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文档简介

1、事业单位聘用合同管理工作情况自查报告聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平 等自愿、协商一致的基础上, 订立的关于履行有关工作职责的权利义 务关系的协议。下面是的事业单位聘用合同管理工作情况自查报告, 欢迎大家参考 !事业单位聘用合同管理工作情况自查报告一:xx 艺校系全国重点中等职业 (艺术类)学校, 现在在编在岗教职 工 55人, 现将我校聘用制度实施情况报告如下 :一、核定的机构编制和领导职数根据市编办十机编 199823 号、十编办发 xx10 号、十编办发 xx37 号、十编办发 xx2 号文件精神,我校为正县级事业单位,核 定事业编制为 65个,配正、副校长 ( 含

2、书记)4 名,其中,单位领导 正职 2名,副职 2 名。内设机构 15个,中层领导职数 20个。二、岗位设置情况 本单位共设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量 65 个,其中:管理岗位 12个,占总量 18%;专业技术岗位 48 个,占总 量 74%。工勤技能岗位 5 个,占总量 8%,主体岗位是专业技术岗位, 占岗位总量 74%。三、推行聘用制度情况1 、基本情况管理岗位中单位领导岗位 4 个,其中五级职员 2个,六级职员2 个。内设部门领导岗位 6 个,其中七级职员 4 个,八级职员 2 个, 不具有领导职责的管理岗位 2 个,即九级职员 2 个。专业技术岗位中高级专业技术岗位 1

3、0 个,占岗位比例的 20%; 中级岗位 21 个,占岗位比例的 45%;初级岗位 17 个,占岗位比例的 35%。工勤技能岗位 5 个。2 、主要做法 首先我校成立了岗位设置管理领导小组,将工作进行了明确的 分工和安排, 召开了全体教职员工参加的岗位设置工作专题会议, 传 达贯彻全市事业单位岗位设置管理工作会议和局文体系统专题工作 会议精神, 进行全面动员, 并确定专人负责该项工作的开展和相关材 料的报送,以确保岗位设置工作顺利完成。其次制定了实施方案及聘用岗位的标准。组织人员对现有岗位 设置情况清理统计, 并根据事业单位设置管理的有关要求, 结合单位 实际,制定出更为科学、合理的岗位设置方

4、案和聘用岗位的标准。最后每位教职工根据自已的工龄、职称年限以及工作能力,对 照岗位每个等级的要求和标准, 填报相应的聘用级别, 由领导小组进 行审批并公示。3 、基本经验(1) 公开、透明。将岗位设置文件精神、政策宣传到位。组织教 职工利用周例会时间学习各项规章、条例 ; 细致、耐心的做好解惑答 疑,使教职工充分认识岗位设置的重要性和长远意义。(2) 公平、合理。在岗位设置方案的基础上,根据学校实际及人 员结构情况, 制定了相关的岗位聘用标准, 使教职工对自已的岗位有 更清晰的认识和了解,从差距中找原因,确定今后的目标,形成良好 的竞争意识。(3) 科学、民主。我校在制定方案上,征求各方建议,

5、形成一致 意见后,经领导小组讨论并通过。详细、周密的条例使教职工们都能 找到适合自已的岗位等级。经个人审报,领导小组审批公示后,在没 有任何疑义的情况下完成上报工作。四、完善聘用制度、加强聘后管理的建议1 、建立低职高聘、高职低聘的钢性机制。2 、建立能上能下、因才使用的制度,让有才无职称或低职的人 才发挥作用。3 、目前随着教师队伍的年轻化, 出现教师有职称却没有职数无 法聘用的情况, 能否在职数上进行一定的弹性操作, 更大程度的调动 教职工的工作积极性。事业单位聘用合同管理工作情况自查报告二: 为保障事业单位工作人员的合法权益,推行事业单位聘任制, 通过聘用合同管理, 实现事业单位从身份管

6、理到岗位管理的转变, 巩 留县人社局结合县岗位聘用工作实际情况,强化事业单位聘用合同管 理工作。严守签订原则。巩留县事业单位管理岗位、专业技术岗位、工 勤技能人员,在平等自愿、严格遵守国家以及自治区相关的法律法规、 政策的基础上,通过签订聘用合同,明确用人单位和聘岗人员双方的 权利和义务。监督执行力度。改变事业单位合同签订流于表面形式的现象,充分发挥聘用合同签订的作用,使工作人员能够依据合同条款来认真 履行工作职责,用人单位能够按照合同条款依法规范工作人员行为。规范合同管理。在岗位设置工作的基础上,全县事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能人员,都根据所聘岗位情况与单位签 订岗位聘用合同,人社局认真做好合同鉴证工作并及时编号管理。 聘 用合同的签订、变更、续订、调整、解除、终止等均须由聘用单位到 人社局及时进行备案。营造宣传氛围。加大合同法的宣传力度,使巩留县事业单位工 作人员能够知道合同法、了解合同法,既能够按照合同法规定来履行 自己的工作职责,又能够运用合同法的相关法律知识保护自己的合法 权益。建立长效机制。进一步整治未按要求签订合同、合同内容不完整、合同管理不严格等问题,形成聘用合同管理长效机

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