刘山学校奖励性绩效工资分配方案(三届二次教代会通过)

1、沿滩区刘山学校奖励性绩效工资考核分配办法（第三届二次教代会通过）一、指导思想：根据省、市、区相关的文件要求，为进一步推进分配制度改革，调动教职工 的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用， 根据沿滩区教育局 20139 号文件精神 ,结合我校实际 ,特制定我校奖励性绩效工 资分配办法。二、分配对象 我乡内义务学校参加了年度考核的正式工作人员（从事教学、幼儿教育的临 聘人员参照本方案考核，按照定额工资执行的门卫、村小小伙、食堂、小卖部工 作人员等不属于考核奖励对象）。三、分配原则：1、坚持“多劳多得，优绩优酬” 的原则。发放奖励性绩效工资，必须在绩 效考核的基础上进行

2、。 根据个人工作量的多少， 工作质量高低适当拉开差距， 鼓 励先进，促进发展。2、坚持“公开、公正 、公平”原则。奖励性绩效分配必须按照规定程序进 行。3、坚持“统筹兼顾、适当倾斜”原则。妥善处理管理人员、专业技术人员、 工勤人员的利益关系。向班主任，一线骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜。四、奖励性绩效工资核发办法1、校长（支部书记、副校长）的奖励性绩效工资由区教育局统一管理考核，根据考核结果直接奖励到校长个人，校长不再参加学校的分配。2、教职工奖励性绩效工资的发放。区教育局划拨的奖励性绩效工资按照分 配项目分项考核 ,个人各项目所得绩效工资累积计算 ,个人应得奖励性绩效工资。3、教师的奖励性

3、绩效工资在考核后经区教育局审定后进行打卡发放。五、分配项目及考核办法（一）班主任津贴。班主任津贴进行考核后发放 （具体考核办法见附件： 班 主任津贴考核发放办法）。根据学校实际，班主任的课时量由学校在总体均衡 的原则下进行安排， 应保持与科任教师相当， 班主任超过规定课时量的课时按超 课时计算， 超课时津贴超过班主任津贴按超课时津贴发放。 从事教学、 幼儿教育 的临聘人员的班主任津贴， 按照正式教师班主任津贴进行考核发放， 在全校奖励 性绩效工资班主任部分中支出。考核分学部（村小）进行。（二）基本绩效奖励。区教育局下拨的奖励性绩效工资（不含班主任津贴） 的 40% 按人均进行发放。病事假半年以

4、上的不参与分配，请假时间不足半年的， 按照实际工作时间进行比例折合（有特殊规定的除外）。（三）代课津贴、超课时津贴及早读午自习辅导补助。学校按照上级规定生师比结合学校实际安排各学部（村小）的教职工数量， 对村小根据实际适当倾斜。刘山学校初中语数外 12 节，理化 13 节，政史地生 14 节，音体美微机等 16 节，小学语数 14 节，外语、科学 16 节，音体美微机 等 18 节为满工作量。初中语数外物理化学、小学语数外跨年级或跨科均加且只 加 1 节，均按任教情况折算） 。指导课外社团活动计算课时， 具体标准按照学校 社团活动管理制度的规定执行 （经德育和教学协商认定， 以学期为单位考核，

5、 最 后计算绩效工资时由教导处统一核算）。村小教师依据师生比核算。代课每节 8 元。超课时津贴每周超一节每月发放津贴 32 元，超多节课的，按倍数累积，每 学期按 5 个月计算。 早读、午自习辅导由值周行政指定值周教师考勤， 分别按照每一节次2元、3元的标准进行奖励。幼儿园教师值班补助按10元/天人的标准，在年终考核中从绩效工资中计发。学校德育处、教导处领导下的、备案并按 期开展的社团活动，每周活动 2 次，在年终考核中从全校绩效工资中按 6 元/次 计发补助。（四）中层干部奖励。除由教育局考核的干部外，学校干部的补贴一律以干 部现担任的职务为标准发放补贴。 中层干部内部不再划分级别。 执行标

