公司企业打卡考勤规章制度

1、公司企业打卡考勤规章制度 公司企业打卡考勤规章制度范本 通常公司会规定相应的请假审批权限，人员仅负责对请假的手续真实性和审批权限、流程是否符合规定等进行审核，并依据相应的手续进行考勤记录。下面爱汇的公司企业打卡考勤规章，供你参考。 一、 工作时间 1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、夏季工作时间(5 月 1 日本年 10 月 31 日) 上午：08：3012：00 下午：15：0018：00 3、 冬季工作时间(11 月 1 日次年 4 月 30 日)上午：08：3012：00 下午：14：3017：30 4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经资源部审核， 董

2、事长批准后方可执行; 二、 考勤执行范围 集团公司总部各部门及工程各项目部按照实际情况记录考勤。 三、 监督与 各部门员工必须严格执行考勤管理制度 ，员工上、下班必须打卡， 人力资源部将依据员工打卡情况及请假单计算员工出勤。 若因故不能 打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。 如 因外出办事不能打卡的， 需事先将情况告知部门经理及人力资源部考勤负 责人，并回公司后填写外出登记表。 2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前 30 分钟 内、 下班后 30 分钟内打卡为有效打卡; 无效打卡必须执行签卡程序,否则 视为旷工。 3、有下列情形者，分别给以扣罚工资、

3、警告、记过和。 (1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪 10 元;迟 到或早退半小时以上的，按旷工处理。 一个月内迟到、早退合计五次以上 的，给予扣除当月全勤奖。 (2)无故缺勤 30 分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补 办手续 未获批准的，视为旷工处理。 (3)代替他人打卡的，每发现一次，扣除双方当事人 50 元/次，并给 与通报 处理。 4、 请(休)假。 员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级 申请、 复核、审批手续(所在部门-人力资源部-总经理室) (三天以上的请 (休)假须提前 2 天报总经理室审批) 。 (1)请假: a) 员工到人力资源部领取请假单

4、 ，注明休假日期及原因; b) 部门经理根据员工需要给予审批意见; 管理层人员由上一级领导 签署意见; c) 不论请假是否批准，员工均需将请假单于休假日期前人力资 源部; d)请假单由人力资源部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗 情况; e) 请病假必须于上班时间前 15 分钟内，致电所在部门负责人及人 力资源部， 且应于病假后上班第一天内， 向公司提供规定医务机构出具的 有效证明。 病假期间扣除当日福利补贴。 (2) 批假权限： a) 员工请假 1 天以内由部门负责人审批; b) 员工请假 2 天以内(含 2 天)由部门负责人审批，人力资源部审 核; c) 员工请假 3 天以上(含 3 天)

5、由总经理室审批; 5、 (1) 公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工 作，不提倡员工加班。 员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班 申请，填制加班申请单 ，经部门经理批准后，报一联交人力资源部备 案，以便专员查岗。 如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。 (2)员工加班，参照公司考勤管理制度执行，加班时应实行打卡 制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为 准。 (3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照管理 制度 。 (4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。 (5)如赴外地，应填写出差单交人力资源部备案。 总 则第一

6、条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际 情况，制定本制度。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度 适用于我公司一般员工至部门经理。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序， 提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。 全体员工要提 高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日 2 次)。 员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考

7、评的参考依据。 第二章: 具体规定第一条 工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 公司实行每天八小 时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。 若有特殊情 况，可另行安排作息时间。 2. 上班时间为：早上 8:00 至 12:00，下午 13:30 至 17:30 ;中午 12:00 至 13:00 为午餐时间，每天打卡四次。 如有因季节变化,时间以调整后为准. 第二条 打卡规定1.打卡地点:各办公司室及园区办公和生产场所.2.打卡要求: 1). 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原 因(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，

8、否则以旷工 论处。 2). 所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打 卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各罚款 50 元。 3). 每月 5 号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总，经部门主 要负责人审定签字后报办公室汇总。 4). 全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。 第三条 违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1. 迟到 : 在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到 1 分钟至 10 分钟扣 10 元、11 分钟至 30 分钟的扣 20 元，超过 30 分钟，按旷工半天 论处(扣除 1.

