新华书店深化改革工作总结

1、更多精彩范文点击主页搜索新华书店深化改革工作总结新华书店集团顺应社会发展变化，及时推出企业体制机制改 革的方案，非常符合当前形式发展的需要，得到了广大新华员工的大 力支持，对激发企业活力，调动员工主动性具有积极的作用。我店深 化改革自今年6月份启动以来，在*市公司的正确领导和大力支持下， 在全体干部员工的积极参与和努力下，各项工作按既定的方案有计划 有步骤地进行，效果明显，成绩显著，取得了实质上的进展，较好地 完成了企业改革的各项任务。一、基本情况（一）改革前企业机构情况*市分公司在岗的领导、员工有*人，承包门市有*人，停薪 留职有*人，离退休人员有*人。经理室成员*人，支部委员*人。原下 设

2、机构为“三部两公司”，“三部”即综合事务部、资产财务部、产 业发展部；“两公司”即教材公司和图书公司。（二）改革后企业机构情况按照集团总部、*市公司的改革文件精神，通过竞聘上岗演讲 大会，我店于2006年7月27日完成了新一轮的机构改革。人员情况：在岗的领导、员工有*人，调离本店的1*人，停薪 留职的*人，申请办理病退的*人，申请内部退养的*人，达到离岗休 息条件的*人，离退休人员有*人。经理室成员*人，支部委员*人。岗位设置情况：下设机构为“三部”，*管理部、*业务部、 *业务部。*管理部有工作人员*人，下设办公室主办、财务室主办和后勤室主办。其中：部长兼办公室主办；支部委员 *兼任后勤室主

3、办、综治办主 任，享受部长级待遇；财务室主办由*市公司财务部副部长*兼；* 同志担任*，兼*和女工委员，享受部长级待遇。*业务部有工作人员*人，下设信息室主办、业务室主办、门市营销主 办和配送中心主办各1人，门市部另设柜组长*人，其它四级岗位员工 *人。*业务部有工作人员*人，下设发行部主办和业务室主办各*人，仓库保 管员2人。其中：李红雨同志任教材业务部部长兼工会主席，享受副 经理待遇。二、改革措施1、坚持改革和稳定并重的原则，确保推行改革稳步进行。改革和稳定并举是*深化改革的出发点，在对待机构改革和竞争上岗 这项事关员工切身利益的重大问题上， 我店经理室从改革发展和企业 稳定的高度出发，一

4、方面作深作细思想工作，通过召开店务扩大会、 职工大会，与员工进行思想沟通等形式，在干部职工中宣传改革的形 势和深远意义，运用“以人为本”的工作方法，到干部职工中了解情 况，开展调研活动，促使我店出台的改革方案在符合上级改革方案精 神的情况下，也符合我店实际，更具有科学合理性。为使广大职工的 思想与改革同步，我店闵经理以企业面临的困境作教材， 采取算“三 笔账”的办法，即算经济亏损账、算资产消耗账和算改革效益账，从 而使广大职工思想高度统一到改革上来，使企业干部职工认识到深化 书店改革，转换经营体制机制是促进企业发展壮大的最直接有效的手 段，是大势所趋，现实所迫，“早改早主动，晚改就被动，不改死

5、路 一条”，营造了浓厚的改革舆论氛围，为改革奠定了坚实的群众基础， 增强了内在动力。2、成立深化改革领导小组，制定方案，确保改革有条不紊。6月9日，我店根据市公司改革文件精神，成立了深化改革领导工作 小组。领导小组由经理层、职工代表组成。组长：*，副组长：*，办公室主任：*，资料员：*，组员：*、张亚。在对内部岗位设置 上，我们坚持“按需设岗、按岗聘任、公开告示、竞争上岗”和“公 开、公平、公正”的原则，制定了由经理室研究、全体职工大会反复 讨论、广泛征求意见后通过的*分公司改革实施方案，得到全体 员工的拥护。3、坚持公平公正的原则，积极稳妥地推进改革。改革的目标 就是要建立起能上能下、能进能

6、出、有效激励、竞争择优、充满活力 的用人机制；建立起一支精简、高效的员工队伍，进一步调动全员的 工作能动性，以增强企业的市场竞争能力。7月27日，我店举行了二、三级岗位竞聘上岗演讲大会。此次竞聘岗位演讲大会经过充分准备、 周密策划、精心组织实施，成立了由竞聘领导小组和员工代表组成的 评委会。竞聘实行“三公开”，即公开竞聘演说，公开测评打分，公 开最终结果。竞争上岗程序按照张榜公布岗位、职数、职责、工作目 标、上岗条件及薪酬标准事项报名 资格审查 竞聘打分现场公布结果聘任上岗等环节进行，共有 *位员工竞聘*个 部门部长和*个主办岗位。为接受群众的监督，经理室聘请职工代表 进行现场算分统计，并将测