6、准为班主 任津贴平均值的 1.2 倍。（考核发放办法见附件： 刘山学校中层干部津贴考核 发放办法）。（五）其他奖励性项目。教研组长奖励。刘山学校教研组长按照每学期计算 5 个月，按组内人员 5 人及以下 80 元/月,610 人 95 元/月，10 人以上 110 元/月（村小语文、数学、综合教研组长按 40 元/月计算）划出资金， 由教科室和教导处依据 “教研组长考 核办法”考核计算。中心校办公室室长、 年级组长按每学期计算 5 个月，按 60 元/月的标准执行。中心校工会委员、 村小后勤组长、辅导员分别按每学期 120 元标准考核发放。绿红雅韵的主编按 200 元/期、副主编 150 元/

7、期进行奖励。骨干教师奖励。学校根据刘山学校骨干教师认定方案认定的骨干教师统一按 150 元/ 期进行考核。学期内未上示范课、未做专题辅导报告，缺少一项扣除 1/2 。教育科研工作奖励。按刘山学校教科研经费使用办法执行。学校安排的结对帮扶工作， 在考核合格的基础上按照 100 元/期的标准奖励，帮扶 2 人以上按照 200 元 / 期标准奖励，未开展不给奖。每学期分初中部、小学部、中心园、立丰、王湾评选安全工作先进，按照等次、一等人均奖励 50 元，二等人均奖励 40 元，三等奖励 30 元。一等 1 个、二 等三等各 2 个部门。学年度评选出的安全卫生工作先进个人按照 100 元/ 人的标 准

8、进行奖励。教师教育年度工作获得优秀的个人按照 50 元标准进行奖励； 每年评选五名 “学习标兵” ，按照人平 100 元奖励；每年评选四名“师德标兵”按照人平 100 元奖励；各级组织的格言征集、教师技能竞赛（不含课类、论文、案例等）校级 按照一、二、三等奖分别奖励 40、30 、20 元，更高级别的按照高一级 10 元的 标准奖励。参加竞赛、指导学生获奖等的奖励见附件教育教学获奖奖励标准。临时 性工作奖励。需要安排部分人员承担临时性工作的， 按照 30 元/ 天的标准进行奖 励。临时工作项目是否进行奖励由分配委员会进行审定。 残疾儿童所在班级班主 任按照一个残疾学生 50 元/ 期进行奖励。

9、（六）常规工作过程质量考核。上级下拨的奖励性绩效工资（班主任津贴除 外），在扣除 40% 基本绩效奖励资金和（三）（四）（五）项等所列奖励资金 后，剩余资金全数进入常规工作过程质量考核。 临聘教师按教育局拨款进行教育 教学成果奖励进行考核，其资金在代课人员中评比分配。1、具体问题的界定 教学成果奖励金额按方案单列进行奖励，所有单列考核项目金额去除后， 剩余资金全部用于常规考核。常规工作质量的考核资金按照工作类别单独考核：由村小和学部（村小幼 儿教师的常规工作由村小校长考核发放）进行，由各村小和学部（或部门）根据 教师常规工作质量进行分配。中小学教学人员，不按照学校课堂教学“双新”活动的要求使用

10、“先学后 教、自主讲练”导学法开展备导学案、上课工作的，且教学成绩在区排名八名以 后的，经教学指导委员会认定，取消教学常规工作评比资格，该项无考核分。2、人员类别划分人员划分为考核科目教师、 幼儿园工作人员、 后勤人员和非考核科目教师四 类分别考核。3、常规工作考核具体办法。分为常规工作（计分） 考核和违纪违规处罚。 自 2014 年上期起常规工作考 核进行学月考核，学期累计，教师可以依据绩效考核记载表进行记录，年末 与学校考核对照。（1）常规工作考核。 具体考核方案见附件： 刘山学校常规工作考核细则 。（2）违纪违规缺勤处罚。 故意推辞不接受听课的扣 30 元 1 次；在财产管理 过程中，因