9、5 天工资)，超过 60 分钟按一天旷工处理(扣除 3 天工资)。 每月累计迟到 3 次以上.(含 3 次)或有旷工记录，扣发 当月满勤奖。 2. 早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理。 3. 旷工：未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位的，视为旷工，旷工以 事假标准的三倍扣罚。 连续旷工三天公司予以辞退，并扣发当月 工资 200 元。 未经请假，私自不来上班者按旷工处理，每旷工一 天扣除 3 天工资，一个月内累计三次将予以辞退。 4. 脱岗 : 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次 罚款 20 元。 5. 睡

10、岗 : 指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的， 由责任人自行承担。 第四条 请假制度 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 凡发生以上假者取消当月全勤奖。 1 .病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证 明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。 2. 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 3. 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假必须提 前一

11、周申请,超出时间按一般事假进行计算. 4. 产假 : 在本公司工作满一年以上,女员工享受 90 天产假,产假期间不享受工 资.女员工产假结束后,在其婴儿一周岁以内,应给与授乳假,一日两次, 上午下午各一次,每次一小时.(男员工在配偶生育期间享有 3 个工作 日的.带薪假期.) 5.年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但 最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申 报当年使用。 6. 工伤假：按国家相关法律法规执行。 7. 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假 期间工资照发. (准假天数如下： 直系亲属/3 天, 旁系

12、亲属/1 天) 第五条 批假权限 员工及部门主管请假,按照审批流程后方可请假,具体情况参照 1. 病事假：1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管付总经理批准;三 天以上总经理批准。 请假手续送行政部行政管理员处备案。 2. 其它假别由部门负责人签署意见后报分管领导审批，并送行政部行政管理 员处备案。 3. 所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方 为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为 有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 第六条 外出 1. 员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签 字确认;上班后外出公干的，外出

13、前先由部门经理签字同意后到前台处登 记方可外出。 如没有得到部门经理确认私自外出 的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的 视为旷工。 第七条 加班 1. 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规 定的任务，不提倡加班。 特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表， 部门经理签字后报公司分管领导批准。 未经批准，公司一律不予承认加班。 2.经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。 所有加班首先必须抵冲 病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 3.行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务

14、部计发工资。 第八条 出差 1. 员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司 分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准; 2. 总经理出差时应知会办公室，以便联络。 出差申请表交行政部备查。 第九条 本制度自公司公布之日起执行。 一、 目的 第一条 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 第二条 本制度适用于本公司所有员工。 三、 管理规定 第三条 工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:0017:00。 周六，周日实 行单双休制度。 第四条 考勤打卡1、公司

15、实行上、下班打卡制度。 全体员工都必须自觉遵守工作时间。 打卡次数： 一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班 到岗时间和下班离岗时间。 2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日 期、事由、外勤起止时间。 因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应 在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 3、因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考 勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报总经理 批准后，月底由考勤员据此上报考勤。 第五条 迟到/早退1、 迟到、早退 30 分钟以内

16、者，每次扣发薪金 10 元;30 分钟以上 1 小时以内 者，每次扣发薪金 20 元;超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处 理。 2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发 一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退 。 第六条 请假.1 1、病假 ： 员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班 后须补医院就诊证明。 2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均 应填写请假单 ，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按 旷工论处。 事假期间不计发工资。 第七条 出差1、员工出差前填好出

17、差申请单呈权责领导批准后，报财务部门备案，否则 按事假进行考勤。 2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后 在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 第八条 考勤记录及检查1、考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考 勤汇总公布，并对考勤准确性负责。 2、各部门领导对本部门行使检查权。 3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞 退处理。 【公司企业打卡考勤规章制度范本】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 公司企业打卡考勤规章制度范本 通常公司会规定相应的请假审批权限，人

18、员仅负责对请假的手续真实性和审批权限、流程是否符合规定等进行审核，并依据相应的手续进行考勤记录。下面爱汇的公司企业打卡考勤规章，供你参考。 一、 工作时间 1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、夏季工作时间(5 月 1 日本年 10 月 31 日) 上午：08：3012：00 下午：15：0018：00 3、 冬季工作时间(11 月 1 日次年 4 月 30 日)上午：08：3012：00 下午：14：3017：30 4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经资源部审核， 董事长批准后方可执行; 二、 考勤执行范围 集团公司总部各部门及工程各项目部按照实际情况记录考

19、勤。 三、 监督与 各部门员工必须严格执行考勤管理制度 ，员工上、下班必须打卡， 人力资源部将依据员工打卡情况及请假单计算员工出勤。 若因故不能 打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。 如 因外出办事不能打卡的， 需事先将情况告知部门经理及人力资源部考勤负 责人，并回公司后填写外出登记表。 2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前 30 分钟 内、 下班后 30 分钟内打卡为有效打卡; 无效打卡必须执行签卡程序,否则 视为旷工。 3、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和。 (1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪 10 元;迟 到或早退

20、半小时以上的，按旷工处理。 一个月内迟到、早退合计五次以上 的，给予扣除当月全勤奖。 (2)无故缺勤 30 分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补 办手续 未获批准的，视为旷工处理。 (3)代替他人打卡的，每发现一次，扣除双方当事人 50 元/次，并给 与通报 处理。 4、 请(休)假。 员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级 申请、 复核、审批手续(所在部门-人力资源部-总经理室) (三天以上的请 (休)假须提前 2 天报总经理室审批) 。 (1)请假: a) 员工到人力资源部领取请假单 ，注明休假日期及原因; b) 部门经理根据员工需要给予审批意见; 管理层人员由上一级领导

