事业单位考勤管理制度

1、最新 料推荐考勤管理制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合单位实际情况，特制定本制度。一、作息时间1. 实行每周 5 天工作日、每日 7 小时工作制。 每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。上午工作时间： 8：3011：30下午工作时间： 14：30-17 ：30星期六、日为法定公休日。二、考勤制度综合执法局办公室执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。次月三个工作日内各科室负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查

2、，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照我所有关规定处理；凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的， 1 次扣除负责人 10 元。（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格综治办纪律，特制定如下规定（以职工月工资2000 元为例）：1. 迟到：职工应在 8：30 之前到岗， 8：30-9 ：00 之间到岗者视为迟到。每月迟到超过 3 次的，每再迟到一次扣除工资 20 元。2. 早退：即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。1最新 料推荐3. 旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3

3、 小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3 小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3 倍。当月累计旷工3 天，年度累计旷工30 天者按规定除名。（二）关于事假、病假的规定1. 事假：职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。3 天以内（含 3 天）事假报科室负责人审批，并填写事假条；3 天以上（含 3 天）事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。科室负责人以上领导请事假或外出一律报所长审批。职工全年累计事假不得超过 15 个工作日，

4、事假在15 个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1 天，扣 1 天日工资）。2.病假：职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，3 天以内 ( 含 3天) 病假只须填写单位请假条，向科室负责人报批。3 天以上 ( 含 3 天) 病假应提供正规医院开具的病假条，并通知所长，否则按事假处理。工作人员因病休假在 2 个月以内的发给原工资。 工作人员因病休假在 2 个月以上不超过 6 个月的，工作年限不满 10 年的，发给本人原工资的 90；工作年限满 10 年的，工资照发。工作人员因病休假超过 6 个月的，工作年限不满 10 年的发给本人原工资的 70；工作年限满 10 年

5、及以上者，发给本人原工资的 80。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，我所将严肃处理；情节2最新 料推荐严重者，解除劳动合同。（三）关于其它假别1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5 天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚职工探望父母的往返路费由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父

6、母的待遇。职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30 天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20 天；已婚职工探望父母的，每2 年给假一次，假期为20 天。3、婚假职工本人结婚，给予婚假7 天，如符合男 25 周岁、女 23 周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7 天。假期均不包括公休、法定节假日。4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90 天，晚育的增加奖励假1 个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励， 奖励费由夫妻双方单位各负担50），经女职工所在单位批准，可以再增加产假3 个月，但减免3 年独生子女奖励费（独生子女奖励

7、费自领取独生子女光荣证之月起，每月发给510元奖励费，至独生子女年满18 周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50。5、工伤假因公受伤，休假视为上班。6、路程假结婚（不包括旅行结婚） 、奔丧、探亲给路程假。路程假3最新 料推荐不算事假。7、年度假工龄 1 至 10 年休假 5 天；10 至 20 年休假 10 天；20 年以上休假 15 天。年假以每年3 月 1 日到次年 3 月 1 日前有效。一年内连续病假超过半年或事假超过15 天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经运管所领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。8、假期计算职工休假包括公休日在内； 病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。（四）关于加班