11、工作失误，造成财产遗失或非正常损坏且全新采购价在 500 元以上 的，一次扣款 50 元，超过的按照物值倍数相应累加。旷工 1 节扣 200 元（旷工 1 天按平均课时量计算），迟到早退 1 次扣 50 元，病假（传染病防控中指令性 安排休息的人员除外） 1 天扣 10 元，事假 1 天（每月半天事假不扣）扣 30 元。 值周值班不按时到岗 1 次扣 50 元，缺席 1 天按旷工 1 天计算。 各种会议集会典 礼迟到早退 1 次扣 10 元，缺席扣 50 元。迟到早退均按 5 分钟为标准，上课迟 到 10 分钟以上界定为旷工 1 节，值周值班迟到 20 分钟以上算旷工 1 节，不指 导眼操按早

12、退处理。不按时交付资料接受教学、班务工作等方面检查扣 30 元 1 次；不按规定认真上课 （随意出教室、 变换场地上课的教师不清点人数造成师生 分离、不备课上课、提前下课等）扣 50 元 1 次。（事假、病假，均由请假人在 教导处许可下自行调课， 如果由教导处安排代课， 代课费用由请假人承担。 公假 提倡自行调课， 行政人员或行政人员安排的公事调课须经教导处审核。 婚假、产 假等法定假代课安排除外。 ）上述条款未涉及但应进行扣款的违纪情况由校长办 公会研究决定扣款金额。 所有扣除资金全数进入初中小学考核科目教师教育教学 成果奖励资金。4、工作质量考核办法（ 1）考核科目教师教学质量考核办法 评

13、比办法：考核指标为考核平均分和优生率或及格，同年级同学科按同一 水平计算；补偿性考核，按照提高情况考核。考核设置定额奖金：采用教师需进行考核学科的平均分名次与优生或及格率 名次折合进行区排名（按学年初工作安排时的处理办法），一名奖励 1000 元， 二名 950 元，三名 900 元，四名 850 元，五名 800 元，六名及以后名次在五名 基础上每减少一名金额减少 100 元（最后一名不参评）。接差班（上期末成绩 在区八名以后的），按第一学期追加二名，第二学期追加一名进行奖励考核，以 后则不在考虑基础问题。 统考学科均按学期末成绩考评，兼课教师专任学科占80%，其他学科占20% ，毕业学科除

14、外。 上多个毕业班学科及其他年级主要学科的教师， 教学成绩 考核按 1.2 系数进行核算。 （特殊情况及特殊学科的工作安排，教学考核依据教 导处在工作安排时的要求为准进行核算。 临时附加工作考核依据教导处期初协调 并经学校同意的办法执行。）2）后勤人员按得分系数乘中小学专任教师平均奖励金额；3）非考核学科教师如有对应区级比赛折合名次，课参照考核学科进行，若没有对应竞赛等成绩则按后勤人员进行考核；（4）幼儿教师考核金额为幼儿园年终得分系数乘中小学专任教师平均金额 乘幼儿人数再进行内部考核。六、附则。1、本考核办法未特别标明的均适用于 2014 年及以后年度奖励性绩效工资的 考核分配， 其中考勤的

15、奖励和处罚自新修订的 刘山学校教职工考勤办法 公布 之日起执行。2、本方案实行由绩效考核小组实施，具体考核工作由教导处牵头，其他各 部门配合进行。3、本办法通过后，区教育局政策性规定进行调整的，从其规定。4、因客观原因导致部分考核条款无法实现的，由学校研究决定。5、此绩效分配方案所涉及到的人员，如有违法违纪行为受到相关部门处理 处罚的， 按上级要求处理当事人的绩效考核， 对单位整体绩效造成影响的， 由当 事人全额负责。6、本方案由绩效工资分配委员会的解释为准，实施过程中的未尽事宜由绩 效工资分配委员会研究决定。沿滩区刘山学校0 一四年四月十七日附件 1 ：刘山学校班主任津贴考核发放办法附件 2

