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文档简介

1、MBA不是万金油 中国管理人才培养正在逐步细分 “不同的行业领域，不同的工作侧重点需要不同类型的管理人才，要有针对性地对人才培养进行细分。”南开大学国际商学院院长李维安日前接受记者采访时说，MBA不是万金油，不能包办所有管理人才的培养。 南开大学管理类专业学位中心日前宣告成立。李维安说，新成立的这些专业学位中心也正是针对目前社会上各公司企业和 _机构人才需求的热点而专门设立的。 自1991年清华大学等9所院校进行MBA试点教育开始，管理人才概念在中国迅速兴起，并曾一度走入误区。各院校源源不断加入MBA教育的.行列，单位企业中高层岗位迫不及待地向MBA们张开怀抱，一时间，MBA成为跻身“金领一族

2、”的通行证。而人们心中似乎也将“管理者”与MBA划上等号，认为只要是单位的管理者就应该去读MBA，而只要读过MBA就应该能把单位管理好。 “在这种泛化的MBA培养模式下走出来的未来的职业经理人，相当一部分其实仍悬浮在事业的中空阶段。”中国农业大学MBA负责人付文阁 _曾对当时部分MBA的工作状态做出这样的描述：好像在哪个岗位都能独当一面，但在哪个岗位又都不能得心应手。 正因为这种“通用化”观念的影响，所有的MBA学员都学习同样的核心课程，分析同样的教学案例，但最终他们却必须走向不同行业，从事不同工作。 xx年至xx年，MBA在就业市场遭遇了前所未有的寒冬，一项调查显示，当年只有26%的MBA毕

3、业生在毕业前3个月拿到了聘书，甚至有的公司给出了月薪2000元的惊人低价。 “虽然他们有很多的管理学方面知识，但不了解我们行业的具体情况，不能为我所用。”一名建筑企业负责人解释自己 _宁愿选择本专业的本科生也不愿意聘请MBA时说：“如果既有建筑方面的基本知识，又懂得如何经营管理企业就好了。” 专家认为，在知识更新和技术创新的推动下，新的产品、新的行业、新的产业推陈出新，信息化时代行业分工越来越细，技术构成越来越复杂，人们在劳动过程中消耗的劳动的知识含量越来越多，对从业人员的专业化要求越来越高，行业管理人才分类培养也必然要求越来越细化。 公共管理硕士(MPA)的出现，是继MBA之后中国在管理类人才分类培养上做出的新尝试。xx年，包括北京大学、中国人民大学等在内的24所大学有针对性地将培养目标定位为，培养从事公共事务、公共管理和公共政策研究与分析等方面的高层次应用型专门人才，为 _部门和非 _公共机构培养具有现代公共管理理论和公

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