考勤管理制度范本

1、12345123四.12考勤管理制度范本工作时间工作日：星期一至星期五工作时间：每天工作时间 7.5 小时上午：8:30 12:00下午：13:00 17:00午餐时间：12:00 13:00休息日：星期六、星期日 节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行； 妇女节给予女员工半日假期（下午） 。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间 进行适当调整。考勤打卡制度员工每天应在上午 8:30 以前， 下午 5:00 以后打卡， 没有条件的应实行签到和签退制 度。公司级领导、 分公司总经理室成员可不打卡， 但每日工作时间不得少于 7.5 小时。 员工于规定上班时

2、间后三十分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前 15 分钟内打卡 者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。当月迟到和早退累计 5 次按旷工 1 天处理。连续旷工 15天或年度累计旷工 30 天，按国家和公司有关规定予 以除名。员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退） ，如发现替代 行为，替代人和被替代人均按旷工 1 天处理。迟到、早退一次扣 50 元。代打卡（代签到、签退）的，当事人每人扣发200 元/ 次。加班员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班 实行定时工作制的员工在每个工作日 8：00 以前或 18：30 以后、节假日或公

3、休日的 工作时间计为加班时间。 出差期间遇休息日、 节假日和工作日延长工作时间的不计为 加班加班时间一般以倒休形式予以补偿， 因工作需要不能以倒休形式补偿的， 由主管总经 理或副总经理批准可予以加班费补偿休假种类婚假：婚假 3 天；符合晚婚年龄的增加晚婚假 7 天； 丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关 系直系亲属的丧事，给予 3 天假期；产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假90天，达到晚育年龄的增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；配偶生育，男员工可享受15天护理假；女员工怀孕流产，怀孕不满 4个月的，产假不超

4、过 30天；怀孕满4个月的，产假不 超过42天；女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。探亲假：员工入司满一年后，可享受探亲假。 年休假相折抵。无配偶员工探望父母，每年给假一次，假期 有配偶员工探望父母，每四年给假一次，假期探亲假须在年度内一次集中使用，并与20天；20天（入司满二年后方可提出申请，此后，按员工入司时间计算，每满四年给假一次）员工探望配偶，每年给假一次，假期30天。年度休假：员工入司满一年的，可享受年度休假。法定工龄满15年者，每年享受5天年度休假；法定工龄满610年或司龄满5年者，每年享受10天年度休假；法定工龄满11 20年或司龄满10年或具备国家承认的高级专业技术任职资格者, 每年享受15天年度休假；法定工龄超过20年或司龄超过10年者，每年享受20天年度休假。公假：事假:病假:工伤假：员工假期薪资管理病假薪资：医疗期内，病假一天扣发日工资50% ;病假累计超过 30天的，一天扣发日工资的90% ;病假超过医疗期的，按劳动合同有关规定处理；事假薪资：事假一天扣发日工资100%;当月薪资标准不低于当地最低工资标准；旷工薪资：旷工每小时扣100元；旷工一天，扣发当日薪资及当期绩效奖金。月度累计旷工3天，年度累计旷工8天的，扣发全月薪资及当年奖金，并按照公司有关规定解除劳动关系；迟到、