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文档简介

1、考勤管理制度一、为加强公司考勤管理， 整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉 性，特制定本制度。二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、 早退。 延迟 10 分钟之内上班，为迟到行为，提前 10 分钟以上， 下班的，为早退行为。三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天八小时。工作日：星期一星期六工作时间：早晚班早班：上午 9： 00- 12： 00下午 13： 00 18 ： 00晚班：下午 16： 00 18： 00晚上 19： 00 23:00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。四、假期管理各类假别1. 因公出差凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出

2、差； 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游 活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。2. 法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国 际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天 ) ；具体放假 时间按国家颁布的规定实行。 在节日期间公司可根据实际情况安排法 定假期外串休一天。3. 病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书， 可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过 8 个小时的，其超出时间累计 为病假。4. 事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总

3、经办提出申请， 由总经办呈送总经理审批。 未经批准则按旷工论。 无故旷工 3 日以上 的开除处理。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者， 除病假外， 须提前二个工作日办理请 假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。 返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的 事假，均按旷工处理 .员工事假按天数扣除工资； 员工病假在一天以内者， 并执有当天 看病收费单者不扣工资， 未执有看病收费单者按事假处理， 员工病假 超过一天者按事假处理。七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 公司员工因公外出公干不能及时回来打卡的， 须在未打

4、卡情况 说明书上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其未打卡 情况说明书必须在 2 天内报总经办签核， 于每月月末报送总经理审 批。每月迟到累计达 30分钟内、上班忘记打卡不超过 3 次，不予以 扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无未打卡说明书）累计 3 次， 扣发 1天工资，累计 4 到 6次，扣发 5天工资，累计 7到 10次，扣 发 10 天工资。因工作需要外出须填写外勤工作登记表，如上午出去者早上 上班之前必须打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。 附：未打卡情况说明书，请假条，外勤工作登记表5员工请假单未打卡情况说明书部门职务姓名未打卡时间:未打卡事由:主管领导意见总经办意见日期主管

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