局机关办公室考勤制度

1、局机关办公室考勤制度 为改进局机关工作作风，保证正常的工作秩序，提高工作效率，参照国家公务员暂行条例及有关规定，根据自治州克州 _、事业单位暂行规定 _精神，结合我局实际，制定本： 一、： （一）在岗工作人员应严格遵守作息时间，按时上、下班，坚持八小时工作制，不得无故脱岗，绝对禁止上班时间吃饭，利用计算机玩游戏和播放光碟，发现一次罚款100元，并扣当事人年终综合测评分1分，情节严重者记旷工一天。对相关科室负责人追究连带责任，罚款50元。 （二）办公室按时考勤，对科室在岗人员的出勤、缺勤情况;方案范文,库.为您.搜集-/如实登记，实行出勤当日公示制，月终将考勤统记表送局领导审批公布，并进行相应罚

2、款。 （三）局机关统一组织学习、开会或参加社会公益活动由办公室负责考勤。 （四）上下班时需外出办理公事，需向科室负责人说明去向，以一小时为限，若超过一小时需向办公室请假，如果发现不请假外出，而前来办事人员找不到人，经查处一次记迟到，累计三次记旷工一天。 上班时间不准请事假外出办私事，若属特殊情况;方案范文,库.为您.搜集-/，需提出口头申请经主管领导批准后，方可外出，时间以不超过一小时为限，超过一小时者按实际超出时间记迟到。办公室和局领导不定期进行抽查。 （五）因病、因事不能上班者，要认真执行请假制度，办事请假手续。 （六）凡外出学习、探亲、疗养往返前后或途中转车住宿不超过三天，超过三天者费用

3、自理，遇意外事故除外，外出时间在一个月以上的，返回后可以休息两天，一个月以下一周以上的可以休息一天，不记缺勤。 二、请假： （一）凡需请假者均使用办公室设计的统一假条以书面形式向领导提出申请，病假须附州级以上医疗单位出具的病假证明，不得弄虚作假，一经查出，按病假天数的双倍天数以旷工处理；休假由本人申请，告知主管领导，局领导签批。 （二）准假权限：职工请假一天（含一天）以上均由局领导签批。一天以内由办公室负责。各科室负责人只能签批2小时之内的请假申请。 （三）请假条须经局领导签字，领导批准后交办公室，办理工作后，方可离岗。假期满后应及时销假，否则按旷工处理。 （四）凡未办理请假批准手续，请假未批

4、准擅自离开工作岗位者，或者无故超假者，均按旷工处理。 （五）几项请假的具体规定： 1、病假：按自治区国家机关工作人员病事假管理的暂行规定执行。 （1）工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。 （2）工作人员病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间的工资： 工作年限不满十年的，按90%计发工资。 （3）工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发工资： a、工作年限满三十年的，按本人原工资100%计发。 b、工作年限满二十年的，按本人原工资90%计发。 c、工作年限满十年的，按本人原工资80%计发。 d、工作年限不满十年的，按本人原工资70%计发。 （4）获得国家或自

5、治区人民政府、 _各部门授予的劳动英雄（英模）、劳动模范、先进工 _称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。 （5）工作人员在病假期间，仍可享受所在单位的生活.方案范-文库为您;搜集整-理#福利待遇。 （6）病假连续超过六个月的，从第七个月起不计算工龄。 病假计算方法：病假按年累计计算。对跨年度连续病假超过六个月的，应与上年最后一次病假的时间合并计算。 2、事假： 工作人员处理私事应主要利用节假日和公休时间，如需占用工作时间办理私事的，应由本先提出申请，经局领导批准后，按事假处理。工作人员请事假每年累计不得超过十天；因私事出境人员事假的管理按 _侨办、劳动人事部、就业部有关文件执行。 事假待遇

6、： （1）全年事假累计不超过十天或连续事假不超过五天的，事假期间工资照发。 （2）全年事假累计超过十天或连续事假超过五天的，超过天数不发工资。 （3）因私出境人员全年事假累计超三十天的，按超过的天数扣发本人工资。 （4）事假期间，工作人员仍可享受所在单位的生活.方案范-文库为您;搜集整-理#福利待遇。 （5）事假计算不含法定节假日。 另：汉族职工独生子女和民族职工领取光荣证的子女患病（应有州级以上医院证明）可享受子女疾病陪护假，全年累计不超过22.5天者工资照发。 3、产假： （1）已婚女职工，不分胎次和民族，产假为90天（其中包括产前休假15天），难产凭医院证明多休假15天，多胞胎生育的，每

7、多生育一个胎儿，增加产假15天。 （2）已婚育龄女职工晚育（少数民族22周岁，汉族职工24岁以上）生第一胎增加产假15天，民族女职工间隔在三年以上，并在产假期间领取光荣证的可增加产假15天。 （3）已婚怀孕女职工发生流产，怀孕在三个月以内者，凭医院证明，享受小产假14天，属中期人流或引产者，按 _女职工劳动保护规定和有关文件规定执行。 （4）产假期间的工资照发，若未办理批准手续或无故超假者，按旷工处理。 4、探亲假： （1）未婚职工与父母异地分居，不能利用公休、节假日与父母团聚的，每年可享受一次探亲假，假期为20天（包括公休、节假日在内，下同），如因工作需要，职工自愿两年探望父母的，可给假一次

