合同范文 终止合同证明.doc

1、终止合同证明终止合同证明附件8解除劳动合同证明书编号：年号注：此表一式四份。劳动者本人、用人单位、养老、医保经办机构各一份；用人单位应当在解除劳动合同15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。附件9终止劳动合同证明书编号：年号注：此表一式四份。劳动者本人、用人单位、养老、医保经办机构各一份；用人单位应当在终止劳动合同15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。终止合同证明(二)解除劳动合同证明书刘连友同志系我单位员工，性别男，身份证xx年5月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“”）：1、协商一致解除(由用人单位提出)2、

2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从xx年5月18日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为xx元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计4000元人民币，工资发至xx年7月份，特此证明。员工签名：年月日用人单位（盖章）山东一山

3、建工集团有限公司年月日终止劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“”）：1、劳动合同期满；2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡或者失踪；4、用人单位破产；5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：年月日用人单位（盖章）年月日

4、终止合同证明(三)终止、解除劳动合同证明书兹有我单位同志，性别：，年龄：，年月月工资年月日因终止、解除合同，特此证明。该同志合同鉴证编号：（盖章）年月日说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。终止合同证明(四)附件一解除、终止聘用合同证明书根据北京市事业单位聘用合同制试行办法第条第款规定，解除、终止与的聘用合同，依据北京市人事争议仲裁办法向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请调解或裁决。单位（盖章）年月日注：此证明书一式叁份，一份单位留存，一份装入职工档

5、案，一份交职工个人留存。终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书职工姓名：本单位与你签订的劳动（聘用）合同（工作关系），依据日终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系。请持此证明，于终止（解除）劳动（聘用）合同（工作关系）之日起40日内，到你户口所在地的街道（镇）劳动和社会保障部门办理失业登记。符合领取失业保险金的，同时办理领取失业保险金手续。经办人：年月日注：此证明书用于终止、解除聘用合同的失业人员办理领取失业保险金手续。附件二崇文区事业单位解除聘用合同意向书单位：注：此表由聘用工作组织人员填写并存入单位档案。附件三崇文区事业单位解除聘用合同工作会议纪要注：此纪要存入单位档案。附件四解

6、除聘用合同通知书根据北京市事业单位聘用合同制试行办法条第款规定，拟于年月日解除与的聘用合同。特此通知。单位（盖章）年月日注：此通知书一式两份，一份单位留存，一份交拟被解聘人。终止合同证明(五)解除劳动合同证明志系我单位员工，性别身份证号号，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因下列第项事由，1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性原因,

7、由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)9、其他（法律、行政法规规定的其他情形）日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：用人单位（盖章）年月日年月日终止劳动合同证明书同志系我单位员工，性别身份证号，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因下列第项事由，1、劳动合同期满；2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡或者失踪；4、用人单位破产；5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；6、其他（法律、行政法规规定的其

8、他情形）。我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至月份，特此证明。员工签名：用人单位（盖章）年月日年月日终止合同证明(六)解除、终止劳动合同证明书孙秋双同志，性别女，31周岁，系我单位职工，身份证号码372501xx10143885，工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年（自xx年1月21日至xx年1月21日止），因个人提出辞职，于xx年10月21日解除（终止）劳动合同。特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。单位：（章）职工签字:

9、签字时间：xx年10月21日（此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科。）终止合同证明(七)关于与同志终止或解除劳动合同的证明_同志，于年月日进入本单位。最后一期劳动合同由年月日至年月日。现因依据中华人民共和国劳动合同法条款，自年月日起与同志劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位盖章年月日中华人民共和国劳动合同法部分条款选摘第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下

10、列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）

11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大