事假处理。 2、事假每人每月不超过2天。每月事假累计超过两天者，每超一天扣50元。 3、单位干部职工参加函大、业大等类学习，需脱产上课的，持授课通知单在办公室备案，按照休假第3条执行。 (三)休假 根据自治区人事厅关于转发中共中央 _关于职工休假问题 _通知，规定如下： 1、参加工作满五年不满二十年的

6、，每年休假十天。 2、工作满二十年以上的职工，每年休假十四天。 3、病假年累计超过两个月，事假年累计超过二十天的.，不再享受当年休假，因公负伤住院治疗期不影响当年休假安排，意外受伤的视条件状况给予处理。 (四)婚假、丧假、产假的管理 1、职工初婚，按法定年龄结婚(汉男青年满23岁，女年满21岁;少数民族男满21岁、女满19岁)婚假3天。职工初婚属于晚婚的(汉男青年满25岁，女年满23岁;少数民族男满23岁、女满21岁)，再增加婚假 20天。 2、丧假3天(指直系亲属，旁系亲属按事假对待)超假需另行请事假。 3、产假90天。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小时哺乳时间(哺乳期为10个月)。居委

7、会工作人员按时在考勤人员处报到。 4、实施计生手术者按国家规定执行。 (五)年底和评优的规定 1、病事假全年累计超过六个月，不能参加年度考核。 2、病假年累计超过24天，事假年累计超过24天者，不参加年底评先选优。 (六)其它未列明事项，按有关文件法规规定执行。 综合制度 (一)南社区工作人员行为规范 1、工作人员在工作时间内一律挂牌上岗，着装整齐，不得穿奇装异服或拖鞋上岗，警务室工作人员、社区保安一律穿着制服。 2、工作中使用文明用语，热情接待办事群众。 3、廉洁自律，不以权谋私。认真遵守本单位各项规章制度。 4、维护民族团结，树立“三个离不开”的思想。正确处理工作中产生的矛盾，不造谣，不搬

8、弄是非。 5、塑造自身形象，严禁酒后上岗。(酒后上岗者罚款100元。) 6、工作责任心强，提高办事效率，改进工作作风。 7、营造良好的办公环境。办公场所禁止大声喧哗，扰乱办公秩序;禁止在办公室吃零食。 8、工作中讲大局，讲协调，维护整体利益，不搞小集团利益。 9、服从组织分配，不消极怠工。 10、认真学习，勤奋工作，比业绩，比贡献。 (二)服务岗位责任制 为进一步完善办事处各部门岗位责任制，将优质服务纳入日常工作， 结合办事处已有岗位责任，进一步完善如下： 1、工作中，严禁利用手中的权力吃拿卡要，或互相推诿扯皮。 2、认真提高工作效率。热情接待群众。推行首问责任制，对前来办事的群众询问时，要耐

9、心解答，详细讲解，保证让群众满意而归。 3、社区领导要督促好工作人员严格履行自己的职责，认真学习，勤奋工作。 4、工作中发生办事拖拉，与群众争吵，服务态度不好等现象，将视情节轻重采取批评教育、警告、辞退等措施。 (三)工作人员离岗，脱岗管理办法 为认真加强和改善社区工作作风建设，进一步提高工作效率，保证群众满意，特制定工作人员离岗脱岗管理办法。 1、社区全体工作人员要严格遵守本单位考勤制度，认真履行本岗位职责。工作期间严守八小时工作制，不得随意离岗，脱岗。 2、进一步提高工作效率，对前来办事群众不得刁难，推诿扯皮。对因离岗脱岗造成的社区办事效率低下，让群众久等现象要严肃处理。 3、对擅自离岗脱

10、岗1小时以内的人进行批评教育，离岗脱岗1小时以上不满2小时者，给予警告。 4、对离岗脱岗2小时，按旷工半天论处，并责令做出书面检查。 5、对因离岗脱岗造成工作延误，产生不良后果的，除责令在社区会议上做检查外，将严肃追究责任。 6、社区考勤人员要认真履行职责，对工作人员离岗脱岗现象如实汇报不得隐瞒，如发现互相包庇者，一经查实，责令在社区会议上做出检查，并追究相关责任。 7、社区 _不定时对工作人员在岗情况进行监督检查，严格落实本工作制度内容。 综合管理制度 1、工作人员在工作时间内挂牌上岗，着装整齐。一次未挂牌罚款10 元;穿奇装异服或拖鞋上岗者，一次罚款30元，并责令立即整改。 2、上岗期间，

