教师请假制度教师请假制度

1、教师请假制度教师请假制度 教师请假制度_教师请假制度范文 为保证学校教育教学秩序的正常稳定，加强学校和教育工 _的组织纪律性，应制定规范的教师请假。下面为大家了有关教师请假制度的范文，希望对大家有帮助。 为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工 _的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。以往所发的文件与此有抵触的，以此文为准。 一、事假： 1、教师事假原则上每学期四天，全年八天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，报教育局审批，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师(规定的假期代课金由学校支付，超过规定假期的代课金由个人自负)，所有假期均应

2、报批批后方可执行。 2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理，按日扣发工资50元，并扣发当月奖金，如旷工累计超过一个星期，扣发全年奖金，学校领导发现擅离职守，应立即查清情况，书面通知本人及家属，并要其限期返校(通知书应留有存根)，若其不听劝告，超过十五天未返校，校领导应上报中心校，按自动离职处理。学校校长隐瞒不报，按有关政策规定处分。教师擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发工资，如在离岗后十五天内，本人承认错误返回原单位，可继续安排其工作，但应对其进行批评教育直至适当处分。 二、签到： 学校实行签到登记制度，设兼职员，负责每天上下班考勤登

3、记工作，任何人不得托他人代签或替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查，当天迟到或早退超过15分钟，视为缺勤半天。 三、旷课： 教师连续旷工714天，全年累计旷工15天，当年年度为不称职(不合格);连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校必须及时上报手续，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。 四、病假： 1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由公立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责(特殊重病住院除外)。变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上不足一个月的，由五镇医院证明，一个月以上的由县级

4、医院证明。学校负责安排代课与支付代课金。 2、教师病假期间的生活待遇按国发198152号文件规定执行，并酌情扣发工资与出勤奖金。扣发标准按融政人199813号、融财预字199854号文件规定执行。 1、病假2个月内，工资照发;(不包括职务岗位津贴、考勤奖，但可以继续享受所在单位的生活福利待遇。) 2、病假从第3个月起，按下列标准发： (1)工作年限满10年，工资照发; (2)工作年限不满10年，工资发90%。 3、病假超过6个月，第七个月起，按下列标准发： (1)工作不满10年，工资发70%。 (2)工作满10及其以上的，工资发80%。 4、其他有关病假的规定按融政人199941号执行。 5、

5、经查发现弄虚作假者，一律按事假第2条执行。 6、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。 7、休息治疗病假，代课金由本人负责。 8、不论事假、病假、法定假者必须按报批程序办理有关手续。(各类请假由本人填写好请假审批表，单位领导签署具体意见后，报有关部门审批，审批表一式三份)。 五、其他法定假期规定： 1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。 教职工除寒暑假之外，请探亲假的，只发给本人的基本工资。 2、产假： (1)、怀孕4个月以内流产者假期1530天;怀孕4个月以上流产或引产者，假期42天。 (2)、没有晚婚晚育正常分

6、娩者，假期90天;有办理结婚证和生育服务证，晚育又领取独生子女父母光荣证的(已上环)，产假135180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。 (3)、晚育剖宫产，假期105天; 以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。 (4)、怀孕期间的女教职工，确有困难的，经市级医院证明确有疾病可按有关规定批假1530天;生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按请假审批权限报批。工资发6080%，并计算工龄，工资中不包含出勤和岗位津贴。 (5)、产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。 (6)、女教职工在领取生育告知

7、书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过六个月，并按病假处理。 (7)、教职工节育避孕手术后休息时间规定为：女扎休21天，男扎休7天，上节育环休3天。 3、婚假： 教师双方均属晚婚的，可享受15天婚假，未达晚婚不给假。属于特批的享受3天婚假，代课自找，学校支付代课金。 4、丧假： 职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经批准可视情况给予13天的丧假。 四、审批权限： 1、一般教职工请假五天以内的.，由单位 _(小学由中心校校长，下同)审批;累计请假在六天以上的，报教育局审批。 2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以内(包括一个月)，由教育局值班领导审批