16、 ：刘山学校教职工常规工作考核细则附件 3 ：刘山学校中层干部奖励考核发放办法附件 4 ：刘山学校教师教育教学获奖奖励标准附件 5 ：刘山学校辅导学生竞赛获奖奖励办法附件 1 ：刘山学校班主任津贴考核发放办法刘山学校班主任津贴考核发放办法为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极 性、主动性、创造性， 促进班级管理工作的制度化、 规范化；并为班主任的任用、 评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。一、考核办法：1、实行分学校、分段考核。村小按区教育局班主任津贴划拨方式对应划出 资金由各村小依据本办法考核。刘山学校分中、小、幼分别考核。2、班主任考核实行百分制，分为班

17、主任常规工作考核 、班级工作成绩 考核、安全、后勤管理四部分，分别占 50% 、35% 、10%和 5%。得分 结果按学生数系数进行调整。3、班主任常规工作考核分采用得分制和倒扣分制相结合的方法；班级工作 成绩考核分为班级综合考核分。4、班主任考核分数=（班主任常规工作考核分 +班级工作成绩考核分）X学 生数系数。学生系数按 1-6 学段、 7-9 学段分别核定，学生数最高班级为 1，其 余按“本班额*最高班额”核定。二、常规工作考核 50 分：1、能及时制订本学期班主任工作计划， 并按时上交者得 2.5 分，迟交者扣 1 分，不交者扣 2.5 分。2、能认真组织好每周一次的班队活动课，每学期

18、不得少于 15 次，班队活动 课时间不得少于 40 分钟，要求班队活动课有主题，有内容，有记录。 （满分 5 分，）少一次倒扣 0.5 分。（以班队活动记录为依据）3、经常和学生家长取得联系，每学期对 50% 的学生作一次家访或与家长书 面联系一次，家访或书面联系，缺一次倒扣 1 分,（总分 5 分）。（以记录为依据）4、每周一的升国旗仪式，能认真组织学生参加，纪律严明、秩序井然，缺 一次倒扣 1 分。（总分 5 分）（以德育处检查依据）5、能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风，学风情况。 每月至少能组织 1 次班级学生干部会议，每学期不得少于 5 次，（总分 5 分）， 要求有

19、会议记录，少开一次倒扣 1 分。（以班干部会议记录为依据）6、能积极参加学校举行的各项集体活动、广播操及集会。 （总分 3 分），缺 一次扣 1 分。积极组织学生参加走向社会（校外）实践活动。初中不少于 2 天/ 学期，其 中社区服务不少于 0.5 天/学期。小学 4-6 年级不少于 1 天/学期， 1-3 年级每学 期开展一项以上的校外或者校内或家庭生活方面的实践活动。 满分 2 分。按开展 活动 1 分，方案、总结等 1 分考核。7、 能按时参加学校组织召开的班主任会议，迟到或早退者扣1 分，缺席者 扣 2 分。总分 5 分（以学校常规检查和会议记录为依据）8、 学期结束前，能及时撰写班主

20、任工作总结，并按时上交者加2.5 分，迟 交者扣 1 分，不交者扣 2.5 分。9、班级环境文化建设，总分 5 分：以德育处检查打分为依据，有明确的班 训、班级寄语、班规、班级精神且适用性针对性较强 1 分；班级环境美观大方、 各种公示、小报、板报、园地更新及时，无乱贴乱划 3 分；班级各种用具摆放合 理、桌椅整洁 1 分。以上项目根据效果酌情给分。10、认真填写班主任工作手册，有详细的班主任工作记录，对学生在安全、 纪律、卫生、健康等方面的日常行为规范教育，每周至少进行一次教育，无记录 扣 0.5 分，不详细扣 0.2 分，未进行扣 2 分。11 、服从安排，积极完成各项工作和各类表册 （包

