湖南省中小企业人力资源管理人才需求的调查与分析

1、附件4：湖南省大学生研究性学习和创新性实验计划项 目 申 报 表项目名称:湖南省中小企业人力资源管理人才需求的调查与分析学校名称湖南工业大学学生姓名专 业性 别入 学 年 份人力资源管理男2009人力资源管理男2009人力资源管理女2009人力资源管理女2009人力资源管理男 2009指导教师胡立和职称教授学科专业 统计学学生曾经参与科研的情况1、学年论文：高校新校区建设中合理拆迁问题的研究(陈骏阳、贺存鑫、颜敏)2、学年论文：班级非正式组织与班级管理的研究(颜敏、陈骏阳、胡青红)3、学年论文：李宁品牌重塑后的市场反应研究(陈骏阳、胡青红、蒋杰)4、学年论文：论高校社团的人力资源管理 (周栋、

2、张帆、王霜)5、学年论文：关于校园招聘会的调研(周栋、张帆、贺青、李清莉)6、学年论文：株洲家润多商场服务人员薪酬管理的调查(贺存鑫、龙建超、范冬玲、肖姚志)指导教师承担科研课题情况胡立和，现任湖南工业大学商学院公共管理系主任、教授，湖南省教学名师，湖南省软科学项目评审专家，湖南省教育科学规划课题评审专家，湖南省职业教育学科研究基地首席专家，主要从事农业和农村经济研究，在各类学术期刊上发表论文70余篇，出版专著或教材12部，主持省部级以上科研项目13项，获湖南省省级教学成果一等奖1项、二等奖1项，获湖南省哲学社会科学优秀成果四等奖2项、株洲市社会科学成果二等奖1项、三等奖3项。 项目研究和实验

3、的目的、内容和要解决的主要问题项目研究和实验的目的：众所周知，中小企业是国民经济的重要增长点，是推动国民经济持续发展的一支重要力量；同时，中小企业在国民经济中还肩负着带动就业和技术创新的重要社会角色。尽管如此，但其在发展中暴露出的人才匮乏、结构失衡、人才流失严重等问题也日趋成为阻碍中小企业发展的瓶颈。而企业发展的关键之一是如何搞好人力资源开发与管理，最大限度的吸引人才、培养人才和挖掘人才，为企业发展提供最强大的动力。要做到这一点，就必须使中小企业建立一个科学合理、与现代企业制度相适应的人力资源管理体系。而根据人力资源和社会保障部这也技能鉴定中心统计，全国现有600-800余万人力资源管理从业人

4、员，受过大专以上专业教育的不及2%，许多中小企业没有建立成熟的人力资源管理体系。因此，研究中小企业人力资源管理人才需求的现状具有丰富的现实意义，我们希望通过研究达到以下三个方面的效果：1、对于在校HRM专业学生：通过我们的研究成果，希望能够促使高校人力资源管理专业学生更加深入了解本专业就业情况，特别是内地省份中小企业的对本专业人才的需求状况，进一步促使本专业学生有针对性地学习企业和社会所需求的技能，树立科学的专业学习目标和态度，让学生能满足企业和社会的需要；2、对于高校：通过对湖南省中小企业人力资源管理人才需求的调查，分析并得出研究结论，对湖南省乃至全国高校人力资源专业课程的设置和培养模式产生

5、一定的指导意义；3、对于中小企业：通过了解目前湖南省中小企业人力资源管理发展的状况，引导中小企业意识到建立企业现代人力资源管理体制的重要性，建立科学合理的现代人力资源管理体系，促进中小企业更加快速健康地发展，成为助推国民经济发展的重要力量。内容：在项目研究目的和大纲的指导下，通过问卷、网络调查、权威数据资料以及实地走访湖南省多家中小企业等一系列调研活动，得出湖南省中小企业人力资源管理人才需求的现状，分析和总结调查结果，得出调研报告，对高校、在校生以及中小企业产生多方面的积极意义。1、 通过调查和数据资料，研究湖南省高校人力资源管理专业的开设情况，分析本专业学生的就业地区和企业类型的流向；2、

6、通过调查和分析，研究湖南省中小企业人力资源管理的发展现状、存在的问题；3、 通过分析，对高校HRM专业学生专业技能的学习提出科学合理的建议；4、 通过分析，对高校HRM专业的培养模式提出可行性建议；5、 通过分析，提出促使湖南省中小企业建立现代人力资源管理制度的合理化建议；要解决的主要问题：2、湖南省高校人力资源管理专业该怎样进行培养方式的改革才能更加适应企业和社会发展的需要。3、中小企业该如何突破发展瓶颈，在人力资源管理开发与管理方面做得更加科学合理，使企业更加健康快速发展。国内外研究现状和发展动态1、 中国人民大学公共管理学院院长董克用教授曾在2005年发表论文关于经济学、管理学硕士研究生

7、培养模式的思考。2、 保育钧、林汉川等专家2008年曾在由中国中小企业协会与南开大学中小企业研究中心共同承担的“中国中小企业现状和政策研究”中研究我国中小企业发展所面临的苦难和解决措施。3、 中国人民大学刘昕教授曾在2007年发表论文中小企业职位分析的障碍及其基本对策。本项目学生有关的研究积累和已取得的成绩项目的创新点和特色1、 在数据和资料搜集方面：本项目将采用实践调查所得数据为主，借鉴中国统计局、CNKI中国知网等权威机构数据为辅；2、 在问卷调查媒介方面：本项目将充分运用问卷星、腾讯企业QQ、人人网、校友网等现代网络媒体开展问卷调查；3、 在数据分析和整理方面：本项目将运用现代统计软件，

8、建立线性代数模型等对所得资料进行分析整理；4、 在实践操作方面：本项目将耗时7个月，选取湖南省内1000家中小企业进行问卷调查，选取湖南省内各行业、各地区100家中小企业进行实地走访调查，具有很强的实践操作意义，所得结果更为科学可靠；5、在现实意义方面：本项目立意具有很强的实际意义，将对人力资源管理在校大学生、高校人才培养、中小企业产生多方面积极的社会意义。项目的技术路线、进度安排及预期成果技术路线：1、通过调查和数据资料，研究湖南省高校人力资源管理专业的开设情况： （1）、分析了解湖南省高校HRM专业毕业生规模、学科层次、就业情况； （2）、分析了解湖南省高校HRM专业毕业生地区、企业类型的

9、流向；2、通过中国统计局、湖南省中小企业局等权威部门和机构了解湖南省中小企业发展规模、数量及各地区、行业分布状况： （1）、初步了解湖南省中小企业的基本情况，选取具有代表性的企业作为走访和调查对象； （2）、联系湖南省中小企业局，取得部分中小企业的联系方式，以便开展网络问卷调查；3、设计问卷、做好实地走访企业的前期准备工作；4、全面展开网络问卷调查以及实地走访企业等调查工作；5、运用现代统计分析工具分析问卷结果，整理数据；整理实地走访企业所得资料；6、对以上数据和资料进行研究和分析整理，得出项目论文。进度安排：2012年4月，项目大纲和调查方案的初步拟定；2012年5-6月，开展问卷设计，实地走访企业问题的准备以及与相关部门和企业取得联系等前期准备工作；2012年7-2013年2月，开展为期半年多的问卷和企业实地走访调查研究；2013