谈社会保障体系的建立对社会的好处(doc 8页).doc

1、社会保障体系的建立对社会有什么好处?请谈谈你的看法。【参考答案】 (4)抵御风险作用。分担社会责任，降低个人或部门的风险，集中主要精力搞经济建设。(5)对国民经济的发展具有调节作用。社会保障能够刺激社会总需求，保证劳动力市场供需平衡。同时它能够为国民经济的发展提供资金，一些基金类的社会保障基金可以用于社会的生产建设。32004年2月15日，吉林市中百商厦发生重大火灾，造成多人死亡。事故发生后，吉林省省长通过媒体向群众道歉，表示承担第一责任人责任Q请你就这件事谈谈看法。【参考答案】对此，我谈三点看法：(1)这首先体现了国内民主政治的氛围正在形成。只有在民主政治下，当权者才能在对上负责的同时自觉地

2、做到对下负责。(2)这还体现了我国政府以人为本的思想理念已经初步树立。政府首先是人民的政府。只有时刻代表和服务于人民，它才是一个形式上和道义上都合法的政府，我国政府是人民的政府，是代表最广大人民群众根本利益的，它的各项工作的出发点和落脚点都应该是“一切为了人民，为了人民的一切”。所以，当人民群众的根本利益受到严重损害，作为政府主要官员，理应承担责任。(3)这也反映了我国的领导过错责任追究制度还不健全和完善，目前发生这类事件，还停留存领导者个人的觉悟和表态上，还没有形成一整套行之有效的可以依据操作的法律法规。劳务市场上，有的企业招不到人，有的人找不到工作。你怎么看待这个问题?【参考答案】这是一种

3、常见的社会现象。之所以出现这样的情况，一方面是因为企业没有根据自己的实际情况招收合适的人才，而是把要求提得过高，使很多人都感到高不可攀。比如，我自己在参加一些企业的面试时就被问到有没有社会工作经验，对于我这种刚大学毕业的学生来讲是很难做到的。另一方面，许多人在找工作的时候没有正确认识到自己的情况，眼高手低，张口就要企业一个月给他几千块，而且还不愿意到基层工作，一定要做管理人员。我的同学中也不乏这样的人。因此，我们要把这种问题解决好，就需要从两方面着手：第一，求职者应该对自己有个正确的认识，这样有利于自己找到一份理想的工作。特别对于应届毕业生来说，应该先就业后择业，不要只想着留在大城市，应该清楚

4、地认识到广大的西部地区和基层也是施展大学生才华的广阔天地。第二，对于企业来说，应该做到人尽其用，不拘一格，而不是把门槛提得过高。如果我有幸通过这次面试，我会更加珍惜这来之不易的工作，尽快熟悉业务，把本职工作做好。5近年来，一些地方纷纷制定了廉洁退休金制度，如其在职时没受过处分，退休时便可领取一笔数额高昂的“廉洁退休金”。对此，你怎么看?【参考答案】我觉得不论是廉政保证金还是廉洁退休金，它的设立虽然在一定程度上可以促进廉洁行为，但不能从根本上制止腐败行为的发生，因为这种制度的本身就存在一些逻辑悖论。比如说：(1)按照该制度的规定，只要公务员在职时没有收受礼金和受到处分，便可稳拿“廉洁退休金”。可

5、是，假如有公务员收受礼金不“廉洁”了，由于其伪装较好而获得了足额退休金，那么，这种退休金的足额累积就变成了对这种伪装的变相奖励。(2)公务员廉洁从政是基本要求，就像农民下地除草，教师给学生上课一样，没有必要再额外加以“保证”式的奖励。更何况，倘若其不廉洁，那就是触犯法律的问题了，如果对腐败单单靠扣减廉政退休金就算完成了对他们的惩处，那置党纪国法于何地?(3)对于腐败行为，需要的是外部机制上的科学制约，而不是单纯的小恩小惠式的经济吸引，因为，前者属于建立在制度监督和法律约束之上的他律行为，而后者说到底也只是一种外部鼓励式的自律行为，和我们经常对官员进行的廉政教育并没有多少本质上的区别。(4)韩国

