安全培训在安全工作中的作用

1、安全教育培训在安全生产中的作用文章摘要在现今社会的发展中，安全对于每个企业都有着举足轻重的作用，特别是对于石化这个高危行业中来说，安全更是企业发展、生存的前题条件，近年来石油化工企业火灾爆炸事故频繁，除了给人民生命财产造成巨大损失外，还造成了局部环境的严重污染。作为企业的一分子，践行好“安全第一”这个重如泰山的使命，保障企业又好又快发展，做出自己的贡献是每个职工的应尽的职责。我个人就“安全教育培训在安全生产中的作用”提出了自己的一些见解，做了一些探讨。关健词：安全生产 安全教育培训 重要作用 安全生产是石化永恒的主题,对于我们石化企业来说安全是头等大事。许多血的教训告诉我们，违章作业、违章指挥

2、、违反劳动纪律是造成事故最直接、最主要的原因。而违章指挥和违章作业在“三违”过程中则处于支配地位和起着决定性作用，是造成事故的重要的因素。 “安全第一、预防为主”的安全生产方针就是对这一主题最好的注释。“隐患险于明火，防范胜于救灾”，安全工作的好坏要靠超前预防，而超前预防的关键是安全教育和安全培训。安全教育培训是安全生产中的一项重要基础性工作，是贯彻落实“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理”安全生产方针的具体体现，是普及安全知识、推广安全生产新技术的重要手段；是提高员工安全素质和操作技能、强化安全意识的有效途径，是减少三违事故、建立安全生产长效机制的治本之策，安全教育培训有力推动了企业安全

3、发展。一、安全教育培训在安全工作中的必要性：1、搞好安全教育培训是落实科学发展观的需要科学发展观的核心是以人为本。人是安全生产的根本动力。对于我们石化企业来说，坚持以人为本，就是要把安全生产作为一切工作的出发点和落脚点，确定职工安全主体地位，发挥职工安全首创精神，保证职工在各项安全生产中的权益，使职工在安全生产环节中体验生活、快乐工作，以安全教育培训来满足职工安全生产的需要。2、搞好安全教育培训是安全生产的需要安全要生产，教育是关键，培训不能丢，这是石化企业长期发展的根本需求，安全生产是职工第一需要，是企业发展的第一要务，特别是对于石化这个高危行业来说，安全始终是“生命线”，始终是“大于天”的

4、工程，始终是永恒的主题，没有安全就没有生产的畅通，就没有企业的效益，就没有职工的安全。而安全生产的一切都来自于职工的安全教育、安全培训，只要把安全教育培训抓好了、落实了，才能使职工的安全生产意识大大增强，职工在生产中才能懂得安全生产的技术要求、规章制度和作业程序，知道安全生产对企业和自身的重要程度。3、搞好安全教育培训是企业安全文化建设的需要安全教育培训实质上是安全文化教育培训。安全文化是企业安全发展的灵魂，是职工安全生产的根脉。只有把安全教育培训和安全文化建设有机结合，才能优劣互补、相得益彰，达到一定效果，起到一定作用。也只有搞好这方面的结合，才能使安全文化观念在职工心中开花结果，才能使“一

5、举一动、规章至尊”的安全观变为行动。对于个别员工意识上存在“违章不一定出事故，按章作业事故不一定不出”和在工作中凭经验办事，抢工图快，安全法律意识淡薄的安全培训是企业安全生产的前提实际，针对实际情况从工作入手，在培训中推行安全法律、法规和案例教学，员工树立“安全无小事、小事当大事，确保工作不出事”和“安全培训是员工最大的福利”的思想，改变了以前“要我安全”的被动局面，形成了“我要安全”的信念，促进了安全生产工作的顺利开展，也是企业文化建设的根本需要。4、搞好职工安全教育培训是维护职工权益的需要石化企业的安全工作，直接影响到每一位职工的切身利益，通过提高职工队伍素质，提高执行规章制度的自觉性，改

6、善劳动条件，最有效地调动劳动安全生产的积极性，实现安全生产，达到杜绝事故和减少事故，减少和减轻对职工的伤害，保护劳动者的健康和安全。因此，抓好安全教育是保护职工生存权的重要措施。多年的经验和教训告诉我们：违章作业出事故是必然的，违章作业不出事故才是偶然的;发生事故的必然性，往往是通过偶然性表现的。有人违章作业是偶然的，但是必须知道，这种偶然违章作业就是发生事故的必然因素，一但时机和条件成熟，就会发生预想不到的严重后果。职工的安全意识是何等重要，只要任何一个环节一个岗位能按工作要求办事，认识人的生命高于一切，这个事故就不会发生。从这个事故中我们不难看出，职工的安全教育是何等重要，一旦失控又是何等