11、不准在办公室吃零食，不得干与工作无关的杂活、私活，发现一次扣20元。 3、保持办公场所的秩序和严肃性，禁止大声喧哗。维护办公场所的清洁卫生，办公室卫生差，杂乱无章的，一次扣办公室每位工作人员20元。 4、积极参加集体活动和义务劳动，无故不参加者按旷工论处，并在社区会议上进行通报。 5、工作中坚持文明用语，热情接待，与办事群众发生口角吵闹者，不论对错，一次扣50元。 6、工作中不得随意离岗脱岗，一经发现严格按离岗脱岗管理办法执行。 7、工作人员不得无故串岗，发现一次扣20元。 8、工作责任心不强，消极怠工，视情节轻重予以通报批评、大会检查、停职待岗处理。 9、不服工作安排，有令不行，有禁不止，态

12、度不端正，对本职业务心中无数，工作中造成失误的，视情节轻重，予以通报批评、大会检查、停职待岗、辞退直至开除的处理。 10、严禁酒后上岗，发现酒后上岗者责令立即停止工作，并按旷工论处。酒后上岗并寻衅滋事，造成恶劣影响者，予以停职待岗直至开除公职的处理。 11、爱护公共财物，损坏照价赔偿。如发现将公共财物占为私有者，一经查实，除原物退回外，同时予以纪律处分。 12、维护团结，正确处理工作中产生的矛盾，发现有人为制造工作障碍，造谣生事，搬弄是非，影响工 _，除责令在干部大会上做出检查外，将严肃处理。维护民族团结，对蓄意破坏民族团结，制造事端者，予以警告、停职待岗直至除名的处理，同时报上级部门备案。

13、13、维护集体荣誉和本单位荣誉。八小时之外发生酗酒滋事、打架斗殴等影响本单位声誉的事，一经查实，处罚200元，责令在社区会议上做 出检查，同时视情节轻重以予通报批评、停职待岗、纪律处分。 14、最差工作人员的处理办法： 工作人员因工作失误，不服从分配，无责任心，工作无成绩，工作中出工不出力或思想政治业务水平、服务态度不能适应工作需要者，由社区领导、负责人对其做出鉴定结论，予以通报批评、大会检查、停职待岗、辞退直至开除的处理。 15、领导干部不得有特权思想，要带头遵守本单位各项规章制度，如发现以权谋私，打击报复的行为，由单位做出鉴定结论，上报上级组织部门和纪检部门。 16、补充说明： 1、工作人

14、员待岗期间工资一律停发。 2、对违反本办法第1-7条的，视为轻微过失，取消本人当月奖励(月奖励计算：年度考核奖励工资除以十二个月)。 3、对违反本办法第8、9、10、11、13条，情节轻微的视为一般过失。取消本人本季度奖励，不参与年终评先选优。 4、对违反本办法第8、9、10、13条，情节较重的，视为重大过失，取消本人全年奖励，年终考核为不称职。 5、对违反本办法第11、12、13条，情节严重的，视为特大过失。 为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，结合公司实际情况特制定本制度。 1、所有员工上下班均以打卡的形式考勤。员工上下班

15、必须打卡，打卡次数为一天2次，员工应严格按工作时间的规定准时打卡上下班。 2、员工上班时间内应公事到盱眙以外出差，不需要打卡但必须有经批准的出差审批单，提前1天交办公室，由办公室根据该员工外出事由确定是否需要添加出勤记录。 3、员工上、下班漏打卡者，2日内必须填写考勤补卡申请单，经部门主管审核确认后，交办公室作补卡依据。当月累计补卡超过4次，从第4次起每次按50元处罚。(特殊情况除外) 4、员工休息日需加班的，必须事前填报加班审批单，经部门负责人审核，总经理审批后方为有效。没有加班审批单的，考勤记录 _加班依据。 5、所有员工上班均应于规定的上班时间前打卡，如发现打上班卡后不上班，或未到下班时

16、间擅自离开工作岗位，而下班时间再回公司打卡，除按旷工处理外每次加罚款50元，以示警告，累计3次以上者扣除年终奖，情节严重者调离工作岗位。 6、员工考勤记录作为员工核算工资的依据之一，每月办公室编制考勤统计表，并予公示，如有疑问应在3日内提出更正申请，否则不予更正。 7、员工请假必须填报请假条，1天以内经部门主管审批;1天以上经部门主管审批总经理批准后，送交办公室备存。无请假条按旷工处理。 8、一个月内连续请假10天以上，且无故不按时返回工作岗位者，视为自动离职。公司可以单方面与其解除劳动关系，特殊情况报请董事长批准。 【企业员工考勤管理补充完善制度】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6

