合同范文 临时聘用人员管理办法.doc

1、临时聘用人员管理办法临时聘用人员管理办法临时聘用人员管理办法第一章总则第二条为了进一步加强临时聘用人员管理，建立与我院发展相适应的人事管理体制，加强人才队伍建设，提高我院医疗服务整体水平。结合我院人事工作实际情况，经研究制定本实施办法。第三条医院各科室各部门在定编定员情况下，确因工作需要，在现有正式职工不能顶替或因客观原因造成不能及时引进人员的工种或岗位不足的情况下，允许使用临时工，但应严格控制使用范围和人数。第四条临时聘用人员必须符合法定劳动年龄和工作条件，且年龄不超过30岁，身体健康，能胜任所从事的工作。特殊岗位年龄可适当放宽。第二章招聘第五条根据实际工作需要，用工需求部门提出用工申请，内

2、容包括公众、数量及招聘要求。第第六条人事科汇总各部门用工需求，统筹安排用工计划，组织招聘。第七条临时工招聘程序1、公布招聘岗位、工作内容等；2、用人部门接受报名；3、用人部门会同人事处对应聘者进行考核，采取面试、实际操作等形式。并如实填写临时聘用人员考核意见表；4、人事科审查考核意见表，报院长审批。第八条被聘用的临时工由人事科办理有关的手续。办理手续时，被聘用者应提交如下证件：1、身份证；2、学历、学位证；3、各类专业技术资格证；4、体检合格表；5、下岗或失业证；6、从事机动车驾驶、电工、金属焊接工等国家劳动部门指定为特殊行业工种的临时工，必须持相应的有效证件；7、计划生育部门出具的计划生育证

3、明。第九条任何部门未经医院批准，不得以任何形式招聘临时工。否则，医院不予认可所招聘的临时工，不予支付工资，并追究有关人员责任。第三章合同第十条劳动合同是用人部门与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。为保障用工部门和临时工的合法权益，招用临时工必须在30天内签订劳动合同，一式两份，聘期1年。试用期三个月，试用期满后由科室进行考核，考核不合格者将考核意见交人事科，由人事科办理解聘手续。第十一条劳动合同的签订和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的主要内容应包括：合同期限、工作内容、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、劳动保障、解除劳动协议条件、违约责任等。第十二条任何一方需要解除劳

4、动合同，应提前半个月通知对方，并将书面报告送人事科核准。第十三条劳动合同期满，合同即自然终止。人事科根据医院需要，需继续聘用者，与临时工办理续聘或终止聘用手续。第四章待遇第十四条薪酬：临时工在受聘期间劳动报酬由岗位工资、补贴和绩效组成，标准见临时工报酬标准。第十五条社会保障:（1）养老保险：试用期3个月满后，经考核合格，医院为职工购买企业职工养老保险，其中临时工个人缴纳部分从每月工资中代扣；自愿不购买养老保险的，由本人提交承诺书，医院每月补助150元。（2）医疗保险：临时工购买城镇居民合作医疗保险的，凭缴费发票报销本人缴纳的部分。第十六条临时工享受清凉饮料费和烤火费。第十七条女职工产假期间工资

5、，按城市最低收入标准发放。第十八条其他待遇由医院办公会讨论决定。第五章临时工管理第十九条临时工必须严格遵守党和国家的法律法规以及医院的规章制度，服从领导及科室安排，并按医院的有关条例和规定进行考核及奖惩。第二十条临时工中卫生专业技术人员如一年内未考取相关执业资格的，无条件解除聘用关系。第二十一条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。第二十二条各科室临时工的一切费用，均计入科室成本，进入费用效益考核。第二十三条医院可以依照劳动合同解聘临时工；临时工可以依照劳动合同辞职。第六章附则第二十四条本办法自颁布之日起执行。第二十五条本办法由院长办公会负责解释，未尽事宜由院长办公

6、会讨论决定。临时聘用人员管理办法(二)附件3临时聘用人员管理办法（暂行）第一章总则第一条为规范临时聘用人员的聘用与管理，依法保障临时聘用人员和研究所的合法权益，根据国家、中国科学院和地方有关政策，结合我所实际情况，制定本办法。第二条临时聘用人员实行劳务派遣制度。我所选用符合条件的劳务派遣单位，与之签订劳务派遣协议，委托该单位提供劳务派遣服务。临时聘用人员与劳务派遣单位是法律上的劳动关系，受劳务派遣单位派遣到我所工作。我所与临时聘用人员是劳务关系。第三条聘用临时聘用人员，必须根据需求，依法聘用，严格控制数量。第二章聘用范围和条件第四条临时聘用人员应在临时性、辅助性岗位上工作。管理及支撑部门原则上