8、，一个月以上，三个以内的(包括三个月)，由教育局科受理，提交局务会议研究审批，并公示结果。连续请假三个月以上的，由教育局受理后统一报市人事局审批。有住院手续请假六天以上三个月以内(包括三个月)，由教育局审批，超过三个月，由教育局受理后，统一报市人事局审批。原则上请病假在一个月以上的，必须出具本市市级医院疾病证明。 3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内(包括一个月)，由教育局值班领导审批，超过一个月，由教育局受理后，统一报市人事局审批。 4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。经审批后生效。教育局对请假一个月以上的教师定期在教育网上公示，接受监督。 5、各类请假由

9、本人填写请假审批表，单位领导审批前，应具体了解请假人的实际情况后，签署是否准假意见，并明确注明请假起始的时间，报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。 6、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的，原则上应使用公立市级医院的疾病证明;请病假期限超过一个月的，所在单位应派专人探视，并提供由校领导及探视人签字的探视证明、探视情况公示表。 7、教师外出，提供外地医院疾病证明，邮寄回来由他人代请病假的，所在单位应及时了解情况，避免教职工出现计划外生育、务工等情况，请假时，需提供详细的医疗记录(包括病历、发票、疾病证明)。 8、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的

10、，应在离岗三天之内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。 9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工，在办理请假手续前必须提供查孕证明。 10、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。 11、假毕应由学校负责及时办理销假手续。 五、单位 _责任： 1、未经组织部、人事局批准，擅自借用人员的所在单位和借用单位第一责任人，第一次通报批评，第二次年度考核不评优，第三次年度考核评为不称职(不合格)等次。 2、擅自办理停薪留职的单位第一责任人年度考核评为不称职(不合格)等次。 3、自发文之日起(1999.4.7)，未执行考勤制度的单位，在上级检查时发现后，第一次，单位正负职领导年度考核不评

11、优，第二次，单位第一责任人年度考核评为不称职(不合格)，单位集体和个人不予推荐评比先进集体和先进个人。 4、越权审批请假手续的学校领导，谁审批谁负责。一经发现，审批人当年年度考核评为不称职(不合格)等次。 说明： 1、以上计算请假时间，不扣除节假日。 2、奖惩问题，各校原有规定，宽于本规定的，应按本规定执行，严于本规定的，可按本校规定执行。 3、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。 管理出效益，为创造一个良好的工作、学习环境，规范教师日常管理，特制订教师请假制度。具体如下： 1、所有教职都必须按时上班，按时下班，中途不得擅自离岗(除突发事故外)。 2、上班时间一般不允许请假。确需请假的

12、，应提前写好请假条，经校长批准后到办公室履行请假手续，并把请假回执送交相应处室，消假以签到为准。 3、教师请假一个月以上(含一个月)须经教育局批准。 4、婚假：教师按法定年龄结婚，假期为7天(包括节假日)。 5、事假：教师本人子女结婚，假期为7天(包括节假日);直系亲属丧事准假5天(包括节假日)，旁系亲属喜事、丧事均准假1天。 6、产假：女教师因生育需请假的，第一次请假需出示准生证，请假三个月(包括节假日);续请产假需出示独生子女证，可再请三个月(包括节假日)。如没有上述证件应出示相关单位出具的证明。 7、教师因病需要请长假的，都必须按阳城县教育局相关规定，履行请假手续方可请假，否则按缺勤论处

13、。 8、本制度有与国家规定相抵触的，以国家规定为准。 9、本制度从xx年12月6日开始试行。 为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。 一、公假 1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。 2、教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。 3、公假期间教师原定标准不变。 二、事假、病假 1.教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在一星期以内的，由本人写假条经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。请假超一星期的由校长批准，再回教育

14、局审批。 2.教职工因病请假，3天以内具假条由校长批准，3天以上必须出具医院证明，具请假条报请校长批准。 3.事假、病假天数的计算不含法定节假日和休息日。 4.正常事假、病假教师每天扣40元(或每节课10元)，全部补给代课教师。 5.教师事假、病假期间不享受30%的考核工资。 三、法定假 婚假、产假、丧假等法定假按上级规定执行。 四、工伤假 1.教师的工伤假应出具医院证明和经有权部门鉴定的工伤报告书。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发，但应扣除保险给付。 2.教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。 五、请假管理 1.请假流程 具备请假条;提供有关证明材料;按规定批准权限办理批准手续;批准后的请假条送行政办公室存档。 2.因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向学校校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。 3.教