如东县教师请假制度

1、如东县教师请假制度 为进一步加强我校教职工队伍，严明工作纪律,提高工作效率，依据有关法律、法规，结合我县教育系统实际情况，特本办法： 1、每学期每人全勤奖200元。 2、学期内，连续请假3天以内，累计不超5天。课、班等工作自行安排，可不扣。 3、连续请假3天以上，15天以内（包括15天）。从第一天起，课、班等工作由教导处安排，每天扣30元，班主任每天加扣10元（用于补助带班教师）。 4、迟到一次扣5元，无故不上课一节扣50元。 5、旷职加倍扣除日平均工资（150元）。 6、请假13天，由教导处审批。47天或7天以上1月以内由校长批审批。1月以上由教育局审批，住院的以出入院单据的时间为准，其间不

2、扣。 7、婚丧假7天。 8、第一次送子女上大学给假3天。 9、因病不能坚持工作需请假治疗的，必须持县级以上医院诊断证明，按教职工请假批准权限，批准后方可休假。如需复查的，由审批单位派人引领请假对象到县级以上医院复查后，确定是否准假。 10、连续请病假者，应连续交验县级以上医院证明，不得一次请假而长期休养。批假单位根据需要可查阅请假病历、报告单、检（化）验单等相关资料，必要时到指定医院复查。如发现弄虚作假者，应取 消已批准的假期，并视其情节轻重，给予批评教育或相应的纪律处分。 11、假满必须按时到岗，及时销假，恢复工作。因故确需延长请假时间的，应在原假期满前一周内按规定程序续假。 12、其他扣罚

3、制度参照教育局有关规定严格执行。 学校每月15日必须公示上个月的请假和情况，同时将公示后的情况汇总，经校长签字并加盖单位公章后，在每学期末上报教育局存档，作为扣发工资、评定职称、评优选模和年度等的依据。 小学教师请销假制度xx-11-18 19:38 | #2楼 为了严肃劳动纪律，保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据县教育局关于规范教职工请销假制度的规定（沭教人字【xx】2号文），结合我校实际，特制定本制度。 一、请销假制度 1.任何教职工有事必须事先请假，自己调好课，并安排好分管工作，填写好调课单及请假条，经领导批准后方可离开，事后要及时销假。 2.确因急事来不及请假者，必须事前电话

4、请假，并将工作安排妥当后再向分管领导汇报，事后再补填请假条，教导处负责汇总，每月公示一次。 二、请销假规定 1.教师因公出发，函授学习，须自行调好课，可视为出勤。 2.教师的婚假为七天、产假五个月、直系亲属丧假三天，请假时按有关规定办理。 3.凡因病请假者，需带本人县级以上医院出据的诊断证明、病历等有关证明，按程序层层审批通过后方可执行。 4.教师在学校开展重大活动或参加校外集体活动时，原则上不要请假，如确需请假，须经校长批准，并按双倍计算。 5.值夜教师（替班者不算）第二天可以推迟一节课签到，但必须妥善安排工作。逢集（石门集）时，教师若上午最后一节无课，又无上级检查任务，可以提前一节下班办理

5、私事。 6. 教师请假一节以上都须填写请假条，半天内由教导主任签字审批，一至两天者由校长批准，三天至半个月者由教委主任批准，两周以上由本人申请，学校盖章后教委主任审批，再报县教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。 三、考勤时段 考勤包涵：上班、出发、教研活动、监考阅卷、值班等。 四、考勤方法 1.考勤采取全查、抽查相结合的方法，检查未见其人且无请假记录者按旷工论处，因请假造成空堂的按旷课论处。 2.全体教师按时规范签到。 3.农忙时段（一周以内）实行弹性考勤，但必须保证每班一人正常上课，请假时要履行手续，可不计入量化。 五、考勤量化奖惩 1.每人每学

6、期事假不得不超过八天，病假不得超过一个月，病假超了不扣分，事假每超一天在教师量化中减一分，若出现以上情况，本人将自动放弃评先树优机会，年度考核不得评为优秀等次。 2.上班期间，每天按六节课计算。 六、其他 1.女教师产假后第一个学期可以适当放低要求，但例会和教研活动必须参加。 2.教导处负责每月汇总公示，上报校长室，并折算计入教师综合量化评估，还将作为评先树优的依据之一。 3.本规定由教导处负责解释，未尽事宜，依据上级有关文件执行。 教师请假条制度xx-11-18 15:41 | #3楼 1、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。 2、婚假、产假、丧假等均按照上级有

7、关规定手续。公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。 3、教职工否认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。 4、教职工请假半天以上(含半天)均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。教工上班时间中途离校1.5小时以内，须向室长请假，作好记载，1.5小时以上向教导主任职工则向有关领导请假。 5、校长书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向教育局请假。 6、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。不经领导同意，教师不能擅自调课离校。 7、教师如突然身体不适或发生意外情况而不

