公司职能部门绩效考核方案

1、公司职能部门绩效考核方案1目的1.1为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力,保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。2考核范围2.1公司职能部门，财务部、人力资源部、行政部、资质与体系管理部、项目管理、市场营 销部六个部门。3. 考核程序3.1考核时间：每月1日至31日。3.2考核工资标准：将员工每月岗位工资的 10%作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核 结果，计算员工绩效工资发放比例和具体金额。（其中，年薪制员工考核工资标准为：年薪-12 X 80%X 10%;）3.3考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。员工每月28日之前上交本月月度考

2、核表及下月月度计划表。4. 考核方式4.1实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由分管领导最终评定。公司总经理考核部 门负责人及分管部门，部门负责人考核部门所属员工，并由分管领导最终评定；4.2考核流程4.2.1员工需制定本月月度计划表、执行工作计划及上交月度考核表三部分组成即制疋工作计划=执行工作任务进行绩效考核1、员工制定月度工作计划1、员工考核：员工总结工（详见：月度工作计划表，作自评将月度考核表28日28日前交部门负责人/直前上交部门负责人 /直接接上级审定；上级考核，最终由总经理2、分管领导-部门负责人审定（详见：月度考核表）；T员工进行有效的沟通。2、人力资源部统计并计入3、部门

3、负责人/直接上级薪酬。审定并更改月度工作计划30日交总经理审定；4、人力资源部考核依据。图表14.3考核内容4.3.1主要指标KPI由直接上级制定并审定，并与考核员工沟通确认，达成一致确定考核指标，原则为体现员工现阶段工作中最能体现部门显著业绩的那部分工作，即对工作的具体要求，KPI的设置可根据年度工作计划的侧重点不同而变动，更改需上报总经理审定，并上交 人力资源部。432月度考核分工作指标 KPI及个人因素两个部分组成，工作指标占权重90%个人因素占权重10%两项总分之和为员工考核结果。5考核结果及奖惩5.1考核结果以分数确定，最终转换为A、B、C、D四个等级，以分管领导最终评定为准。各个等

4、级对应分数及基本标准如下：A级：超额完成当月工作任务，综合表现突出，工作成绩优异；B级：全面完成当月工作任务，综合表现良好，工作成绩良好；C级：基本完成当月工作任务，综合表现合格，工作成绩一般，偶有工作失误；D级：未完成当月工作任务，综合表现一般，工作成绩较差或有重大工作失误。最终考核分数等级95-110A85-95B85-60C60仝D5.2奖惩办法：当月考核结果直接与员工当月绩效工资的发放挂钩：5.2.1考核结果为A级：绩效工资按110%发放，当月绩效考核为 A级的员工比例不得超过 公司员工总数的10%，各部门原则上不超过1人；考核结果为 B级：绩效工资按100%发放；考核结果为 C级：绩

5、效工资按70%发放；考核结果为 D级：不予发放绩效工资。5.2.2考核中过程中，当月考核等级为 D的，留任原职查看；累计达到两次的，转为试用员 工；累计达到三次的，给予解聘或辞退。年度C级考核结果累计达到或超过三次的，人力资源部将降低下年绩效考核工资标准。5.2.3员工月度工作绩效考核结果，将作为年度优秀员工评选、年终考核和奖惩的重要参考 依据。6部门的考核6.1考核标准：对部门的考核标准主要由工作指标五个方面组成，不包含个人因素。6.2考核办法：对部门的考核采用部门自评和分管领导考评的方式，以分管领导最终评定为 准。6.3考核结果和奖惩6.3.1公司将根据各部门全年总体表现情况，将考核结果作

6、为优秀部门评选依据，并根据公司当年效益情况，给予部门一定的奖励。6.3.2综合考核结果对于年终考评较差的部门，公司将根据实际情况，给予部门负责人降职、 降薪或解聘处理。7. 考核执行流程7.1员工考核执行流程7.1.1由员工制定下月月度工作计划表（详见附件1）,每月28日之前交部门负责人/分管领导审核，负责人/分管领导与员工沟通计划并批示，将月度工作计划表返回员工。负责人/分管领导每月30日之前将部门员工月度工作计划表（电子版）上交人力资源部作为考核依据。7.1.2 员工根据月度工作计划表完成下月工作内容，并于28 日上交当月月度考核表到部门负责人 / 分管领导，部门负责人 /分管领导考核完毕

7、（纸制版）交人力资源部。由人力 资源部统一上交总经理审核，审核后将考核结果作为薪酬计算依据。7.2 部门考核执行流程7.2.1由部门负责人制定下月月度工作计划表 （详见附件 1），每月 25 日之前交分管领导 审核，分管领导与部门负责人沟通计划并批示，将月度工作计划表返回部门。分管领导 每月 28 日之前将部门员工月度工作计划表（电子版）上交人力资源部作为考核依据。7.2.2 部门根据月度工作计划表分解部门员工工作计划，并于28日上交当月月度考核表到分管领导，分管领导考核完毕（纸制版）交人力资源部。由人力资源部统一上交总经 理审核，审核后将年度考核依据。8. 考核步骤与汇总8.1 员工考核由员

8、工自评、部门考核、分管领导评定三个部分组成。8.1.1 员工填写月度考核表 ，交部门负责人考核；8.1.2 部门负责人考核完毕后，交分管领导评定；8.1.3 考核各阶段，应进行必要的沟通。8.2 部门考核由部门自评和分管领导评定两部分组成。8.2.1 由部门负责人填写部门月度考核表交分管领导评定；8.2.3 年度部门考核分部门互评和部门自评及分管领导审核三部门组成， 部门月度考核表 将是部门自评及分管领导评定的依据。8.3 每月 5日前，人力资源部将员工考核和部门考核结果汇总及上报总经理审批。9. 结果反馈9.1 人力资源部将经公司领导审批后的考核结果反馈至各部门，并函告财务部；9.2 考核人根据实际情况和需要，与被考核人进行沟通，以改进和提高工作绩效。 9.3每年 12月 30日前人力资源部将汇总员工年度考核结果和部门年度考核结果，上交公司 总经理审阅，经公司领导审批后反馈至各部门，人力资源部存档。10