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文档简介
1、丰田创意提案奖励制度 一、创意提案的目的 提高全体参与公司生产经营的意识,提高员工的安全、质量、成本意识,激发员工的工作潜力。鼓励员工提出有利于本公司生产的改善及业务发的提案,以达到降低成本、提高质量、提高工作效率以及增强公司经营能力的目的。 通过员工自发的创意提案,使操 _的工作环境变得更好,工作更加轻松,并能够生产出更高品质的产品。 通过自己动手进行改善,达到培养人才的目的。 二、创意提案的适用范围 职务在二级经理(主任)以下的全体员工。 创意提案是使公司员工的工作环境变得更好,工作积极性变得更高的制度。希望大家努力去做,把它变成全员的活动。 三、何谓好的提案 l、必须是有价值的提案,即直
2、接有益于公司的提案。 2、必须含有可依循的具体实施内容,并非单纯的希望或意念。 3、必须能解决问题,提高工作效率或员工士气。 4、必须实实在在能改进公司作业方式、技术、产品、制度或公司政策。 四、提案注意事项 1、数人提出同一内容的提案,以先提出者优先考虑。 2、提案若由数人共同提出,其奖金以小组名义获取或由共同提案人均分。 3、己知事实或正在改善的相同内容者,不在提案采纳的范围。 4、未经采用的提案,经证明已搜集更多论据值得再考虑者,可要求重新考虑。 5、每位主管均应乐意协助部属解决提案上的问题。 6、凡提出的改善项目不论采用与否均在10日内通知原提案人。 7、改善提案必须在完成后的三个月内
3、提出,超过此期限视为无效提案。 五、不予受理的提案 1、具体内容纯为个人的希望者。 2、己知的事实及正在改善者。 3、曾被采用过及以前已提过的提案。 4、业务上被指定改善或上级已批示他人开始进行者。 5、无建设性的提案者。 6、涉及人身攻击的提案。 六、哪些内容可以作为提案 l、只要对工作有帮助,已经实施完成,并且实施效果已经可以确认的改善项目都可以提案。 2、提案的内容并非一定是多么高难的,很简单的也可以,只要是对工作有帮助。 3、提案应与管理者商讨后尽量自己实施,如完成有困难,可以请他人协助完成。 4、改善在3个月内要能够确认效果,否则,就不能作为提案提出。(如与季节有关的改善项目可放宽至
4、可以确认的季节开始后3个月时间为限)。 七、提案的着眼点 提案并不是很难的事情,只要对周围事物留心观察,感觉有不正常的、无理的、浪费及拖拉的现象,都可以进行改善。如:安全、品质、环境、材料费和部品的形状等。在改善中确定改善目标非常重要!改善要打破旧的习惯,进行每日的改善。提案对于改善周围的环境是必不可少的。因此,提案者应有这样的想法:要发挥自己的能力,改善自己的工作环境,使自己的工作更加轻松,由此才能生产出更好的产品。 八、创意提案的活动步骤 l、注意观察周围的事物,发现问题。 2、调查问题的 _,并对问题的真因进行自我判断。 3、制定解决问题的方案:有多种改善的方案,尽量选用少投资或不投资的
5、方案,并尽快实施。在改善过程中增进团队合作精神,并拓宽自己的知识面。改善意识的培养很重要。 4、解决问题的方法:最好是能够一气呵成的解决方案,达到预期的目的。 5、改善的.实施:必须有领导(管理者)的批准才能着手实施。尽量自己动手去做。充分利用自己的技能,提高自身的能力。无法自己独立完成的要取得周围人的协作。要跟踪改善是否达到了预期的效果,并且效果要有持续性。改善完成后要在还没有忘记之前,写到改善提案书上。 6、添写提案书:已完成的提案添写提案书。提案书的添写力求简单明了,要求提案添写后,审查员能够看得懂。为了便于别人理解,尽量使用表格和数据说明问题。其内容描述要达到让看的人能够清楚地了解提案
6、的实施方法及效果。 九、提案改善内容的实施 提倡自土改善。提案人尽量自己动手进行改善活动,如果个人完成有困难,可以与周围的人协作完成。如果在本部门内无法完成,可以填写“改善委托书”,交给公司改善小组协助完成。 十、提案的审查 根据提案审查得分基准表,给提案打分,并根据得分情况,对奖励基准表,查得相应的奖励金额,对提案人进行奖励。 1、奖励金额为10、20、50、100元的由科内审查决定。 审查结果和奖励金额记入改善提案书相应栏目,并把审查结果反馈提案人。 各部门评定结果评定得分在170分以上的提案,需要向公司评审小组申报公司级提案,由评审小组组织相关的评审工作。 十一、提案奖励 奖金存100元