21、签署意见; c) 不论请假是否批准，员工均需将请假单于休假日期前人力资 源部; d)请假单由人力资源部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗 情况; e) 请病假必须于上班时间前 15 分钟内，致电所在部门负责人及人 力资源部， 且应于病假后上班第一天内， 向公司提供规定医务机构出具的 有效证明。 病假期间扣除当日福利补贴。 (2) 批假权限： a) 员工请假 1 天以内由部门负责人审批; b) 员工请假 2 天以内(含 2 天)由部门负责人审批，人力资源部审 核; c) 员工请假 3 天以上(含 3 天)由总经理室审批; 5、 (1) 公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工 作

22、，不提倡员工加班。 员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班 申请，填制加班申请单 ，经部门经理批准后，报一联交人力资源部备 案，以便专员查岗。 如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。 (2)员工加班，参照公司考勤管理制度执行，加班时应实行打卡 制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为 准。 (3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照管理 制度 。 (4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。 (5)如赴外地，应填写出差单交人力资源部备案。 总 则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际 情况，制定本制度。 公司员工

23、上班期间严格执行考勤制度，本制度 适用于我公司一般员工至部门经理。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序， 提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。 全体员工要提 高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日 2 次)。 员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章: 具体规定第一条 工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小

24、时为标准。 公司实行每天八小 时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。 若有特殊情 况，可另行安排作息时间。 2. 上班时间为：早上 8:00 至 12:00，下午 13:30 至 17:30 ;中午 12:00 至 13:00 为午餐时间，每天打卡四次。 如有因季节变化,时间以调整后为准. 第二条 打卡规定1.打卡地点:各办公司室及园区办公和生产场所.2.打卡要求: 1). 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原 因(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工 论处。 2). 所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打

25、卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各罚款 50 元。 3). 每月 5 号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总，经部门主 要负责人审定签字后报办公室汇总。 4). 全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。 第三条 违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1. 迟到 : 在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到 1 分钟至 10 分钟扣 10 元、11 分钟至 30 分钟的扣 20 元，超过 30 分钟，按旷工半天 论处(扣除 1.5 天工资)，超过 60 分钟按一天旷工处理(扣除 3 天工资)。 每月累计迟到 3 次以上

26、.(含 3 次)或有旷工记录，扣发 当月满勤奖。 2. 早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理。 3. 旷工：未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位的，视为旷工，旷工以 事假标准的三倍扣罚。 连续旷工三天公司予以辞退，并扣发当月 工资 200 元。 未经请假，私自不来上班者按旷工处理，每旷工一 天扣除 3 天工资，一个月内累计三次将予以辞退。 4. 脱岗 : 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次 罚款 20 元。 5. 睡岗 : 指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的， 由责任人自行承担

27、。 第四条 请假制度 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 凡发生以上假者取消当月全勤奖。 1 .病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证 明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。 2. 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 3. 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假必须提 前一周申请,超出时间按一般事假进行计算. 4. 产假 : 在本公司工作满一年以上,女员工享受 9

28、0 天产假,产假期间不享受工 资.女员工产假结束后,在其婴儿一周岁以内,应给与授乳假,一日两次, 上午下午各一次,每次一小时.(男员工在配偶生育期间享有 3 个工作 日的.带薪假期.) 5.年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但 最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申 报当年使用。 6. 工伤假：按国家相关法律法规执行。 7. 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假 期间工资照发. (准假天数如下： 直系亲属/3 天, 旁系亲属/1 天) 第五条 批假权限 员工及部门主管请假,按照审批流程后方可请假,具体情况参照

29、1. 病事假：1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管付总经理批准;三 天以上总经理批准。 请假手续送行政部行政管理员处备案。 2. 其它假别由部门负责人签署意见后报分管领导审批，并送行政部行政管理 员处备案。 3. 所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方 为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为 有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 第六条 外出 1. 员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签 字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登 记方可外出。 如没有得到部门经理确认私自外出 的，视为旷

30、工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的 视为旷工。 第七条 加班 1. 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规 定的任务，不提倡加班。 特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表， 部门经理签字后报公司分管领导批准。 未经批准，公司一律不予承认加班。 2.经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。 所有加班首先必须抵冲 病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 3.行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 第八条 出差 1. 员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司 分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准; 2. 总经理出差时应知会办公室，以便联络。 出差申请表交行政部备查。 第九条 本制度自公司公布之日起执行。 一、 目的 第一条 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精