17、. 7. 8. 企业员工考勤管理补充完善制度 企业在不断提高自身产品质量与信誉的同时,对素质和岗位责任的要求也逐渐提高，所以规范企业已经成为现代化企业提高管理质量的重要工作内容。下面爱汇的企业员工考勤管理补充完善，供你参考。 一、 关于假期补休的问题： 集团员工在国家法定假日期间恰逢因公出差，而无法回家休假者，可于回总部后申请补休。 1、补休以国家法定假日日数为限，按1日补休1日标准执行，不另行计算工资或补贴。 2、补休条需经部门经理和主管副总经理签批确认;补休时效以半年为限，逾期者不予补休。 二、 关于长期休假的待遇问题： 1、员工申请长期因私事休假，休假期间不发放工资和、管理奖金、分红，但

18、不影响业务提成发放。 2、员工的非因产、病、婚、丧全年累计事假天数超过30天的，不享受年终分红和奖金。 3、员工申请休产假，休假期在90天内的，不影响工资和绩效、管理奖金、分红发放;但休假期超过90天的，休假内仅享受基本工资待遇。 三、关于生日奖金发放的问题： 1、员工生日奖金仅限于转正后员工享受，入职但未转正的员工不享受生日奖金，但可以享受半日的生日休假。 2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的员工，可在回总部一周内，申请补休半天生日假。 三、 病假的证明问题： 员工因病请假在1.5天内的，可凭社区诊所的证明核报病假;超过1.5天的病休必须凭县级以上医院的证明核报病假。 一、迟到、早退及有关

19、事项的规定 1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。超过两小时，按旷工论处。旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以。 2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。 3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。 4

20、、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由 _签字批准。 5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。 6、社区考勤一月一汇总。全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。 二、病事假管理规定： 根据自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定结合我社区实际情况，规定如下： (一)病假 1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病

21、假。病假到期后，持医院发票报办公室销假。 2、长期休病假的，要定期出具医院证明。 3、凡弄虚作假取得休病假的，一经查明，除按旷工处理外，须给予严肃的批评教育。情节严重的，要给予一定的行政处分。 (二)事假 1、工作人员处理私事主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本先提出申请，经领导批准后，按事假处理。 2、事假每人每月不超过2天。每月事假累计超过两天者，每超一天扣50元。 3、单位干部职工参加函大、业大等类学习，需脱产上课的，持授课通知单在办公室备案，按照休假第3条执行。 (三)休假 根据自治区人事厅关于转发中共中央 _关于职工休假问题 _通知，规定如下： 1、参加工作满

22、五年不满二十年的，每年休假十天。 2、工作满二十年以上的职工，每年休假十四天。 3、病假年累计超过两个月，事假年累计超过二十天的.，不再享受当年休假，因公负伤住院治疗期不影响当年休假安排，意外受伤的视条件状况给予处理。 (四)婚假、丧假、产假的管理 1、职工初婚，按法定年龄结婚(汉男青年满23岁，女年满21岁;少数民族男满21岁、女满19岁)婚假3天。职工初婚属于晚婚的(汉男青年满25岁，女年满23岁;少数民族男满23岁、女满21岁)，再增加婚假 20天。 2、丧假3天(指直系亲属，旁系亲属按事假对待)超假需另行请事假。 3、产假90天。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小时哺乳时间(哺乳期为

23、10个月)。居委会工作人员按时在考勤人员处报到。 4、实施计生手术者按国家规定执行。 (五)年底和评优的规定 1、病事假全年累计超过六个月，不能参加年度考核。 2、病假年累计超过24天，事假年累计超过24天者，不参加年底评先选优。 (六)其它未列明事项，按有关文件法规规定执行。 综合制度 (一)南社区工作人员行为规范 1、工作人员在工作时间内一律挂牌上岗，着装整齐，不得穿奇装异服或拖鞋上岗，警务室工作人员、社区保安一律穿着制服。 2、工作中使用文明用语，热情接待办事群众。 3、廉洁自律，不以权谋私。认真遵守本单位各项规章制度。 4、维护民族团结，树立“三个离不开”的思想。正确处理工作中产生的矛

