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文档简介

1、证券公司薪水下降 从xx年最高的3478点，跌到如今的2118点，股市的“不给力”终于让郑晓波（化名）放弃了3年的坚守，毅然选择了裸辞。 小郑是xx年毕业的，毕业后一直在某证券公司的杭州分公司做证券客户经理。 工作三年薪水逐年下降 xx年，郑晓波毕业第一年，月薪7000元左右，远高于同届毕业生。但是随后两年，收入一年比一 这并不是因为他对工作越来越懈怠，相反他的业绩在公司一直名列前茅，第一年排名20，随后两年均保持在前10名以内。 导致薪酬锐减的最根本原因，他认为是一落千丈的股市。“xx年业务还好做，xx年也比较好，xx年下半年开始，业务就很难开展了。行情涨的可能只有一个月，马上就开始下跌，持

2、续3、4个月。大家谈股色变，对股票产生抵触的老股民比比皆是。最保守的估计，一般客户去年加今年的亏损最起码有20%。” 过去他们营业厅设有10个柜台，除了4号柜台因为数字“4”不吉利被闲置着，其余9个柜台中有6个是开户柜台，一天可开100多个户。现在，这些柜台中，仅剩下3个用于开户，每天只能开10来个户。不景气程度可见一斑。 而证券客户经理的收入直接与股市挂钩，是“底薪+奖金+提成”制的。小郑刚刚入行时，底薪只有1500元，奖金和提成才是收入的最主要部分。工作两年后，他的底薪涨到了2500元，奖金和提成却缩水严重。“xx年后半段，光提成就有2000-3000元，去年最低时只有300元，今年也在1

3、000元以内。” 业绩不好的跳了，业绩好的也跳了 当信心和希望都被渐渐消磨光时，很多人选择了跳槽。小郑所在证券公司的跳槽第一波出现在了今年年初，这中间也有公司的刻意推动。 “行情下挫，公司调整了奖惩政策，美其名曰公司转型升级，从过去奖励为主，变成了惩罚为主。第一批跳槽的都是些平时业绩也就不太好的。” 到了今年6-7月份，像小郑这样的优秀员工们也终于扛不住了，剩下的都是那些中庸的员工了。营业部的经理跳到了期货公司，业务部分部门和IB业务的负责人也都跳槽了 根据统计，今年以来，基金经理一职 _频频，已有53位基金经理上任或走人，涉及基金产品52只，平均每个工作日发生2.12人次的变动。证券经纪人高收入不再，营销压力加

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