8、，假期为45天。 （2）职工夫妻异地分居，不能利用公休、节假日团聚的，每年享受探望配偶一方探亲假一次，假期为30天。 （3）已婚夫妻团聚的，而父母分居异地者，每四年享受探亲假一次，假期为30天（不包括路途）。 （4）如父母或配偶来职工所在地团聚，职工不再享受探亲假，但父母或配偶的路费可按规定予以核报（一人），职工利用工作，学习机会与父母团聚的，亦不再享受探亲假。 （5）凡经批准的探亲假，工资照发，车船费、住宿费等按规定报销，职工探亲超假，如经单位批准的续假天数按事假处理，未经批准的按旷工处理；如遇探亲期间患病，持当地州级以上人民医院医生证明，可按病假处理。 5、婚、丧假： （1）职工结婚或办理

9、直系亲属、配偶的丧事，经领导批准，可享受婚、丧假期3天，遇特殊情况;方案范文,库.为您.搜集-/丧事可酌情续假。 （2）晚婚两年（汉族男25周岁，女24周岁；民族男23周岁，女22周岁），每推迟一年增加婚假3天，但最多不得超过15天。 （3）婚丧假期间，职工工资照发，超假的未经局领导批准者，按旷工处理，经批准者，按事假处理。 6、休假： （1）根据自治区人事厅新人福字（1991）154号文件规定， _必须在确保完成工作任务不另增人员编制的前提下，妥善安排职工休假，休假期间工资、福利待遇不变。 （2）正式职工参加工作满五年以上者每年可享受一次休假，参加工作满五年不满十年的，每年休假十天，工作满十

10、年以上的职工，每年休假十四天。 （3）三类地区职工转正后每年10天的保健休假，休假天数计算不含星期日和法定节假日。 （4）休假方式一般以就地休假为主，若休假当年又符合享受探亲条件的，经领导批准，探亲假与休假可合并使用。利用休假时间外出探望亲友、观光旅游或办私事的，一切费用自理。 （5）当年安排的健康疗养、休养等时间超过本人休假期限的不再安排休假，未超过的可补足当年休假，当年休假不得跨年度使用。 三、处罚办法 （一）全局干部职工应按时参加早操。一天进行四次考勤。具体时间为：早晨早操时间，早晨下班前15分钟。下午上班时间，下午下班前15分钟 （二）如无故旷工一天以上、四天以内者(含四天)，每旷工一

11、天扣发一天的工资，以此类推；月旷工五天以上、十天以内者扣发全月工资并给予行政记过处分，取消年度参加的资格；十天以上、二十天以内者，扣发全月工资，给予行政记大过处分；二十天以上者扣发工资，给予降级、撤职或除名处分。 （三）迟到、早退按次数登记。月底累计每迟到一次罚5元，早退一次罚20元，月累计迟到超过5次或早退超过3次，按一天旷工处理，全年累计迟到超过50次或早退超过30次以上，年终考核不考虑优秀档次。 （四）单位组织的学习、劳动、公益活动等，每缺勤一次罚50元。无故脱岗一次罚10元，累计5次按旷工一天处理。 （五） 上班时间不向单位领导请假而撤离工作岗位者，罚本人1天工资。若发现包庇、纵容现象

12、，另扣发包庇人月工资总额的5%。 （六）凡在办公室干与本职工作无关的事情：如闲谈、串门、下棋、打牌、织毛衣、带孩子、干私活等 (星期五下午单位集体组织的公开活动、娱乐活动除外)，罚本人1天的工资。 （七）在上班时间酗酒的，一次按1天旷工处理，两次按2天旷工处理，以此类推。因酗酒严重影响工作的，科室应对当事人进行批评教育，并限期改正，若屡教不改者，科室应及时向主管领导反映，申请处理。 （八）对于因触犯刑律被司法机关拘留审查情况;方案范文,库.为您.搜集-/属实者，应扣发全月工资，情节严重的给予警告乃至开除等处分。 （九）个人的日工资额每月按22个工作日平均计算，执行时，按应发工资计算。 四、加强

13、值班工作。办公室定期公布值班安排。要求全局干部职工坚守岗位。如发现值班时间脱岗、离岗者按考勤管理办法进行处理。如被通报，扣罚当事人当月工资总额的50%，并进行通报，个人大会检查，年终考核不得评为职称及优秀。 四、局领导、局机关办公室随时抽查考勤情 相关阅读 考勤管理制度 2.外宿因病不能到班，可托人或电话托人代请，惟病假在二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(可于次日补请病假手续)。3.如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职(工)，但病愈后，经公立医院体检证明体力正常，优先予以复职。4.病假期中的公休日，作病假论，不足一日者以钟点计。5.病假在一个月内缴验医院证明者薪资发

14、给半薪，超过一个月者全扣。6.当年度到职的升正人员比照事假计算方式办理。(七)公伤：1.公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。 贾汪中学教职工考勤制度 2、请假期满不续假或续假未获批准而逾期不归的；3、不服从组织调动和工作分配，不到岗位报到的。旷班期间不发工资，单位除批评教育外，可视情节轻重给予当众检查、行政处分、限期调离、开除。五、日常考核：（基本分20分）（1）未经批准不参加教职工会、政治学习、升旗活动的，每次扣3分。（2）值班人员随机查岗，无故不在岗一次扣10分。（3）凡请婚假、产假提前上班的教职工，每上一节课按8元计算，且每提前一天加2分。(注：要及时办理销假手续

15、，以销假时日为准 ) 机关考勤管理制度xx-08-06 23:14 | #2楼 为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。 一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。 二、考勤签到时间为上午8 ：30 以前，下午3 ：30 （时间如有变动按上级规定作相应调整）。具体工作由局办公室负责组织和监督实施。 三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间；因公或因私外出完毕后，要及

16、时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加或学习的，视同公务，履行报告手续。局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。 四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假1 天以内者，由科室负责人审批；请假3 天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批；超过3 天必须向局长请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。 五、实行年休假制度。各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。 六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。 七、工作人员的考勤情况作为日常考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