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文档简介

1、考勤管理制度 OK1考勤管理制度一、考勤及外出作息时间：上午 8：30 12 ：00 下午 14 ：00 16：401. 学院全体人员实行上、下班指纹打卡管理，打卡地点为学院行政楼一楼 前台处。2. 上班每天打卡两次，即上午上班打卡一次,下午下班打卡一次，未打卡者，缺一次视同旷工半天，考核扣 5 分，当天上下班两次均未打卡按旷工 1 天处 理。3. 以下人员可以不打卡，但部门每月必须出具考勤报表：1）招生员2）院级领导4. 因工作需要不能打卡者，应用电话或由同事向人力资源部报备，下班时 间如因工作原因无法返回学院打卡，可在次日向人力资源部作说明并填相关书面 申请书。5. 人力资源处每周对打卡机

2、进行数据收集检查，并作相应的签注，如请 假、旷工、迟到、早退或出差等。6. 上、下班以实际打卡时间为准，当月累计迟到、早退累计迟到超过30 分钟的，按旷工一天论处，并行政扣罚 20 分。7. 当月迟到次数累计超过三次（含）的扣5 分，超过五次（含）的扣 10分，与第5 条扣分标准同时适用。8. 如因工作或业务需要外出，应填写“出差申请单”，经部门主管或负责 人批准后，交于人力资源部备存，方可外出，无相关书面申请者按旷工处理，每月公 布考勤记录后，不再接受任何补单行为。9. 旷工 1天，扣发当月工资总额的 10%，行政考评并扣 20 分；无故旷工 3 天以上者，除扣除相应的工资外，并给予辞退，学院不予发放工资和任何补贴， 并进行通报。10. 试工、试用期员工当月累计旷工一天视为自动离职，自动离职者无任何 薪资、补贴。二、请假A、事假：按请假天数扣发标准日薪，教师扣发基本工资；B、病假：试用期满员工，发放基本工资；因工负伤在院治疗期间照发不 扣，病假必须出具市级以下医院证明，否则按事假处理；C、婚假：试用期满员工给婚假10天，按假期工资核发，超过此限按事假核算；D、产假：按国家规定给予三个月产假，按国家规定发放，超过此限按事 假核算；E、 丧假：试用期满员工如直系亲属病故，给予丧假5天，按假期工资核 发，

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