7、不聘用临时聘用人员，确因临时性工作需要聘用，须经所长办公会议讨论批准，并明确聘用期限。第五条临时聘用人员必须在法定劳动年龄内，身体健康，具有履行相应岗位职责的能力。9第三章聘用程序第六条凡拟聘用临时聘用人员的题目组（部门），须提前将聘用计划报人事处，并说明聘用理由，人事处根据实际需求进行审核，经批准后方可聘用。第七条经批准同意聘用的人员，由劳务派遣单位办理派遣手续到我所工作，劳务派遣单位、临时聘用人员以书面形式订立劳动合同。第四章工资制度及待遇第八条我所根据国家和地方的有关政策及临时聘用人员承担的工作确定其工资待遇。第九条我所按时将临时聘用人员的工资拨付到劳务派遣单位，由劳务派遣单位发放给临时

8、聘用人员。第十条我所根据大连市有关政策为临时聘用人员缴纳相关社会保险，并将应缴费用拨付到劳务派遣单位，由劳务派遣单位负责办理缴纳手续。由临时聘用人员承担部分由劳务派遣单位代扣代缴。第十一条临时聘用人员须按规定缴纳个人所得税，由劳务派遣单位代扣代缴。第五章人员管理第十二条临时聘用人员在我所工作期间，须遵守我所的各项规章制度与工作纪律，各题目组（部门）负责对其进行考勤、考核。临时聘用人员在社会上发生的一切经济、民事纠纷，均由10本人负责。第十三条临时聘用人员不参加我所的岗位聘任，可参加地方组织的专业技术职务评定、工人技术等级鉴定。第十四条临时聘用人员可将党、团组织和工会会员关系转入我所，参加我所党

9、、团组织和工会活动。第十五条需持证上岗的人员必须经过必要的培训并且取得相应资质后方可上岗工作。第十六条临时聘用人员在劳务派遣期内有下列情形之一者，我所可通知劳务派遣单位解除劳务关系：1违反我所的规章制度和劳动纪律，影响我所正常秩序，或被追究刑事责任；2对工作不负责任，造成经济损失，或不胜任本岗位工作；3其它应解除劳务关系的情形。第六章附则第十七条本办法由人事处负责解释。自印发之日起施行。主题词：人事办法通知中国科学院大连化物所办公室xx年9月3日印发11临时聘用人员管理办法(三)临时聘用人员管理暂行规定普陀区机关事务管理局xx-09-2513:06:41作者:SystemMaster来源:文字

10、大小:大中小为了加强对临时聘用人员的管理，规范临时聘用人员招用程序，提高临时聘用人员队伍素质，促进我局工作的正常开展。根据国家和省、市、区对临时用工人员的有关政策，结合我局实际，制定本规定。第一条：本规定所指的临时聘用人员，是本局因工作需要所聘用，并不纳入正式职工编制的临时聘用人员。第二条：临时聘用人员的招用1、各有关科室、下属单位应从严控制使用临时聘用人员。确因工作需要招用临时聘用人员的，在符合岗位条件下应优先录用本地就业困难人员（持有就业援助证人员）。技术岗位的必须持有相应的上岗证或职业资格证书。2、招用临时聘用人员要注重思想政治素质和行为道德素质，身体健康，无任何与从事工作不相适应的疾病

11、，无明显生理缺陷。不得招用曾有违法、违纪行为的人员。第三条：临时聘用人员的招用、辞退1、用人科室、下属单位说明用工原因，申请临时聘用人员指标，经局办公室（组织人事科）审核，分管局领导同意后，报局班子审定，批准后按程序招用。2、临时聘用人员招用工作一般由局办公室（组织人事科）负责，特殊情况的，指定有关部门负责。3、招用临时聘用人员应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格按岗位要求面向社会择优选用。对招用的临时聘用人员要进行各种证件的审核，并按规定办理有关手续。4、临时聘用人员招用后，试用期为一个月。试用期结束后，局办公室（组织人事科）应在第二个月内签订劳动合同，明确工作任务、规章制度、违约责任、

12、工资福利待遇、交纳社会保险等有关事项。并办理养老保险、医疗保险和失业保险等相关手续，同时按规定报区有关部门备案。5、用人科室对临时聘用人员上岗前，应进行必要的教育和培训，办理有关证件；对解除劳动合同的，要收缴各种证件、工具、设备，结清帐款，并报局办公室（组织人事科）核销名单后，方可离开。同时停止交纳各种社会保险。6、临时聘用人员因违纪、违法被辞退，劳动合同自行终止。第四条：临时聘用人员的管理1、加强临时聘用人员的教育和管理，建立并规范临时聘用人员人事档案。各用人科室、下属单位要专人负责临时聘用人员的日常管理。要经常性开展思想道德、法律法规、规章制度、消防安全、保卫保密等方面的教育。2、临时聘用

