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文档简介

1、公司请假报告制度 为了保证公司各项工作正常进行，严格工作纪律，履行岗位职责根据国家有关规定及公司之际情况，特制定本。 1、假别分为：病假、工伤假、事假、婚假、产假、丧假等六种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假按实际天数扣罚日薪。 3、工伤假 ：职工工伤须经由有关部门认定，方可按工伤假处理。工伤疗养休息的福利待遇不变。 4、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；事假原则上一次不得超过3天，一年请事假天数总计不得超过15 天。超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 5、婚假：

2、员工本人达到法定结婚年龄并办理结婚证明，可请婚假三天，员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的.，可享受婚假15天。婚假必须提前十天通知行政部门负责人。婚假期间薪酬福利待遇不变。 6、产假：女员工正常产假为九十天，其中产前休息假为十五天；小产产假为十五天（只能休一次）。晚育的情况（已婚妇女，24周岁以上生育第一个子女为晚育），增加产假30天；男员工的法定妻子生育期间，可享受15天的丈夫护理假。产假必须提前三十天通知行政部门负责人。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别。准假天数如下：母或配偶父母伤亡，给假7天；配偶或子女伤亡，给假10天。丧假期间薪酬福利待遇不变。 8、请假一天以内由行政部门负责人批准；3天以内由副总经理批准；三天以上由总经理批准。请假手续送行政部备案。 9、 所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须致电副总经理以上领导请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 xx-8-28即日执行 【公司请假报告制度

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