7、以下的奖励每月发放一次,奖金在100元以上的奖励,在一个季度举行一次的表彰会上以现金的形式支付提案入。同时,每个月将公布本月提案情况,将结果存公司TPS推进目视板相应的板块予以公布。 1、实施完成的改善项目:项目完成后进行的提案,根据审查打分及奖励金额进行奖金的支付。 2、未实施的改善项目:原则L未实施的提案,公司不对其进行评定和奖励。 其处理方式如下: (1)决定实施的改善项目,应尽快实施。 (2)可以做为参与,活用于其它的创意。 (3)进行实验,或试一试看是否可行。 (4)决定不采用,对提案人进行鼓励。 3、具体资金发放时间 (1)N月25日把本月奖励预算报财务科。 (2)N+1月10日1
8、00元以下的奖金。 (3)N+2月lO日发放单项奖金100元以上的奖励(公司表彰大会,每季度举行上次,3、6、9、12月)。 十三、提案表彰活动 采用积分制对改善提案及实施效果进行数字化管理,制定评分标准、奖励标准,力求使评定结果客观、公平。并在现场设提案目视板,把员工的提案情况以及受表彰情况在全公司展示,激发员工的提案热情。 l、对团体部门表彰:对于有特别优秀提案或优秀提案较多的科室在全公司表彰。对优秀 提案数量较多的科室,各科还可在科内设立本科的规定,对优秀班组进行表彰。 2、个人表彰 (1)月表彰:各科在部门内根据情况进行表彰。公司评审组每月在公司提案目视板上公布提案人积分情况。 (2)
9、季度表彰(以一个季度内个人累积奖金额为依据进行相应奖项的评定) 特等奖:1名 一等奖:2名 二等奖:5名 三等奖:8名 对以上人员进行表彰,由公司领导颁发奖状。 (3)年度表彰(全年个人总积分在公司前5位的员工): 由公司组织旅游活动,费用由公司负担。或提供到其它优秀企业参观学习、考察的机会。 将根据工作需要提供更多出guo考察的机会。 记入与年终奖金挂勾。 作为集团公司今后各种评优活动的候选人。 对自主改善总积分前2名的部门领导要给予最佳推进成果奖。 设立特别奖项: 最佳创意奖(评价得分中,“独创性”项累积分最高的员工) 降成本冠军(评价得分中,“成本降低”项累积分最高的员工) 最佳提案奖(
10、评价得分中,单项提案分最高的员工) 提案总量冠军(提案总数累积最多的员工) 单项降成本冠军(评分标准中,单项提案“成本降低”最多的员工) 十三、节约资金的计算标准 l、辅助材料的价格以GPS库提供的数据为准。 2、外委资金节约金额以采购科与厂家提供的数据为准。 3、提高可动率、直行率以车间或CCR提供的记录为准。 4、工时节约以图片或草图的形式,或动作说明的形式,描述出工时节约的数值,以便大致计算节约时间。 5、能源节约费用的能源单价是以动能公司提供的能源数据为准,计算方法可根据实际使用情况,能够准确计算的尽量准确,无法准确计算的可按比例进行粗略的计算。 6、涉及标准作业的改善项目,其改善结果
11、应反映到标准作业相关的文件资料中。因此,为促进标准作业文件与生产实际同步,其改善提案书中应有资料管理人员的确认签字。 十四、具体节约价值计算公式(参考) 1、材料节约价值=该材料单价(原消耗定额-改进后实际消耗)计算期的实际产量一改善费用 2、价值的废物利用节约价值=(利用后的单价一废物的销售单价)实际利用量-改善费用 3、无销售价值的废物利用节约价值=产品销售单价年实际产量一改善费用 十五、提案心得 1、全员参加的创意提案 从上层领导到提案人各阶层全员参加;接受上级的指导,全员合作,共同改善。 2、奖励已实施完成的提案 不仅仅是创意,提案人应昼自己实施;确认成果,可以启发日后的改善工作。 3
12、、通过团队活动进行提案 在大家的讨论中得到好的创意;一个人无法完成时,要同上司或同事商量。 4、在工作中活用创意 创意提案的内容是从提案人得到的;工作的全员达到共识,共同挑战改善。 5、通过创意提案培养人才 通过改善可以使员工对事物的看法、技能都得到提高,将改善工作做得更好;重视每一个提案,指导人才育成,上级可通过提案书对提案人进行指导。 6、提案者自身能得到成长的机会。 改善提案奖励办法xx-07-23 9:22 | #2楼 1、总则: 1.1制定目的: 为激发员工潜能,踊跃提供有利于经营改进之意见,提高经营,特制定本规章。 1.2适用范围: 本公司员工对公司经营管理,技术工艺、品质改善等各
