微型企业应急预案模板(定稿

1、公司生产安全事故应急救援预案一、编制目的为了防止重大安全生产事故的发生，完善应 急管理机制，迅速有效地控制和处置可能发生的 事故，保护员工人身和公司财产安全，本着预防 与应急并重的原则，特制定本预案。二、危险性分析（一）、企业概况公司位于北京市昌平区南口镇号。公司占地面积约 _平方米， 其中厂房面 积约 平方米。公司现有员工 _人，其中办公 室人员 _人，车间生产人员 _人。公司业务以 为主。（二）、危险性分析本公司在生产过程中，涉及到机械加工、组 装、发货等生产 流程，存在机械伤害事故、电气事故、火灾事故等潜在危险。三、应急组织机构与职责 公司成立事故应急领导小组和应急救援工作组。（一）、指

2、挥部组成人员指挥：公司总经理 成员： （二）、指挥部主要职责：1 、组织制定本单位安全生产规章制度；2、保证本单位安全生产投入的有效实施；3、组织安全检查，及时消除安全事故隐患；4、负责现场急救的指挥工作 , 及时、如实报告生产安全事故。（三）工作组组成成员1、抢险救护组：负责现场抢险、救护。成员： 2、警戒通讯组：负责现场秩序维护和通讯联络。成员： 四、预防与预警（一）事故预防措施1、建立健全各种规章制度， 落实安全生产责任；2、定期进行安全检查，强化安全生产教育；3、定期开展安全生产教育， 提高职工安全意识；4、保证消防设备、 安全设施、 器材的有效使用。（二）报警与警讯单位应急电话： 火

3、警： 119 匪警： 110 医疗急救： 120南口派出所： 69771004南口镇政府 :69771834五、信息报告（一）事故发现人员，应立即向组长报告， 组长接到报警后，通知应急组成员，立即启动应 急救援系统。（二）根据事故类别向属地政府部门报告。（三）报告应包括以下内容： 事故发生时间、类别、地点、联系人姓名和电话等六、应急响应（一）、火灾事故处置方案1、发现火情，现场工作人员立即采取措施处理， 防止火势蔓延并迅速报告；2、抢险救护组按照应急处置程序采用适当的消 防器材进行扑救；3、指挥根据事故报告立即到现场进行指挥； 同 时将火灾情况报告属地政府。4、警戒通讯组依据可能发生的事故类别

4、、 危害 程度级别，划定危险区，对事故现场周边区域进 行隔离和交通疏导；5、警戒通讯组视火情拨打“ 119”报警求救， 并到明显位置引导消防车；同时（二）、机械伤害事故处置方案1 、发生各种机械伤害时，应先切断电源，再 根据伤害部位和伤害性质进行处理。2 、抢险救护组根据现场人员被伤害的程度，迅速联系急救医，并迅速确定事故发生的准确位置、可能波及的范围、设备损坏的程度、人员伤 亡等情况，根据不同情况进行处置。3 、警戒通讯组划出事故特定区域，非救援人 员不得进入特定区域， 并采取可靠措施加固四周， 防止次生事故发生。4 、应急指挥立即召集应急小组成员，分析现 场事故情况，实施救援。需要救援车辆

5、时，安排 专人接车，引领救援车辆迅速施救。（三）、触电事故应急处置方案1、现场人员迅速切断电源， 关上插座上的开 关或拔除插头2、若无法关上开关， 可用木板等绝缘物把伤 者脱离电源。切勿用手触及伤者，也不要用潮湿 的工具或金属物质把伤者拨开。3、若伤者曾经昏迷、 身体遭烧伤或感到不适， 立即对伤者进行急救并将伤者到医院急救。七、附则 公司定期组织安全生产培训，熟悉各种应急处置 技术；组织应急处置技术演练，应急预案演练每 年 1 次。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训

6、的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为 100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制

7、度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安