21、括德育处安排的临时工作） ， 在规定时间内完成或上交，不按时完成本人及班级工作或完成质量差，每次扣 0.5 分，不完成扣 1 分, 因公因假未按时完成的，若按要求在规定时间内补齐则 不扣。12、班主任必须按时到岗认真履行岗位职责：课间操、早午自习、大课间活 动、升旗、集会、大扫除、下午清洁卫生，缺席每次扣 0.5 分（按规定请公假不 扣，请事假扣 0.5 分，补请公假按事假处理，有特殊情况请他人代替，且按要 求完全成工作的视为出勤不扣） 。13 、班级学风培养，总分 10 分。开展班级学习竞赛，按照周、学月评选优 胜学生或优胜小组， 3 分，未开展不得分，不认真或敷衍了事扣 1-2 分；班级学

22、 习小组划分和座位设置合理，组内分工明确并适时角色轮换， 3 分；进行了预习 协调， 1分，学生预习效果好 1 分；开展了学法训练和班级演讲（个人或小组） 2 分，未能坚持常态化扣 1 分。三、工作成绩考核 35 分：1、出勤 5 分：以周为单位考查学生出勤情况，迟到、早退和旷课情况 ,每出 现 1 人次扣 0.5 分 ,扣完为止。最后学期得分按总得分除以学期周数。 （以学校抽 查和值日教师检查结果为依据）2、卫生 15 分，教室内外、地面、墙壁、走廊及卫生责任区等处卫生情况。 （以学校卫生大检查和少先队卫生检查结果为依据） 。以周为单位累计班级清洁 得分情况，根据得分多少排定等级，初中设置一

23、等 1 个，二等 2 个、三等 3 个。 小学设置一等 3 个、二等 4 个、三等 6 个。各等级对应的得分情况为 15 、13 、 11 分。学期得分计算方法为学期总得分除以学期周数。3、纪律 10 分： 以教师民主测评和学生少先大队干部和团干部测评为依据，各占 5 分。4、服务性工作 5 分：报刊订阅、保险等服务性工作按依据学期服务性工作 次数均摊分数，达到上级要求标准可得全分，按比例统计的每少 10%扣 0.2 分， 按具体数据计算的按比例折合，每少 20% 扣 0.2 分。四、安全工作。 10 分：能科学、规范班级学生纪律和安全管理，无重大违纪 违法现象和安全责任事故发生，得 10 分

24、。如果发生违纪违法现象和安全责任事 故，一次扣 5 分，扣完后可继续扣总分。 ）五、后勤管理。 5 分，以后勤检查统计为准。六、奖励加分办法 :1 、参加各种校内以班级为单位的竞赛活动（含校运动会） ，获团体一等奖得3 分，二等奖得 2 分，三等奖得 1 分。不同奖项可累计， 同一奖项以最高奖统计， 未设置团体奖的项目， 按三个单项折合计算为相应团体等次， 上一等次单项可降 低等级进入下一级计算。未设团体奖，也不足三个单项的活动，按参加一项计 0.5 分计算。（以竞赛公布的结果为准）2、获得一次流动红旗计 2 元，累计计算。3、受校或校以上通报表扬的个人或班级， 每次加 2 分。受校或校以上批

25、评、 处罚的个人或班级，每次扣 2 分。4、班主任必须按时到岗认真履行岗位职责：课间操、早午自习、大课间活 动、升旗、集会、大扫除、下午清洁卫生，学期内全勤者，加 2 分。5、班级 30 人以上同时参与校内外公益劳动 1 小时以上的，嘉奖 2 分， 2 小时以上的，嘉奖 3 分。此条款，每学期最高不超过 5 分。七、班主任的奖罚：1、根据班主任工作考核成绩，学校每学年组织一次优秀班主任的评比，班 主任考核总分初中名列前 4 名，小学名列前 8 名者，方有资格参加优秀班主任 和优秀教师的评选。2、班主任如有以下情况者，学校将不发放学期考核津贴。（1）、不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习

26、、生活，学生、家 长意见较大者；（2）、因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教 育处理不力者；（3）、因工作不努力、不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而 导致工作无法开展者。（4）有体罚或变相体罚班学生的行为者。（5）班主任具有违反规范办学行为的相关规定的行为的。八、班主任津贴发放：按学期发放，村小，中、小学分别考核发放。具体计 算办法为：总津贴额宁总得分X班级考核得分。另：如因公学校派出学习的班主 任请其他教师代理班主任工作五天及以上的，由学校统一核算代理班主任绩效。 其他情况由班主任与代理班主任协商处理。九、幼儿园班主任津贴中浮动部分（考核部分）的 20%