7、可怕。5、安全教育培训是增强员工安全意识和法制观念的重要手段。安全培训是安全生产的前提，又是安全生产的保证。从近年来工伤事故剖析原因，不难发现，几乎每一起工伤事故都是员工的操作行为不规范所致，根源不外乎两个：一个是思想麻痹，存在侥幸心理，安全意识不强，法制观念差;另一个是对安全技术不懂，违章蛮干，最终都存在着安全培训不足的问题。针对部份员工在工作中凭经验办事，抢工图快，安全法律意识淡薄的实际，从员工思想工作入手，在培训中推行安全法律、法规和案例教学，员工树立“安全无小事、小事当大事，确保工作不出事”和严格执行工序认可制度的思想，从而提高了员工安全意识，改变了以前“要我安全”的被动局面，形成了“

8、我要安全”的信念，促进了安全生产工作的顺利开展。6、安全教育培训是提高员工操作技能的有效途径。人的素质决定安全生产，提高人的操作素质对安全生产更为重要。在安全生产管理各个环节中，最关键的是人的因素。调查表明，90%的安全事故，是由于人的违章行为、不当操作酿成的。解决了“人”的问题，安全生产的许多问题就会迎刃而解，而安全培训正是解决“人”的安全素质的根本手段。从公司发生的各类工伤事故不难看出，凡发生工伤事的，都与违章操作有关。要保证安全生产的稳步发展，提高员工的操作技能是关健。二、从以下几面方抓好安全教育培训，为企业安全发展起到推动作用：从思想上入手，抓好安全教育培训。职工安全教育是保证石化企业

9、生产安全的关键，只有职工实实在在地认识到安全工作的重要性，才能真正起到企业发展的推动作用，因此安全教育是必不可少的一部分。做好安全教育就要从职工思想入手，经常分析职工思想动态，对安全与事故的关系有两种认识：一种是事故不可避免观，认为事故发生是必然现象，只要有生产，就有可能有事故发生，事故是不可避免的。这种看法是把安全与生产对立起来，看不到安全对生产的促进作用，认为安全生产的规律是不可认识、不能把握的;另一种是事故可避免观，认为事故发生是偶然现象，只要按规章制度制度操作，在正常情况下，事故是可以避免的。从哲学的因果关系来看，事物有偶然性和必然性。偶然性是指在同样条件下，某种现象可能发生，也可能不

10、发生，可能这样发生，也可能那样发生的趋势，必然性是指在一定条件下，某种现象必然发生，且合乎规律、不可避免的趋势。凭经验和直觉了解生产过程中的安全问题，是很不够的。而能事先预测到发生事故的可能性，掌握事故发生的规律，作出定性和定量的分析评价，并根据评价结果提出相应的措施，防止和消除事故的发生，确保安全生产，这就需要职工从思想认识上来保证。只有做好安全教育，提高职工安全管理水平，使职工在生产作业过程中，严格作业规程，才能确保安全。2、从管理上下功夫，践行安全教育培训。安全管理包括对人和物的管理，对事物的管理，如生产过程的管理，探索事故发生的规律和预防措施;对人的管理，即对人在生产过程中的行为和心理

11、的了解和掌握。在处理安全管理工作中的各种矛盾时，要始终把解决安全问题放在首位，突显安全工作的重要性。不要出了事故才讲安全，不出事故就忘记安全。安全管理工作要施行好分片抓、分工抓，以点到面，以一带群的抓起和深入，不将工作流于形式、安全管理工作不走过场，严格执行谁主管、谁负责、谁上岗、谁负责，责任分明，条理细划，尽力做好全面、全项、全心地管理方式，层层落实好各项管理工作。安全教育培训是提升安全管理水平的重要保证。安全培训的实质，就是治理企业最大的不安全隐患，就是对员工生命和健康的真正关爱。如果培训工作不认真、不严格，就是在制造新的隐患，就是对员工生命和健康不负责任。要实现公司安全生产的长治久安，安

12、全培训工作是根本，季节工培训是重点和难点。职工的安全教育培训，可以说从有生产开始就有它的存在，有安全才有效益，更重要的是能按职工技能的需求进行安全教育培训，才能更好地发挥好它在安全工作中的作用。在很多事故调查中发现，有部份工伤事故是员工转岗或工艺改造后，操作技能继续再教育培训不到位，对新的工作岗位、新设备、新的工作环境和操作规程不熟悉造成的。实际从事的岗位所要求的技能不适应，缺乏必要的操作技能继续再教育培训，致使违章作业引发事故。新付油、卸油系统随着新设备的投入和使用，以及操作人员、操作流程的更新化来说，很有必要进行员工新技能安全教育培训，只有人的操作技能在工作中的跟进和设备的更新相匹配了，才能更好的在生产发展中起到有利的支撑作用和推动作用。要实现安全生产目标，加强新工人、转岗员工、特种作业人员培训取证后岗位应知应会和操作技能继续再教育培训，确实把三级教育培训落到实处。实践证明再好再新的设备，只要使用者不按章操作照样会发生事故。相反，设备虽然落后一点，只要狠抓管理，加强维护保养，确保设备处于良好状态，就有可能避免重大事故的发生。再有一点就是职工的安全意识、工作责任、劳动纪律、技术作业标准、群体安全和生产过程中的自控、互控、他控都