6、、新加坡等国家对公务人员实施的“高薪养廉制度，基本前提就是他们已经具备了实施“高薪养廉”所必须具有的透明监管体系；而在相关制度尚未完善的中国，实施“高薪养廉”无疑是东施效颦。6当前，面对就业的压力，一些毕业生纷纷打出“低工资就业、“零工资就业”招牌。面对这种现象，你如何看待?【参考答案】(1)当前职场中的“低工资就业”、“零工资就业现象，是在巨大的就业压力下从业者的一种恶性竞争行为，是对整体劳动力价值的贬损，它极大地损害了从业者的利益，破坏了劳动力市场公平公正的法则，很容易引发“多米诺骨牌效应”，致使全社会劳动力价值观念的颠覆。(2)接纳“低工资就业”、“零工资就业”毕业生的用人单位，是在以用

7、人权挤榨劳动力应有的社会价值，这是对从业者的不公，也是对所有在职人员劳动的不尊重。另外，劳动法规定，保障就业者的获酬权利，并确定有最低工资标准(试用期也不例外)。用人单位接纳“低工资就业”、“零工资就业”毕业生，所做的是违法的事情，所签的合同也是无效合同。法律不支持这样的用人行为，被用者随时都可以依法维护自己的权益。(3)“零工资就业”践踏了劳动力的社会价值，暴露了求职者和用人单位双方的不守道德、不守法则。作为毕业生来讲，只有增加真才实学，掌握一技之长，才能在激烈的竞争中立于不败之地；作为用人单位来说，人才质量才应是考量的第一标准。(4)面对这种现象，作为主管部门，应加强指导和监督力度。(5)

8、作为一名高校毕业生，我也马上要面临这种严峻的就业压力，但我自信自己是凭真才实学和良好的素质，而不是凭着零工资优势，才在这次公务员选拔考试中取得优异成绩的。7当前企业安全生产主要存在什么问题?如何解决?【答题思路】主要问题是违章操作，解决办法是：(1)提高对安全生产的认识。(2)明确职责。 (3)加强检查监督。劳动保障面试试题 劳动保障面试试题 劳动保障面试试题1、有人认为，劳动保障监察协管员工作琐碎、难干，很难得到领导和群众的满意，请谈谈你的看法。 参考答案：（1）这种认识基本符合现实情况，但不够全面；（2）劳动保障监察协管员工作虽然琐碎、难干、有挑战性，但也有机遇；（3）只要认真负责地做好工

9、作，领导和群众是会理解的、满意的；（4）自己如果这次被聘用，将严格履行工作职责，把工作做细、做实、做好，尽量让领导和群众满意。2、假如安排你到某村去动员群众参加养老保险，你该怎么办？ 参考答案：（1）吃透文件精神，做好准备工作；（2）积极与村委会联系，争取村干部支持；（3）召开群众动员大会，宣讲养老保险重要性和政策；（4）采取办黑板报、广播等形式，广泛进行宣传；（5）深入农户、田间地头了解群众想法，解疑释惑；（6）在深入宣传动员的同时，做好参保人员的摸底、登记工作。面试试题（B）1、有人认为，做好劳动保障监察协管员工作需要热心、爱心、耐心、细心，请谈谈你的看法。 参考答案：（1）这种认识是正确

10、的；（2）做好劳动保障监察协管员工作，热心是前提，爱心是关键、耐心是保证、细心是基础；（3）如果这次被聘用，自己将全身心地投入到工作之中去，奉献社会，服务群众。2、假如你分管的某乡城镇居民医疗保险参保率低，你有何打算？ 参考答案：（1）从思想上要引起高度重视，认识到参保率低的严重影响；（2）认真分析原因，寻找问题症结，提出相应对策；（3）及时向领导汇报，与有关方面沟通，争取领导支持、各方配合；（4）围绕重点问题，寻找突破口；（5）采取有力措施，提高参保率。如：加大宣传教育力度、抓好政策兑现落实、抓住重点人群或重点户等。（6）不断总结经验教训，提升工作能力，提高工作效率。一、面试真题 20071

11、230上午吕梁劳动局面试题1 劳动保障是国家法律赋予的神圣职责，因此，任何人都要按照监察员的要求去做？这个观点对吗？为什么？2建筑企业拖欠农民工工资是个很严重的问题，如果要你对全市的建筑企业此进行一次执法检查，你会怎么组织？ 2008年12月9日山西晋中劳动保障事业面试题1 谈谈你对劳动保障监察工作的认识?你将怎样开展自己的工作?2 针对黑砖窑事件,提出制止次类事情再次发生的方法? 长治市劳动保障监察机构15日面试题上午:第一题：试述一名劳动者的权利和义务？第二题：一个人应聘到一家单位，试用期三个月，试用期满后，不能胜任工作，被单位派出学习，学习期懑后到单位上班，结果还是不能胜任工作，这家单位

