公司考勤考核制度

1、公司考勤考核制度 很多公司都有，而其中每个人的出勤率都会影响到每个月的工资。下面 _为大家了有关公司考勤制度的范文，希望对大家有帮助。 公司出勤考核制度 一、 总则 1、 为加强公司内部管理，维护工作秩序，保证公司各项业务的正常运行，特制订本规定。 2、 本规定适用于公司全体员工与实习工。 3、 公司的考勤管理有专项人员负责，使用指纹打卡机考勤。 二、 作息时间 1、 公司每周工作日为六日，每日工作时间为8小时，实行综合计算工时工作制度或不定时工作制度。 2、 上下班时间，上午8：00-12：00，下午2：00-18：00。时间调整以公司通知为准。 3、 严格遵守作息时间，员工出勤一律实行打卡

2、登记制度。却因工作需要外出办事未能打卡的，事前须经本部门经理同意，事后向办公室说明原因。 4、 员工每迟到、早退10分钟以内，月累计超过三次的，扣发工资50元;员工每迟到、早退10-30分钟以内者一次性扣发工资20元;30分钟以上1小时以内未到岗者，扣发工资40元;超过1小时或月迟到、早退累计5次者，按一天矿工论处，并扣发相应工资了，月累计迟到、早退超过10次的，以论处。 5、 上班时间禁止两店串岗、脱岗及不接听电话的，发现一次警告，屡教不改的，扣发50元。 6、 诋毁公司形象者，对同事恶意攻击，制造事端者，给予辞退处理。 三、 考勤工作 1、 各部门设专职考勤人员负责考勤，部门经理、员工负责

3、实施统一监督。 2、 考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者扣发100元。 3、 不准刁难考勤人员或私自修改考勤记录，如有情节严重者给予辞退处理。 4、 据实填写考勤报表，报表中应包括：上报部门名称，员工姓名;应出勤日，实出勤日;时间;请假次数、迟到、早退次数。 5、 各部门考勤表由部门负责人每月发出工资前报予会计，会计按出勤考核制度细则，拟定员工当月工资并让当事人签字确认。 四、 请假规定 1、 员工因故不能按时上、下班者，必须提前向上级请假，必须填写请假单，确有临时急事(病、丧、事故等自然灾害)来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。 2、 事假不予发放工资。

4、 3、 未请假或请假未批准，不到岗上班;不服从岗位调整，经教育仍不到岗视为旷工，当月累计3天或全年累计15天以上者，以辞退处理。 4、 员工工作时，必须填写出差申请单，部门管理者签字后方能正常出差，无出差申请单出差视为脱岗，事后补办无效。 员工出勤考核管理制度 一、目的：为规范员工日常出勤，保证正常的经营，特制订本管理制度。 二、适用范围：适用于公司全体员工。 三、职责： 1、资源部： 负责制度的起草及执行落实。 每日签到、签退状况的登记、监督及查核。 月末出勤、加班状况的统计。 2、用人部门主管/经理： 负责部门内员工每日出勤的管理，缺勤或旷工等的提报。 请假及出差的审批。 加班提报。 四、

5、定义： 1、迟到：超过上班时间到岗者，以签到及部门考核为准。 2、早退：未到下班时间而提前离岗者，以签退及部门考核为准。 3、擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 4、旷工：未请假或请假未批而无故不在岗者。 未请假或请假未批准，不在岗者。 工作时间擅离职守，不完成任务者。 不服从公司工作分配和调动，“出工不出力”者。 五、管理细则： 1、出勤时间：星期一至星期六，每周工作48小时。 2、出勤管理实施： 全体员工必须依照上下班时间出勤，出勤以签到、签退为准，结合部门的考核。 每日8：00前在人力资源部签到本上签到，下班后签退，严禁代人或委托他人签 到，一经发现，当事人双方各罚款20元。漏

6、签到，经部门经理/主管核实，可予以补签，每月允许2次，2次以上，每次罚款10元。 员工因特殊原因不能按时出勤，必须及时通知人力资源部及所在部门主管/经理， 办理请假手续，请假未批准擅自未到岗视作旷工处理。 凡未经批准，上班时间迟到，下班时间早退，每月迟到/早退一次，罚款10元， 迟到二次，罚款20元，第三次劝退; 凡符合旷工条件的，视为旷工。 旷工处罚：旷工一天，扣除3倍数额的薪资。累计旷工二天者，按自动离职处理，扣发所有薪资及津贴。 公司住宿人员工作时间严禁出入宿舍，如有违反，按迟到论处。 对出勤、请假、加班有差错的，可直接到人力资源部查询。如有异议应及时澄清。 请假制度：员工因私遇有重要事情可申请事假。申请事假必须事先经部门主管(部门主管须经刘总)批准同意，将请假单上交行政部后方有效。若因客观原因临时电话请假，批准同意后须电话通知行政人事备案，未经批准同意，将视为无故旷工。请假情况未在行政人事处备案，罚款10元/次。 每月底由人力资源部统计员工月出勤状况，每月5日前将员工出勤状况统计表、 员工工资核算表于送交财务部。 3、加班管理： 如公司因业务需求或客观原因，各部门需要加班及调班工作，员工必须全力配合， 并按正常上班规定办理，如加班时间超过四小时，视加班时间给予