2021年劳动保障事务代理工作会讲话

1、 劳动保障事务代理工作会讲话为了适应用人单位人事制度改革的需要, 为用人单位提供更为全面的人事人才服务。近来年, 市代理中心紧紧围绕“规范、完善、服务、维权”的工作思路, 积极改进传统的用工管理制度, 大胆探索劳务派遣形式。在劳务派遣工作上积极推行企业化管理模式, 实行市场化运作, 并不断完善各项管理制度, 努力在拓展市场和强化服务上下功夫, 着力把劳务派遣做大做强, 劳务派遣日益成为现代用工模式的有效形式。特别经过近年来的不断努力, 我市劳务派遣、劳动保障事务代理业务得到长足发展, 派遣业务从起步时的1家服务单位、十余名派遣员工发展到今天的94家服务单位、4125名派遣员工, 已成为一支派遣

2、服务规模大、专业化程度较高的派遣服务机构。同时, 服务质量稳步提高, 制度化建设取得新的进展, 在社会的影响力不断增强, 对就业再就业和社保扩面等工作起到积极的推动作用。更重要的是, 人力资源管理工作社会化、专业化、规范化的理念被越来越多的人们所认可和赞同。过去的一年我们的工作取得一定程度成功, 我们的代理中心在上级部门的正确领导下, 乘贯彻执行中华人民共和国劳动合同法及实施条例的东风, 顺应了当今世界人力资源管理社会化、专业化和规范化的大趋势, 搭上了党和国家构建和谐社会的快车道。适时推出了一系列政策措施, 建立了一整套规章制度, 不失时机的开展了工作, 年年有工作思路, 月月有计划总结,

3、天天有工作日志, 重大问题突发事件一事一议, 具体问题具体对待, 用不同的方法解决不同的矛盾和问题。在劳动合同法及实施条例确立了劳务派遣的法律地位, 明晰了政策界限之际, 使劳务派遣工作纳入了制度化进程, 促进了我市劳务派遣工作发展到一个新的阶段。当然, 我市的劳务派遣工作还不能完全尽如人意, 譬如, 有些单位派遣员工的岗位工资相对于原固定职工偏低, 有些单位的劳保用品不能及时发放使用, 有些单位节假日的待遇没有完全落实等等, 所有这些, 经过多方努力, 有的已经纠正, 有的正在改善。为进一步推进我市20XX年的劳动保障事务代理工作, 借此机会, 我向市代理中心、代理单位及派遣人员提出以下希望

4、:一是希望市代理中心要认真践行*, 把劳动保障事务的代理、派遣及托管等工作作为全年的中心工作和第一要务, 勇于创新, 开拓进取, 通过开展人力资源派遣服务, 建设新型劳动关系, 稳定企业用工率；通过完善劳动保障事务代理工作, 积极为灵活就业人员提供社会保险补贴办理、优惠政策享受、工资代发等优质的劳动保障事务代理服务, 积极稳定金融危机下的就业弱势群体的情绪, 化解社会矛盾；为下岗失业职工、高校毕业生等各类劳动者提供档案托管、求职推荐等一条龙、一站式服务, 使他们切实感受到党和政府的关怀, 解除后顾之忧, 安心、放心的走上新的就业岗位。二是希望代理单位要认真贯彻党和国家“保增长, 保民生, 保稳

5、定”的战略部署, 顾大局识大体, 确保现有的就业岗位, 开发更多的岗位, 着力建立长期稳定的劳动关系, 着力营造安定团结的社会环境, 为国家长治久安和扶持发展多做贡献。要严格按照劳动合同法及实施条例中各项规定, 积极为单位职工按时交纳各项社会保险费, 并按时将单位职工每月工资及为职工交纳的各项社会保险费转入市代理中心账户, 以便代理中心及时办理各项业务。三是希望派遣人员要转换思想观念。通过不断提高和完善自身能力, 增强核心竞争力；工作中遇到困难和问题, 及时与市代理中心沟通, 切实保障派遣员工的合法权益；同时, 也期望市代理中心能进一步创新和完善“以人为本”的管理体制。人力资源管理人员要提升学习力, 强化执行力, 提高思想道德水准和业务水平, 推进人力资源管理工作的社会化、规范化和专业化进程, 把人力资源和社会保障政策落到实处, 把党和政府的温暖送到群众的心坎上。回顾过去成绩斐然, 展望未来任重道远。在新的一年里, 我们要坚定信心, 发扬成绩, 纠正错误, 振奋精神, 再鼓士气, 要以锐意进取、争创一流的拼搏精神,