12、辞退了他，你怎么看？下午：第一题：结合你的工作和学习，谈谈劳动保障监察的监察职责和监察事项？第二题：张小军是一名社会保险费征缴员，当他征收到一笔款项时，他的主管科长和他说：“你先不要把钱存到银行，我用一下，过几天还你，你不要把这事告诉别人”假若你是张小军，你会怎么想？怎么办？二、面试注意事项流程：考生到达备考室后，主考方将以抽签的方式确定面试顺序。进入面试室，考官宣读试题，考生开始回答。答完规定试题后，考官会临时提问。之后工作人员从评委手中收回评分表和试题答案，开始计分。计分完毕后，主考方请监督员审核。公布得分后，考生退场，下一名考生入场。事业人员和公务员录用面试每人一般不超过30分钟，面试时

13、间在15分钟左右。 注意：考生进门后要关门，并向考官问好，经考官示意后，坐下准备面试。现场一般提供有纸、笔，考生可迅速记录问题的要点。一般是逐个问题进行提问，但有时考官会以连续提问的方式，如果考生没清楚所提的问题，不能装懂，可以坦诚、有礼貌地要求重述。面试的考题早已经突破了原来固定模式中的自我介绍、表决心，面试测评内容也不仅局限于考核应试者的仪表举止、口头表达等，而是从多方面多角度考察考生的心理素质、行政能力、语言表达能力、基本知识储备、人际交往能力、逻辑思维能力以及性格特点等等。有自我发挥题，也有场景假设题等。值得一提的是，面试题目不像笔试题那样都有明确的答案。考生没必要思索什么标准答案，调

14、动自己的知识，按照自己的理解回答就行。所以考生在面试时遇到不会回答的问题，也不必太紧张，轻松迎战将是取胜的法宝之一。本文转自华图教育 转载请注明出处 原文链接：/SXHT/ShowInfo.asp?InfoID=11717劳动保障面试题及个人答案1、依据“和谐、民生、关怀、XX、XX”（可能是责任和XX）等五个关键词回答你对劳动保障工作的认识，并回答你如何开展工作。2、你带队，两位同事陪你一起去对本行政区域内的企业开展劳动检查。（大意如此。）第一题答案：随着经济和社会的快速发展,社会分工进一步专业化、具体化，所以应运而生了很多新的职业。劳动保障员就是其中

15、的一种. 首先我认为劳动保障员岗位的设立是构建和谐社会，保障广大劳动者权益，落实十七大关注民生重要议题，体现政府关怀的重大举措。它是劳动保障工作的具体化的体现,体现了政府对于劳动工作的重视和人民劳动就业问题的关怀。其次劳动保障员是政府政策的执行者,要有良好的专业素质、道德素质、身体素质、沟通技巧、优良的保密意识等职业素质.如果我有幸被录取在工作中我将：1、合理、正确的行使职位所赋予我的职责和权力，在工作中坚持公正、公开、便民、高效的原则，始终以保障劳动人民的根本利益为工作的出发点。实践为人民服务的宗旨。2、积极的、富有成效的开展劳动保障方面的法律法规宣传。3、加强学习、联系实际，依靠群众来开展

16、工作，认真细致的解决工作中遇到的实际问题，4、检查中将依据劳动保障相关法律法规严格依法行政、文明执法5、稳妥的完成领导交办的其他工作。第二题答案：如果工作中领导把这样的任务交给我来办，是对我工作能力的极大肯定，同时也是自我锻炼的极好机会，我会尽自己全部能力来办好这件事，具体的步骤如下：1、目的：按照构建社会主义和谐社会、关注社会民生的要求，认真贯彻执行劳动保障政策法规，规范劳动用工行为，加强劳动合同管理，切实维护劳动者的合法权益。我将按照劳动法劳动合同法、就业促进法、劳动保障监察条例、山西省职工权益保护条例、山西省农民工权益保护条例等法律法规和县委、县政府的有关指示开展工作。2、拟定方案：1、从单位各类数据、同事经验、群众意见和建议中收集资料，2、根据该行业或该企业经常出现的劳动问题拟定检查重点， 3、分工 两人查看企业相关的法律法规落实情况、企业劳动制度制定情况、劳动相关报表数据的查看、验证，一人与企业主管人员、劳动科室负责人员、职工实时实地沟通了解真实情况4、录音、录像、车辆等事项的