27、用于非班主任的工作 津贴。根据学校行政人员给予非班主任协助班务工作的情况测评结果（百分制） 进行发放。公式：津贴=浮动部分X 20%宁总得分X个人得分沿滩区刘山学校二0一四年四月十七日附件 2：刘山学校教职工常规工作考核细则刘山学校教职工常规工作考核细则考核依据过程性工作记录进行考核，根据学校工作实际，过程性记录分为 综合管理、教学工作、德育工作、继续教育、临时任务、幼儿园工作，分别由校 长、教导主任、德育主任、后勤主任、办公室主任、幼儿园负责人（村小由校长） 进行记录。 考核实行百分制， 各类人员过程考核中各部分的权重见下表 （后勤人 员未上课的，教学工作得分归并入财务后勤项目考核）：类别出

28、勤教学教研德育安全继续教育临时任务综合考核考核科目教师10301515101010幼儿园教师10201030101010后勤人员20业务502010考查科目10301015101510各项目考核依据教师在该类工作中的实际表现进行记录考核，各记录人员每 周对人员表现进行记录，各项内累积扣分，扣完该项总分为止。各考核项目具体 记录考核办法如下：一、出勤（10分）未按照学校请假制度，私自调课或无课离岗，一次扣1分，签到、签离时间迟到或早退等一次扣0.5。二、教学（30分）、教研（15分）工作常规1、教导处和教科室依据刘山学校新课堂环境下教学过程各环节得基本要求教学过程质量考核办法“双新”活动考核办法

29、进行考核打分，按评 价学月次数折合计算得分；突出做好备课或教学设计（6分）（每月1篇进行考 核）、上课（15分）、作业批改及检测（5分）、复习及学生辅导（4分）等工 作的考核评比（教学成绩区排名前三名者，此项可直接获得满分；四、五名可直 接得27分，六、七、八名者可直接得 24分，若此项实际考核得分更高可选最 高分进行核算）。教研工作突出做好教研活动（5分），双新课改（10分）的管理与考核。具体各细项的考核以教导处和教科室通过的具体实施细则为依据考2、在教学、教研活动中有下列行为在该项的最后得分中每次扣除1分:组内教研活动、专题分析会缺席；教研组长会缺席；外派教研学习活动缺席 或者早退；不执行

30、议定的教研活动安排；教育科研活动缺席。教学业务会缺席；教学业务会迟到早退；未经教导处同意私自调课一节次； 早退或者迟到一节次；早读时间不到场指导的。无备课上课，提前下课或者室外课放羊式教学；非考核科目放任不管，课堂 混乱的；涉及调整课堂地点的学科未清点人数， 造成师生分离的； 室内课擅自改 上室外课的；上课抽烟、接打电话（因公除外）、坐着上课的。未在规定时间接受教学检查，作业批改未达学校规定的要求。 学科教学资料未在规定时间内上交；学科各类学生竞赛材料未在规定时间上 交；教学资料敷衍了事，抄袭网络或别人材料。三、德育安全工作1、政教体卫艺术考核由德育处制定方案、安全工作考核由安全办制定考核 方

31、案，报学校审批同意后进行考核。2、有下列行为的，每出现一次在最后得分中扣除 1 分。例会常规：班主任例会缺席，迟到早退；班务管理研讨或者理论学习缺席； 无正当理由不执行议定的研讨活动安排； 召开班级教师会、 家长会等该班任课教 师不参加或不协助组织； 科任教师不接受班主任教师出差或者请假时班务工作的 临时交托； 科任教师开学报名等其他紧急工作班主任不到场协助； 科任教师发现 学生违纪行为借口非班主任不教育经查实的。安全工作：值周值班工作缺席；值周值班迟到早退或不认真履责、不佩戴标识；未进行统一安排的安全卫生专项教育； 未执行晨检制度 （晨检由第一节课教师进行，科任教师晨检后及时报班主任记录）