13、人员实行两年一聘制度，合同期满则自行终止。因工作需要继续延用的，应按规定程序重新申请，并办理有关手续，重新签订劳动合同。劳动合同一式三份，双方各执一份，报有关部门一份。3、招用临时聘用人员年龄范围：男18周岁至55周岁，女18周岁至45周岁，特殊技术岗位根据工作要求，确定年龄范围。4、临时聘用人员待遇：经费由财政拨款列支的临时聘用人员可根据技术高低、工作量大小确定工资，但工资总量按财政拨款数额，专款专用。工资发放时间为当月28日至次月5日之间。5、临时聘用人员工作时间参照正式职工。特殊岗位临时聘用人员，由各用人部门根据实际进行调整。临时聘用人员合同期内根据有关规定享受婚假、丧假。6、临时聘用人

14、员在合同期内患病或非因公受伤，病假须有医院证明，并按病假处理。医疗期满不能从事原工作，应作辞退处理，解除劳动关系。因公受伤，工伤医疗终结期间内照发工资、补贴、奖金等。第五条：临时聘用人员考核临时聘用人员的总结、考核与在职职工同步进行，考核结果存入本人档案，作为下一年度延用的依据。第六条：本规定从公布之日起执行。临时聘用人员管理办法(四)机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法各有关单位：为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据劳动法、劳动合同法的有关规定，结合本县实际，制定本管理办法。一、实施范围和对象县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府研究批准，由县级财

15、政安排费用的临时聘用人员；县直机关单位符合公务用车配备规定聘用的驾驶员。二、岗位绩效薪酬的组成机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。（一）基本工资基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。岗位分一般性岗位和技术性岗位。一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。（二）工龄工资工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年20元。（三）岗位绩效奖金岗位绩效奖金主要体现临时聘用

16、人员的岗位实绩和贡献。绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。月绩效奖金标准为一般性岗位人均300元，技术性岗位人均500元。年终绩效奖金标准为一般性岗位人均xx元，技术性岗位3000元。各单位要根据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等情况，制订绩效考核办法，奖金适当拉开档次发放。（四）特殊岗位津贴为体现对特殊岗位的政策倾斜，对从事特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。特殊岗位津贴种类及标准，由县政府研究确定。三、建立正常薪酬增长机制（一）调整基本工资基本工资标准根据本地最低工资标准调整幅度调整，从第二年的1月起执行。（二）正常增加工龄工资临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年，每人每

17、月增发20元工龄工资，并从第二年的1月起执行。（三）调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴根据工作要求，并随社会经济发展变化等实际情况，适时调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴。四、相关政策（一）由于临时聘用人员流动性较大，各单位与临聘人员劳动合同的签订原则上实行一年一聘制，用工对象应当在法定劳动年龄内。（二）按照劳动法、劳动合同法的有关规定，各单位要及时办理临时聘用人员的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，切实维护临时聘用人员的合法权益。（三）各单位要建立临时聘用人员个人工资银行账户，工资支付以银行卡的形式发放，发放渠道与单位正式工作人员相同。（四）临时聘用人员薪酬、单位应负担的社会保险均从财政安排各

18、单位的临时人员费用中列支，总额不得突破。临聘人员各类保险个人承担部分，由个人自行承担。五、组织实施（一）各单位每年在申请预算时，将临聘人员基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴列入基本支出预算，按月申请拨付。（二）临时聘用人员薪酬管理办法，关系到临时聘用人员的切身利益，各单位务必高度重视，认真做好组织实施工作。（三）本管理办法由县人力资源和社会保障局和县财政局共同负责解释，自xx年10月1月起实施。过去规定与本办法不一致的，按本办法执行。各镇人民政府可参照本办法执行。关于提高机关事业单位临时聘用人员工资待遇的通知各有关单位：经县政府研究同意，从xx年元月起，对列入县财政预算供给的机关事业单位临时聘用人员提高工资待遇。在现行工资待遇标准的基础上：基本工资每人每月增加200元，月绩效奖金增加100元，年终绩效奖金增加xx元。资金供给渠道不变。请各单位对照繁昌县机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法（繁人社xx162号），进一步完善考核机制，以充分调动临时聘用人员工作积极性，提升工作效率。特此通知。临时聘用人员管理办法(五)xx中医院临时聘用人员管理暂行规定（讨论稿）一、临时聘用人员的管理1、临时聘用人员必须自觉遵守国家法律、法规，严格执行各项政策，遵守医院各