8、能准时到校，必须在上班前通知校领导，以便课务安排。如不事先通知，按规定处理。 小学教师请假制度xx-11-18 15:18 | #4楼 为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据区教育局和汉滨区义务教育绩效工资实施方案等有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。 一、公假 1、学校行政管理人员或教职工出席会议、学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。 2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。 3、公假期间教师原定工资照发。 二、事假 1教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，由教导主任批准；1天以上的，须经主持工作的副校长批准，3天

9、以上的报经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。 2事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经区教育局批准。 3事假天数的计算不含法定节假日和双休日。 4在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，发给日工资的50%。 三、病假 1教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内教导主任批准，1天以上报请主持工作的副校长批准。 2病假一个月以上的不享受当月绩效工资(奖励性和基础性两部分)，病假从第二月起还将扣工资的20%。 3、病假在

10、1天以上(含一天)1个月以内，应从个人基础性绩效工资中按每节5元扣除支付给顶课者。 四、法定假 1婚假 调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。 若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。 教职工结婚，婚假7天。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。 婚假的时间计算不含节假日和双休日。 在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。 2产假、计划生育假 已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生一胎增加产假15天；难

11、产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。 已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。 在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发。 女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。 3丧假 教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假天(含节假日)；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。 丧假期间，不影响教师工资。 五、工伤假 1教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的工伤报告书。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。 2教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳

12、定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。 3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。 六、请假管理 1请假流程 无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。 填写请假单（教务处）；请假教师安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认；提供有关证明材料；按规定批准权限办理批准手续；批准后的请假单送教务处存档。 2因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向教务主任和校长请假，

13、并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。 3教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外，病、事假请假者必须自行提前安排好课程；若出现空堂课按旷工处理。病事假请假者从个人基础性绩效工资中扣每节5元支付给顶课者，工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，仍然按每节5元。 4教师请假工作由教务处负责管理，安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，于次月10日前书面报送校长。 5法定假、行政管理人员的请假，由主持工作副校长负责审批；公假、副校长的请假一律由校长审批。 6教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。 七、关于上课迟到、私自调课、旷工、旷课

14、和上课接打手机的处理 1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处： （1）教师擅自停课、私自调课以旷课处理。 （2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者; （3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者; （4）准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者; （5）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者; （6）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工 _; （7）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。少签到一次扣10元，迟到一次扣20元，代签者和迟到同等对待。 2、上课迟到5分钟以内一次扣10元，上课期间无正当理由擅自离开岗位

15、一次扣10元。 3、教职工旷课一节扣30元，一个月旷工5天以上者停发当月工资和绩效工资全部。教职工旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，学校报上级教育行政部门予以。 4、上课接打手机者一次扣10元，两次按旷课一节处理。 5、凡有旷课、旷工者，年度考核不能评优，年终不能评为先进；一学年累计旷课10节以上或旷工5天者年度考核定为不称职。 中学教师请假制度范文xx-11-18 18:34 | #5楼 为保证正常的教学秩序，规范学校管理，更好地服务于教育，服务于学生，特制订姜山镇中学教师请假制度，具体规定如下： 一、请假程序 1、请假2小时以内，自行调整好课务，到教务处请假，教务处做好书面

16、记录，每月统计一次，作为学期结束考核的依据。 2、请假半天及半天以上的须向校长办公室请假，持校长办公室主任开出的回执与教务处、年级段排课联系处理相应课务。 3、教师参加学习培训持通知书提前1天，持校长办公室室回执与教务处联系，无特殊情况自行调整好课务，并将课务安排情况上报教务处及年级段。 4、教师会议请假或缺席2次作请事假半天处理。 5、一般情况下，教师应先请假经允许方可离校。特殊情况下可委托其他教师请假，但事后应立即按时间长短到相应部门补办有关手续。 6、未请假而擅离学校工作岗位或委托他人请假但事后未补办手续的按旷课处理。 二、有关法定假期处理意见 1、婚假：学校提倡教师婚礼在节假日举行。如

17、确有特殊情况，需在教学工作日内请假的，须向校长室请假，学校将按上级有关文件规定办理。超过规定日期按实际工作日作事假处理。 2、产假：国家规定的产假期内按国家规定享受基础性绩效工资，但不能再享受产假期间的奖励性奖效工资。法定假期以外的按实际工作日作事假处理。 3、哺乳期：哺乳期是个特殊阶段，在不影响其他教师工作、休息的情况下，可在校内适当位置安排住宿。在不影响教学工作前提下，允许在工作时间内处理小孩的饮食问题，但时间应自觉控制。哺乳照顾期为半年（自小孩出生日计算）4、 丧假：三代以内直系血亲亡故，允许请假3天，3天以外按事假处理；其他亲属亡故允许请假1天，1天以外按事假处理。 三、请假处理 1、教师在调好当天课务情况下，处理与本人有重大关系的突发事情，2小时内向教务处请假，经同意后，