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文档简介
1、大学生求职焦点问题 大学生求职焦点问题 大学生求职四大焦点问题 焦点问题1:我不知道自己究竟该选择什么职业,找不到与专业对口的工作怎么办? 专业对口与否早已不是毕业生择业的最大问题。调查显示,超过50%的毕业生未从事与专业对口的工作,不管是主动的还是被动的。当然,假如你的专业正好是你的职业兴趣所在,那是最佳状态。 毕业后究竟该选择什么职业,每个人的答案都不同。所谓“该选择什么职业”,评价的标准是这份职业是否适合你,是否有长远的发展空间。这当中,恰当的自我评估是正确择业的前提和基础。大学生择业首先要认识自己,了解自己的能力、爱好、特长,以及性格、气质等情况,给自己一个恰当的定位,看看自己适合干什
2、么、能干什么,从而确定大致的选择方向和范围。其次,想清楚自己到底想要什么。只有弄清楚了自己的择业标准,才能避免择业时的盲从。择业期望不能太高,要实际、客观一些,有时为了满足主要标准,还要勇于放弃一些次要条件。 焦点问题2:我的 _不够硬,该怎么办? 刚刚踏上社会的新人,总是对的将来有些莫名恐惧。那些 _不很过硬的大学生,更是容易怀疑自己的能力。学历固然是应聘很多岗位的敲门砖,但“唯学历”的年代已经成为过去,现在的单位更重视应聘者的实力。所以,非名牌大学,或是大专、中专出身的毕业生,只要有能力,综合素质高,一样有竞争力。 不同单位有不同的理念和用人标准,具体到每个岗位,门槛高低又有所不同。建议在
3、择业时,不妨事先了解岗位的具体职责、要求,只要确定你的能力能够满足岗位的要求,完全可以自信地去应聘。自信才是应聘成功的关键。 焦点问题3:我不知道开多少薪水合适?很担心自己对薪资预计过高。 新人刚进入一个行业时,基本上处于学习阶段,单位不会支付较高的薪水。所以,毕业生首先要做的是保持一颗平常心。当你还没有为单位做出任何贡献,没有体现出个人价值的时候,不要对高薪抱有不切实际的期待。 至于个人的薪资预计是否过高,这就因人而异了。每个人的条件和背景都不同,还要看应聘的单位如何,是私企还是外企,是朝阳企业还是有萎缩迹象的企业,行业处于上升势头还是下降势头等等。你可以通过校友、报纸等途径多方收集信息。只有对市场比较熟悉,才能准确地预期自己的薪资水平。 焦点问题4:用人单位在招聘时都强调工作经验,面向毕业生的职位很少,或者几乎不招,该怎么办? 的确,现在很多单位在招聘中都有这样的倾向,尤其是中小规模的企业,喜欢招有经验的,来了马上就能干活。对于这些企业,毕业生不必过于苛责,毕竟毕业生面对的是一个买方市场,必须直面用人单位的挑选。但是,碰到这种情况也不必转身就走。企业只想招到满
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