后勤 目标责任书

1、后勤 目标责任书 为实现公司安全生产目标，确保公司在经营活动中的人身安全，进一步提高全公司安全生产水平，创建良好安全生产工作环境，现签订安全生产目标责任书如下： 安全管理： 落实公司“以人为本，安全第一，综合治理”的方针。加强部门安全生产全过程的管理和监督，确保安全生产方针、目标实现。督促、 _门安全作业标准化的有效实施，对部门安全生产控制效果进行评价，并及时采取预防控制措施；避免发生安全事故发生，实现安全生产。 控制目标： 1工作中人身轻伤损失一个工作日的事故控制在 起、重伤事故频率为0、死亡事故为0、无职业病发生； 2控制未遂事故和异常事件发生； 3消防工作达标，火灾事故为0； 4触电事故

2、为0； 5因工作失误造成公司财产损失500以上1000元以下的事故的为0。 工作目标： 1有效运行安全标准化规范各项要素； 2制定完成安全目标工作措施与计划； 3督促、检查归属后勤部门的安全状况，并进行评价，及时采取预防控制措施；实现安全生产。 4搞好单位食堂、员工宿舍的安全防火管理和饮食卫生工作，防止火灾和食物中毒； 5所属锅炉、民用液化气罐(瓶)、热水加热器，电气设备及其它设备的安全管理； 6按规定要求上报事故或未遂事故。 奖惩规定： 1奖惩标准及具体实施办法按照公司安全生产奖惩规定执行。 2安全生产奖励实行利益共享、风险共担分配模式，要根据每个人承担的责任确定其奖金分配数额，处罚也要根据

3、责任和公司有关规定执行。 附则： 1本安全目标责任书一式两份，公司和部门各执一份，作为年终奖励和处罚的依据。 2本安全目标责任书自xx年5月5日起执行。 公司经理（签字） 责任人（签字） 年 月 日 年 月 日 后勤管理目标责任书xx-06-04 23:13 | #2楼 为了加强医院后勤管理，提高管理管理质量，保障医院正常工作秩序，明确目标任务，特签定后勤管理目标责任书。 一、 自觉遵守法律法规和医院的各项规章，保质保量完成好自己所分管的工作。 二、 保证医院水电的正常供应，使供水、供电系统设备完好，出现故障及时维修。 三、 加强劳动纪律的监督检查，落实制度，准确上报考勤结果。 四、 监督检查

4、，工作时间利用电脑玩游戏、炒股等与工作无关的活动的人和事。 五、 定期不定期检查环境和科室卫生，规范科室物品摆放，清理影响工作场所整体美观的物品，使医院整体面貌整洁有序。 六、 加强医院安全保卫和消防安全管理工作，落实防火防盗措施，定期检查，发现安全隐患及时整改，保证消防器材处于良好状态。全体员工每年不少于2次安全知识教育课，可以利用以会代训的形式开展。 七、 做好临床一线物品保障工作。 八、 医院后勤管理检查督导情况，每月不小于一次文字通报。 九、 完成医院临时安排的其他工作。 院长： 分管领导： 年 月 日 年 月 日 后勤管-理-员目标责任书xx-06-04 21:28 | #3楼 为了

5、充分发挥公司总务后勤“规划、协调、监督、指导、服务”的职能作用，增强创新工作能力，加强工作责任感，提升管理水平，提高工作效率，加强安全意识，责任到人，工作到位，更有效地做好项目部的后勤保障与管理工作，确保正常的工作和生活秩序， _ 员工创造安全、和-谐的工作环境，特与岗位责任人签订xx年度目标责任书。 一、岗位职责 1、严格遵守公司的管理制度和规章制度，服从公司和项目工程负责人的统一领导、指挥和安排。 2、坚持原则，热爱本职工作，全心全意为公司生产服务。 3、负责及时、有效地办理领导交办的工作任务。 4、负责工程保证金的退还等事物工作办理，配合其他部门做好相关工作。 5、负责监督和检查食堂及个

