考勤制度房地产开发有限公司考勤管理制度

1、考勤制度】房地产开发有限公司考勤管理制度 （WORD7页）1总则本制度参照国家及地区相关劳动法律、法规制订。第一条：公司实行上下班打卡和部门考勤双重制度，以部门考勤为主，人 力资源部每月抽查一个部门员工的打卡情况，凡发现与考勤不相符、且没有说 明的，人力资源部会同部门考勤人、部门负责人进行处理。第二条：公司严禁代人打卡，凡被发现一次代人打卡，双方均按旷工处 理。第三条：各部门负责人必须指定本部门考勤人，并将考勤人报到人力资源 部。如发生考勤人员变化，应立即通知人力资源部。第四条：要求各部门考勤人坚持每日考勤、月末汇总，认真、公平、公正 地对员工的出勤情况进行考勤。第五条：部门考勤人必须于每月

2、26 日下班之前将员工考勤及动态汇总 表等相关资料报到人力资源部，逾期未报的，人力资源部有权将该部门员工 工资累计到下月中发放。第六条：因部门考勤失误导致员工工资未能及时调整的，由考勤人和部门负TSANGHAO ENTERPRISE 责人负责。第七条：公司休假包括：病假、事假、产假、婚假、丧假、护理假等。第八条：对未经批准擅自休假的，一律按旷工处理（参见审批权限）。第九条：特殊员工请假（除公休日、法定节假日）必须以书面形式提出申 请，经部门经理以上领导签字同意后方可休息，休假期满后及时与部门考勤人 沟通销假。第十条：弄虚作假者一经发现，按旷工处理。第十一条：本制度解释权归人力资源部。一、迟到、

3、早退：1、超过上班时间 30 分钟、提前 30 分钟下班离岗的，视为迟到、早退2、迟到 /早退的具体扣罚标准如下：（30 分钟以上的扣罚参照事假规定）二、旷工未经部门负责人以上人员签字同意擅自休休，或未以书面形式提出申请， 或不打任何招呼擅自离岗半天以上的行为，均视为旷工行为。旷工处罚标准如 下：三、漏打卡月累计两次以上漏打卡（在部门考勤及动态汇总表中无部门负责人无 说明的），按迟到、早退处理。四、病假1、确因身体原因导致未能正常上班的，按病假处理。2、病假在三天以上的，必须持区级以上医院开具的病休证明。TSANGHAO ENTERPRISE 3 、除因突发性疾病导致住院的员工请病假 外，其他

4、请病假的员工，必须提前一天持休假申请单、病休证明到部 门负责人请假，准假后方可休假。4、住院治疗的员工请病假时，需于返工之日起两日内将病休证明（住院证 明）、补填的休假申请单交于部门考勤人手中。期间考勤暂按病假处理。5、 经相关部门鉴定及区级以上医院证明可长期病休的，公司提供13个 月的病休期。6、病休期过后，如员工仍不能上班的，公司予以解聘。长期病休期间待 遇，参照有关规定。7、病假扣罚工资的计算公式：月岗位工资 *病假天数 /月工时。（长期病休 期除外）。8、若住院病休证明跨月或跨年度，即在每月 26 日之前未能及时上交到部 门考勤人手中时，人力资源部先以病假论处。9、病假包括公休日、法定节假日。10 、病假审批权限：五、事假1 至少提前一天提出书面申请、并得到批准，未得到批准擅自休假视为旷 工。2因故未能如期返回公司上班的，必须以电话方式通知直接上级，并在返 回后补填员工休假申请假单，否则以旷工论处。3事假的审批权限及扣罚标准：六、婚假1、员工结婚可给予 3 天全