32、；未执行缺习学生联系反馈制度；未执行传染病预防措施经第一次指出未改进； 未执行或者拖延执行学校临时安排的安全卫生专项工作； 不积极处置班级意外事件； 科任教师不参加自己任课时间 内发生的意外事件的处置， 推卸责任的；值班工作出现脱岗被学校或上级查实的， 不按时签订安全责任书的。体卫活动：各种德育体育艺术活动不到场指挥或提前离开（包括班主任和科 任教师）；两操不到场或者占用眼操时间上课； 未按统一安排组织文艺表演节目 参演；不参加或不支持组织的各种体育艺术竞赛活动； 相关科任教师不协助班主 任组织关联学科的各类演出竞赛的； 体育艺术教师不执行学校安排的代表队的集 中训练。资料班务：未在规定时间完

33、成班级环境创设的；未在规定时间接受工作检查 的；各种德育方面的服务性活动不执行或者相应任务未完成； 班级清洁卫生未安 排进行或不到场指挥； 大课间活动班主任、 科任未到场组织指挥； 政教体卫资料 未在规定时间完成；留守学生活动未组织参与；科任教师不重视班级班风建设， 放任课堂学生行为，造成课堂组织纪律差的。临时工作：不支持临时组织的清洁洒扫；未参加因工作需要做出的临时工作 调配。体育艺术教师两操、各种活动的组织工作或服务性工作。幼儿园教师全校性活动不到场指挥或早退；临时调用协助中小学政教体卫工 作不支持配合。以上情况均出现一次扣 1 分。四、办公文秘、继续教育（ 10 分）1、办公文秘和继续教

34、育由相关负责同志制定方案、报学校审批同意后进行考核2、有下列行为的，每出现一次在最后得分中扣除 1 分。会议典礼：教师大会缺席或者迟到早退的；在会议上扰乱会场秩序的；开、 散学典礼、升旗仪式无故缺席的；其他指令性全校活动未参加的。人事文秘：未完成通讯报导任务的；人事聘任无理取闹的；工作通知未及时 传达影响工作的。教师教育：各种检测、培训未在规定时间报名； 未完成每周听课 1 节以上的； 教师教育资料不及时上交；推委敷衍教师教育工作或不完成教师教育工作资料 的；表册资料：表册未在规定时间上交的；不按时间签定聘任合同； 临时工作：临时调用做会议音响、摄像录象等不配合进行的；调用会务工作 不支持的。

35、五、临时任务（ 10 分）。 期初报名工作、家访、代课、加班、监考阅卷等临时工作不认真、敷衍，出 现一次未完成扣一分，特殊迎检工作拖延一天按 0.5 分累计扣，扣完为止。 （此 项直接与评优、晋级挂钩进行折算）六、综合考核（ 10 分）。每学期积极上交工作材料，包括计划、听课记录、论文、心得体会、一本教 案、课题资料、总结等。沿滩区刘山学校0 一四年四月十七日附件 3 ：刘山学校中层干部奖励考核发放办法刘山学校中层干部奖励考核发放办法中层干部津贴按照我乡班主任平均水平的 1.2 倍计算，依据区教育局综合考核等级核定，评为合格以上等级按 100% 计算，不合格按 50% 计算。由学校考核小组考核和教职工评分构成，考核小组考核占 80% ，校长考核10%,教师考核占 10% 。根据得分情况在干部管理绩效资金中计算。 计算方法为：干部个人管理绩效工资 = 管理绩效总资金 /所有干部得分和 *干部个人考核分 *干 部职级系数。1、考核小组考核 60 分。管理质量分中心校干部依据干部职能对应的一级指标在区教育局综合质量 考核中前一年与本年的得分比较进行考核， 达到上一年水平得 60 分 ,高于上一年 水平每高 1 分加 2 分 ,低于上年水平 5 分以上进行扣分 ,每少 1 分扣 2 分。职务交 叉对应多个一级指标的， 可以按比例折合。 村小校长根据年终综