6、人卫生和安全工作，职工生活宿舍的环境卫生和安全。 二、岗位目标 1、日常事物的办理及时、有效。 2、对领导交办的任务细心、耐心，积极完成。 三、 1、由基本工资、基本绩效奖励组成。基本工资是指承包年度按劳动工资管理部口径计算的应发工资；基本绩效奖励是指完成本 岗位基本目标、控制目标和领导安排的一般性临时工作后，公司核拨的基本奖励。 2、完成岗位职责范围内的常规工作，公司核拨基本工资。 3、完成本岗位基本目标、控制目标和领导安排的一般性临时工作后，公司核拨基本绩效奖励，绩效奖励按每月500元进行考核，年终予以发放，工作不足一年或工作不能胜任离开，自行中途离岗、退岗，不计入考核，工作年限达到3年以

7、上，酌情予以增加。 4、如完不成控制目标，不能达到以上要求，扣减基本绩效奖励（不包含基本工资），具体扣减细则单独制定实施。 5、公司考虑设立优秀个人奖励，目标风险控制、成本、安全控制突出创新的个人单独予以奖励。 四、相关规定 1、在目标责任期内，对岗位职责范围内的工作负有直接责任，并承担相应的奖罚。 2、岗位职责范围内的工作出现疏漏造成经济损失的，除承担相应工作责任外，并接受相应的经济处罚。 项目部（签章）： 岗位责任人（签字）： 年 月 日 后勤科目标责任书xx-06-04 17:45 | #4楼 甲方：（以下简称甲方） 乙方：后勤科 (以下简称乙方) 为圆满完成xx年全处各项工作任务，保证

8、后勤服务保障，结合二号井实际情况，经班子研究，筹建处特与后勤科签订岗位目标责任书，督促乙方履职尽责，对目标完成情况行政考核。 一、 目标 为二号井筹建处各项工作及时提供科学的后勤保障。 二、 双方责任 （一）为确保上述目标任务完成，甲方根据矿井建设进展，给予关系协调、人员组织等方面的保障。 （二）乙方在保证目标任务的同时要履行以下方面责任： 1、科室人员必须遵纪守法，服从管理，科室将目标任务分解落实到人头，齐心协力，在各自的岗位上认真履职尽责。 2、加强食堂管理，各项账务做到日清月结，随时报告收支情况，自觉接受干部职工监督。 3、认真做好宿舍管理工作和单位物资保管工作。 4、加强卫生管理，确保

9、环境卫生不断提高。 5、高标准完成筹建处绿化种植工作。 6、加强科室精神文明建设，强化内部管理，以提高科室整体服务水平。 7、确保锅炉房、澡堂、烘干室正常运行。 8、完成好筹建处下达的各项临时性或阶段性任务。 三、考核 未能按照目标责任书完成工作或未尽职尽责干好本职工作，承担相应处分及处罚。 四、 本目标责任书一式两份，甲、乙双方各持一份，签字后生效。 甲方（签字）： xx年1月1日 乙方（签字）： xx年1月1日 后勤服务中心目标责任书xx-06-04 18:45 | #5楼 根据后勤服务中心xx年总体发展目标要求，中心与所属中心签订目标责任书如下： 一、本目标责任书责任期限：xx年1月1日

10、至xx年12月31日。 二、活动中心主任为该目标责任书第一责任人。 三、该目标责任书与津贴及年终奖励挂钩，对中心主任、副主任的奖励发放将依据本目标责任书所规定目标的完成情况。 四、目标责任书实行分数考核（总分120分），具体分解如下： （二）服务管理责任目标（45分） （五）廉政建设目标（10分） 五、奖励办法： （一）考核达到100分即为完成目标，兑现津贴（主任全年3万，副主任全年2.5万，按月发放，年底结算）；考核未达到100分即未完成目标，按未完成100分的比例扣除津贴。 （二）超额完成经济目标并上交学校，中心按上交额的10%对中心主任进行奖励（最高不超过3万元），同时对副主任给予奖励。对于特殊贡献的，中心另行给予适当奖励。 六、发生严重违法、违纪、违规事件以及严重的责任事故实行一票否决