24、盾，不造谣，不搬弄是非。 5、塑造自身形象，严禁酒后上岗。(酒后上岗者罚款100元。) 6、工作责任心强，提高办事效率，改进工作作风。 7、营造良好的办公环境。办公场所禁止大声喧哗，扰乱办公秩序;禁止在办公室吃零食。 8、工作中讲大局，讲协调，维护整体利益，不搞小集团利益。 9、服从组织分配，不消极怠工。 10、认真学习，勤奋工作，比业绩，比贡献。 (二)服务岗位责任制 为进一步完善办事处各部门岗位责任制，将优质服务纳入日常工作， 结合办事处已有岗位责任，进一步完善如下： 1、工作中，严禁利用手中的权力吃拿卡要，或互相推诿扯皮。 2、认真提高工作效率。热情接待群众。推行首问责任制，对前来办事的

25、群众询问时，要耐心解答，详细讲解，保证让群众满意而归。 3、社区领导要督促好工作人员严格履行自己的职责，认真学习，勤奋工作。 4、工作中发生办事拖拉，与群众争吵，服务态度不好等现象，将视情节轻重采取批评教育、警告、辞退等措施。 (三)工作人员离岗，脱岗管理办法 为认真加强和改善社区工作作风建设，进一步提高工作效率，保证群众满意，特制定工作人员离岗脱岗管理办法。 1、社区全体工作人员要严格遵守本单位考勤制度，认真履行本岗位职责。工作期间严守八小时工作制，不得随意离岗，脱岗。 2、进一步提高工作效率，对前来办事群众不得刁难，推诿扯皮。对因离岗脱岗造成的社区办事效率低下，让群众久等现象要严肃处理。

26、3、对擅自离岗脱岗1小时以内的人进行批评教育，离岗脱岗1小时以上不满2小时者，给予警告。 4、对离岗脱岗2小时，按旷工半天论处，并责令做出书面检查。 5、对因离岗脱岗造成工作延误，产生不良后果的，除责令在社区会议上做检查外，将严肃追究责任。 6、社区考勤人员要认真履行职责，对工作人员离岗脱岗现象如实汇报不得隐瞒，如发现互相包庇者，一经查实，责令在社区会议上做出检查，并追究相关责任。 7、社区 _不定时对工作人员在岗情况进行监督检查，严格落实本工作制度内容。 综合管理制度 1、工作人员在工作时间内挂牌上岗，着装整齐。一次未挂牌罚款10 元;穿奇装异服或拖鞋上岗者，一次罚款30元，并责令立即整改。

27、 2、上岗期间，不准在办公室吃零食，不得干与工作无关的杂活、私活，发现一次扣20元。 3、保持办公场所的秩序和严肃性，禁止大声喧哗。维护办公场所的清洁卫生，办公室卫生差，杂乱无章的，一次扣办公室每位工作人员20元。 4、积极参加集体活动和义务劳动，无故不参加者按旷工论处，并在社区会议上进行通报。 5、工作中坚持文明用语，热情接待，与办事群众发生口角吵闹者，不论对错，一次扣50元。 6、工作中不得随意离岗脱岗，一经发现严格按离岗脱岗管理办法执行。 7、工作人员不得无故串岗，发现一次扣20元。 8、工作责任心不强，消极怠工，视情节轻重予以通报批评、大会检查、停职待岗处理。 9、不服工作安排，有令不

28、行，有禁不止，态度不端正，对本职业务心中无数，工作中造成失误的，视情节轻重，予以通报批评、大会检查、停职待岗、辞退直至开除的处理。 10、严禁酒后上岗，发现酒后上岗者责令立即停止工作，并按旷工论处。酒后上岗并寻衅滋事，造成恶劣影响者，予以停职待岗直至开除公职的处理。 11、爱护公共财物，损坏照价赔偿。如发现将公共财物占为私有者，一经查实，除原物退回外，同时予以纪律处分。 12、维护团结，正确处理工作中产生的矛盾，发现有人为制造工作障碍，造谣生事，搬弄是非，影响工 _，除责令在干部大会上做出检查外，将严肃处理。维护民族团结，对蓄意破坏民族团结，制造事端者，予以警告、停职待岗直至除名的处理，同时报上级部门备案。 13、维护集体荣誉和本单位荣誉。八小时之外发生酗酒滋事、打架斗殴等影响本单位声誉的事，一经查实，处罚200元，责令在社区会议上做 出检查，同时视情节轻重以予通报批评、停职待岗、纪律处分。 14、最差工作人员的处理办法： 工作人员因工作失误，不服从分配，无责任心，工作无成绩，工作中出工不出力或思想政治业务水平、服务态度不能适应工作需要者，由社区领导、负责人对其做出鉴定结论，予以通报批评、大会检查、停职待岗、辞退直至开除的处理。 15、领导干部不得有特权思想，要带头遵守本单位各项规章制度，如发现以权谋私，打击报