13、方面之改善建议,均适用本规章。 1.3权责单位: (1)品质部负责本规章制定、修改、废止之起草工作。 (2)品质部负责本规章制定、修改、废止之核准。 2、改善提案推行办法 2.1改善提案认定 2.1.1 提案范畴: 本公司员工提出之提议,凡属下列内容之一者,均属于改善提案: (1)管理方法、制度之改进。 (2)制造技术、操作方法、作业流程之改进。 (3)品质改进。 (4)设备设计更新,功能改进,操作改善。 (5)产品设计之改善,包装或外观之改进。 (6)原材料之节省,废料之利用及其他成本降低之改进。 (7)工业安全、整顿、设备保养等之改善。 (8)其他有利于公司之建议。 2.1.2 非提案范畴
14、 提案内容如属下列内容之一,概不予受理: (1)无具体之内容或单纯之希望者。 (2)公知之事实及正在改善者。 (3)已被采用过及已有他人先提出之提案。 (4)经试行一个月从而提出者(但其效果显著确有重大之贡献者,得予追追认)。 (5)业务上被指令改善者或已由上级指示他人进行而提出者。 (6)非建设性之批评。 (7)对于个人及私生活之攻击。 22改善提案推行组织办法 2.2.1推行组织 (1)本公司成立改善提案推行委员会,设主任委员一名,下设审查小组、推行小组、改善小 组。 (2)审查小组由(改善小组组长、副组长)组成,推行小组由(各车间主任)组成,改善小 组由(班组长、优秀员工)组成。 2.2
15、.2主任委员由总经理担任,其职掌为: (1)改善提案推行制度之核准。 (2)改善提案实施经费之核准。 (3)改善提案评审、奖励之核准。 2.2.3审查小组由(改善小组组长、副组长)担任,其职掌为: (1)改善提案之复审、评分及等级审议。 (2)改善提案制度修订研讨。 (3)提案施行成果之检查、确认。 2.2.4推行小组由(各车间主任)担任,其职掌为: (1)本部门改善提案活动之宣导、启发。 (2)与本部门相关的提案之审核、评分。 (3)经采用之提案实施策划与督导。 (4)改善提案成果调查、报告。 2.2.5改善小组由(班组长、优秀员工)其职掌为: (1)公司改善提案活动之宣传、启发。 (2)改
16、善提案相关教育训练。 (3)改善提案的受理、登记、初评、送审。 (4)改善提案评比的资料收集、初评。 (5)改善提案实施的追踪、查核、协助、报告。 (6)其他日常事务工作。 2.3 改善提案种类提案依其性质分为技术类提案与管理类提案。 2.3.1技术类提案 (1)产品开发、设计新创意。 (2)产品的技术更新。 (3)生产工艺流程改进。 (4)机器设备技术改进。 (5)其他涉及专业技术问题之改进。 2.3.2管理类提案 (1)管理方法、制度新创意。 (2)原有制度的完善。 (3)品质管理的建议。 (4)成本降低的改进方案。 (5)其他涉及管理方法、制度之改进。 2.4改善提案提报手续 (1)提案
17、人针对公司存在之不足作现状分析,并研拟提案内容。 (2)提案人使用改善提案表,提出相关提案。 (3)提案书上应填写下列内容: (A)提案类别。 (B)提案时间。 (C)提案名称。 (D)提案者所属单位。 (E)提案者(可以是个人、数人或团队)。 (F)现行方法(描述现状)。 (G)改善方法。 (H)预期效果。 (4)现行方法应详细描述现状,必要时配以图表、样品或文字说明。 (5)改善方案应具体、可行,必要时配以图表、样品或文字说明。 (6)预期效果应尽量明确。 (7)现行方法、改善方案、预期效果或不足填写,可另附纸说明。 (8)提案人将提案书面交改善小组或投入公司“改善提案信箱”。 2.5改善
18、提案受理与审查 (1)改善小组对提案进行编号、登记。 (2)改善小组初审提案,必要时应与提案人联络,了解提案的内容。改善小组初审裁定提案 为可行、保留或不可行。 (3)不可行或保留提案,由改善小组回复提案人。 (4)可行提案转审查小组评审。 (5)审查小组评审工作,必要时应与提案人联络,了解提案内容。审查小组评审裁定提案为采用、保留或不采用。 (6)不采用或保留提案,由审查小组退回改善小组,由小组回复提案人。 (7)采用提案由责任部门负责实施,提案工程大或涉及面广时,应呈审查委员会裁决。 2.6改善提案实施与追踪 (1)审查小组负责改善提案实施工作。 (2)推行小组、改善小组应全力支持、配合提案之实施。 (3)提案人应尽力协助提案实施过程的指导、修正和其他工作。 (4)推行小组对提案之实施与追踪负直接责任。 (5)改善小组负有监督检查之责任。 2.7改善提案奖励办法 (1)凡提案被评审为不采用者,累积3件,发给奖金( )元。 (2)凡提案被评审为保留者,累积2件,发给奖
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