7、评打分结果现场公布。在这次竞聘演讲中， 出现了一个既显公平又戏剧性的结果，两位同志在竞聘图书业务部营 销主办一职时出现了相同的分数。最后采取即兴演讲“当上*主办后 的工作思路”进行现场“PK”，这实属少有的情况更进一步增加了这次竞聘上岗位演讲的公正性，在员工中激起了强烈反响。三、改革成效企业改革乃大势所趋、形势所迫。通过这次机构改革，干部职 工出现了人心思变，人心思进，精神面貌、工作状态焕然一新，对这 次改革所取得的成果大家都给予了充分的肯定。 改革后的企业充满活 力、面貌一新，概括起来，在以下几个方面发生了较大变化：（一）通过改革，全体员工的思想观念转变了。长期以来，企 业多年来的薪酬制度和

8、人事制度，已经在部分职工心中根深蒂固，认 为进了国有企业就有了铁饭碗，就是国家的人，只要企业存在就有自 己的一份，干好干坏一个样。这些与市场经济要求格格不入的旧观念， 一度成为企业发展的阻力。在企业改革中，经理室与干部职工进行面 对面的交流思想，引导员工解放思想，转变观念，提高对改革必要性 和紧迫性的认识，干部员工都能理解改革，支持改革，大家在观念上 行动上真正转到了适应市场经济要求上来， 精神面貌焕然一新，参与 工作的热情提高了，主动学习的积极性增强了，各部门都焕发出蓬勃 生机，呈现出欣欣向荣、蒸蒸日上的局面。（二）通过改革，企业管理体制和运行机制理顺了。改革前，各部门在经营管理方面缺乏主动

9、性和自主性， 大事小事均需向经理室 汇报或请示，这在某种程度上制约了企业的发展空间。通过改革，建 立了管理人员能上能下的制度，精简机构和人员，理顺了组织体系， 提高了工作效率。通过劳动用工制度的改革，打破了论资排辈的旧有 观念，实行能者上，平者让的择优上岗制度，把那些身体好、文化高、 技术精、有自我牺牲精神的员工安排到技术要求高的重要岗位，这进一步优化了劳动组织结构，公司在岗人数大幅度降低，而劳动生产率 却大大提高了。在分配制度改革方面，改变了传统的薪酬制度和分配 模式，新的薪酬标准由岗位工资、年功工资和绩效工资三部分组成， 实现了员工的收入与公司的效益、个人的业绩挂钩。原创，尽在文秘知音网络

10、.m网。（三）通过改革，各部门的家底基本摸清了。为确保改革后的 新班子能顺利开展，我们通过企业自我清查，力争把家底摸准、摸实、 摸细，并把资产、债务和人员状况作为重点内容进行认真的核实，做 到了改革后心中有数，思路清晰，避免盲目性。我们对中心门市部进 行了全面的盘存，按照有关政策规定，着力解决改革前遗留的各种问 题；我们加强了信息网络的科学管理和检查维护， 保证信息安全畅通； 我们对财务工作进行了 “回头看”，做到账目清晰，便于工作的交接， 这些工作的到位使改革后的企业能顺利发展提供了保证。（四）通过改革，企业的经济效益明显提高了。改革前，我们 的企业关系不顺，运作不规范，“等、靠、要”思想严

11、重，2005年企业出*万元的严重亏损，职工则旱涝保收，即无责任，又不痛惜， 企业的生存与发展到了相当危险的地步。 面对如此被动的局面，我们 通过这次机构改革，将企业的经济效益与个人收入进行了挂钩，明确双方的权利与义务，充分调动了干部职工的工作积极性和主动性。 新 上任的二、三级岗位负责人，讲团结，讲民主，讲实干，讲效益，紧 紧围绕“提高企业经济效益”这一中心而开展工作， 按照经理室的要 求，在提高经营收入、开源节流、增收节支上做，在提高管理水平上 下功夫，确保年终能如质如量地完成各项经济目标任务。这次机构改革的圆满成功，仅仅走出一小步，仅仅有了一个良 好的开局，并不意味着企业改革的任务全部完成

12、， 并不意味着企业改 革的完全成功。形势在不断变化和发展，企业改革也面临着新任务， 后面还有很长的路要走，还有很多事要做，我店一定会振奋精神，真 抓实干，与时俱进，深化改革，以改革促发展，在改革中壮大，努力 开创我店企业经营管理的新局面。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识J、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二.培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故

13、为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为 100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，