劳动法第九章PPT演示文稿

1、1,第九章 职业安全卫生,2,职业病：矽肺标本,3,安全事故现场：吉林石化爆炸,4,安全事故现场：爆炸污染松花江,5,康乐村的故事：童工,6,康乐村的故事：童工,7,康乐村的故事：童工,8,康乐村的故事：童工,9,第一节 劳动安全卫生概述,一、劳动安全卫生制度 概念：是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度,10,二、劳动安全卫生制度的基本方针： “安全第一，预防为主” -2002年10月全国人大通过的中华人民共和国安全生产法规定,11,第二节 劳动安全法律制度,一、用人单位必须建立、健全和严格执行劳动安全卫生制度，包括： 1、安全生产责任制 2、安全教育制度 3、安全

2、检查制度 4、伤亡事故和职业病调查处理制度,12,二、用人单位必须建立劳动安全设施 劳动法第53条：“劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。”（即“三同时”原则,13,三、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 1、工作场所安全卫生要求 2、机械设备安全卫生要求 3、电气设备安全卫生要求 4、锅炉气瓶安全卫生要求 5、有毒场所安全卫生要求 常见和必要的劳保用品：安全帽、安全带、绝缘手套、防毒面具、防尘口罩、防化服等,14,四、用人单位应对劳动者定期进行健康检查 1、时间安排：岗前、在岗

3、期间、离岗、应急 2、上岗前未经职业病检查者不得作业 3、不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人及胎儿、婴儿有危害的作业,15,五、特种作业资格 （1）电工作业；（2）锅炉司炉；（3）压力容器操作；（4）起重机械作业；（5）爆破作业；（6）金属焊接（气割）作业；（7）煤矿井下瓦斯检验；（8）机动车辆驾驶；（9）机动船舶驾驶、轮机操作；（10）建筑登高架设作业。从事上述特种作业，必须具有特种作业资格,16,六、职业资格证书制度 1、需持证上岗的工作类别 办事人员和有关人员：秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员等 商业、服务业人员：营业员、推销员、面点师、调酒师、服务员、保健按摩师、物业管理员

4、、美容美发师、家用电器产品维修工、家政服务员等 农林渔水利业生产人员：动物检疫检验员等 生产运输设备操作人员：车工、铣工、铸造工、锻造工、焊工、钳工、汽车修理工、木工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、管工等 2、分五级：初5、中4、高3、技师2、高级技师1,17,第三节 劳动卫生法律制度,一、劳动卫生法：又称劳动卫生规程，是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称,18,二、职业病 1、概念： 是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病,19,2、

5、要构成中华人民共和国职业病防治法中所规定的职业病，必须具备四个条件： 患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者； 必须是在从事职业活动的过程中产生的； 必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的； 必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病,20,附：职业病目录,1 职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。 2 尘肺。有矽肺、煤工尘肺等。 3 物理因素职业病。有中暑、减压病等。 4 职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。 5 职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病。 6 职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。 7 职业性传染病。

6、有炭疽、森林脑炎等。 8 职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。 9 其他职业病。有化学灼伤、金属烟热等。 10. 职业放射性疾病。有放射性肿瘤等。 共计10类115种,21,第四节 伤亡事故报告和处理制度,一、伤亡事故：是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即：职工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良所发生的轻伤、死亡事故,22,二、伤亡事故的标准： 轻伤，指损失工作日数为1天的伤害事故； 重伤事故，指有重伤无死亡事故； 死亡事故，指一次死亡1人至2人的事故； 重大伤害事故，指一次死亡3人至9人的事故； 特大伤亡事故，指一次死亡10

7、人以上的事故,23,三、伤亡事故报告：企业发生重伤、死亡、重大死亡事故后，要用快速办法立即报告，最迟不得超过24小时。 1、报告内容包括：发生事故的时间、地点、伤亡情况、初步分析的事故原因等 2、报告对象：企业主管部门、企业所在地劳动行政部门、公安部门、检察院、工会,24,四、处理 1、保护现场 2、调查 3、公开处理结果 4、处罚责任人并做好安抚、抚恤工作 90日内结案、特殊情况下不超过180日,25,第五节 特殊劳动保护制度,一、女职工和未成年工特殊保护的含义： 1、女职工特殊保护：是指根据女职工（以工资收入为主要生活来源的女性职工）身体结构，生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方

8、面对妇女特殊权益的法律保障。 2、未成年工特殊保护：是指国家为维护未成年工（年满16周岁未满18周岁的劳动者）的合法权益，在劳动方面对未成年工的特殊权益给予的法律保护,26,二、女职工特殊劳动保护制度 1、女职工禁忌从事的劳动为： 矿山井下作业； 森林业伐木、归楞及流放作业； 体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业； 建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业； 连续负重每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业。 2、对女职工实行“四期”保护： 经期保护：劳动法第60条：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”；

9、 孕期保护：劳动法第61条：“不得安排女职工在怀孕期间国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”； 产期保护：劳动法第62条：“女职工生育享受不少于90天的产假。”（产假期间，工资照发）； 哺乳期保护：劳动法第63条：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。,27,三、未成年工在劳动过程中的保护： 1、劳动法第64条：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。” 2、劳动法第65条：“用人单位应当对未成年