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文档简介

1、公司想辞退孕妇如何补偿 首先，公司以怀孕，不能胜任工作为理由把你一定是违法的。应该支付你赔偿金。 其次，你有两种选择，一可以要求与公司恢复劳动关系并要求支付你恢复期间的工资。二是要求支付违法解除赔偿金，具体需要根据你的工资标准来计算。 最后，可以通过劳动仲裁的方式要求单位赔偿。 生产对于女职工来说是必须要经历的，对于在产妇在怀孕期间也会遇到各种事情。最常见的就是女职工在怀孕期间被辞退。辞退是要有辞退补偿的，那么孕妇被辞退怎么赔偿呢? 对于孕妇被辞退怎么赔偿，有以下方面介绍： 一、法律依据：根据我国劳动法第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除

2、劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照妇女儿童权益保护法和劳动法的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。孕妇被辞退怎么赔偿呢?此间的工资、福利等待遇不应改变。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。 二、应得赔偿：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限离职前12月的平均工资2倍(详见劳动合同法第42、47、87条) 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和工资(如有拖欠)应一并发放。 对于孕妇被辞退怎么赔偿，以上有相

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