2021私营企业员工考勤制度

1、私营企业员工考勤制度 第一条 为加强劳动纪律，提高工作效率，保证公司各项工作的顺利进行，切实维护单位和职工的合法权益，结合我公司实际情况，制定本。 第二条 公司各部门必须严格执行制度，公司办公室指定专人具体负责考勤，考勤员应逐日考勤，考勤记录应公开透明。在月末对全月考勤汇总核对并由公司领导签字后，一份由办公室存档，一份送财务部核算工资，出勤情况与工资挂勾。 第三条 考勤员职责 1、按规定认真、及时、准确地记录员工出勤情况； 2、如实反映各部门考勤中的问题； 3、妥善保管员工休假凭证； 4、及时报送考勤表； 第四条 考勤符号 第五条 出勤 1、公司的工作时间：上班时间为上午8:00-12:00，

2、下午14:30-18:30。 在规定上班时间之后30分钟之内到岗为迟到； 上午12:00及下午18:30以前无故离岗的为早退。上班时间( )不得擅自离开工作岗位，外出办事需告知副总经理，否则按迟到、早退论处。迟到、早退三次或迟到、早退超过30分钟，作旷工半天处理。 2、员工有以下情况之一为旷工： （1）未经批准，不上班的，按日计旷工天数。 （2）除特殊情况外，迟到和早退时间超过120分钟以上并且未请假的，作旷工一日计。 （3）不签到而没有书面说明情况的，且未办手续的。 （4）旷工的最小时间单位为半日计算。 第六条 事假 1、员工因有私事不能出勤，应以书面形式在事前申请，需经副总经理批准，请假手

3、续送交办公室考勤员存档；遇偶发事件，应及时口头或电话请假，经副总经理同意后，事后补办请假手续。 2、员工请事假三天以内（包括三天）由副总经理审批，三天以上需经总经理审批。 3、事假期间工资发放：事假不计发工资, 月累计事假超过一天则按日数扣发当日全额工资，日工资标准=月薪/当月计薪日。 第七条 病假 1、员工因病需要就诊，必须向上级领导请假，经批准后方可离开岗位。员工患病或非因公受伤不能上岗需休病假治疗，凭医院出具的病休证明，经上级领导批准后，按病假考勤。 2、病假期限及期限内工资：员工半日或间断病休，在计算病休时间时，应累计计算。病假期间工资发放：病假不计发工资, 月累计事假超过一天则按日数

4、扣发当日全额工资，日工资标准=月薪/当月计薪日。 第八条 工伤假 因公负伤、因公致残，持医院出示诊断证明，由劳动部门工伤鉴定部门和公司、项目部安全领导小组鉴定确认，按工伤保险条例的规定办理。 第九条 婚假 职工在结婚期间，可享受婚假三天，享受婚假期间待遇按在岗计。 第十条产假 女职工享受产假，须提供孩子出生证复印件及入院证明，顺产按每胎90天享受，难产按每胎105天享受，双胎按每增加一胎，可以增一个月产假，女职工带环、节育等可享受节育假三天，但必须提供医院证明。产假期间享受国家规定各项待遇。 第十一条 丧假 员工直系亲属死亡，给丧假三天，需检附讣文或死亡证明及其他文件的复印件证明得以请假。工资

5、依法发放。 第十二条 旷职 1、员工未填写离职申请单或未获批准而擅自离职、离开岗位者，视为旷职。其工资、奖金全部予以先行扣发，若造成公司损害者，公司除予以追究其责任外，并可要求赔偿。 2、员工旷工，扣发其当日工资。连续旷工十五日、一年内累计旷工三十日者，公司有权给予解除劳动关系的处理，因此发生的解除劳动关系，按国家劳动法规处理。 第十三条 1、员工参加公司统一安排的各类业务教育、培训、考试等，按出勤计；经部门负责人批准，员工自行参加各类业务教育、培训、考试时，按事假计。 2、员工参加公司安排的组织（团体）活动时，按出勤计。 第十四条 附则 由于公司目前资源紧张，从实际出发，至xx年9月30日前

6、，暂定每月每位员工假期为三天，报副总经理审批后，可实行轮休。此三天假期，员工工资按在岗计。 本制度从即日起执行，由公司办公室组织实施并负责解释。 私营企业考勤制度模板xx-08-10 17:57 | #2楼 第一次 上下班作息时间，根据销售/经营实际需要和季节变换作出调整。 第二次 行政负责监督考勤 机使用情况,并保证考勤 的正确性及各上班人员到岗情况。 第三条 上下班时间以打卡为准，上班打卡时间保证提前15分钟内，具体时间点列表下述(如办公室上午：上班卡07:45-8:00，下班卡12:00-12:15，每日打卡共计4次)。 班次上午午餐下午晚餐 办公室 8:00-12:00 12:00-1

7、2:30 13:00-17:30 仓 库 07:30-12:00 12:00-12:30 13:00-18:00 18:00-18:30 注：仓库工作人员提供晚餐; 二、考勤/请假/放行制度 ： 第一条 考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、工伤、 、外勤等项目。 第二条 考勤记录:上班前/后打卡方能计算工时(如特殊情况未能正常打卡，经部门负责人确认与行政部沟通后手工跟进考勤记录，在次月十日前连同各种假条或有关考勤资料，交财务作为核发工资和扣罚款的依据)。 第三条 员工 因工受伤需休息，必须由部门主管写出书面报告确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 第

8、四条 休假。员工正常休假：每月2天，超休作事假计算(在当月基本工资中扣除)。特殊情况及外省 时间3天以上可申请休假1天,申请交总经理审批后可享有带薪休假。考勤具体情况做到以下几点： 、每月无迟到、早退、旷工、请假现象; 、每月不超过三次未打卡记录。 符合以上要求的可发奖金：每月30元。 请/休假程序。请假必须填定员工请/休假申请，明确：申请日期、休假日期、工作交接人，并做好工作;员工交直接上司批准;主管级人员交总经理批准;事假须提前1天申请，方便工作交接;急病、急事可先知会负责人后补办请假手续，全体职员休假三天(含三天)以上需交总经理批准。 第五条 每周一公布上周考勤异常报表，各职员可查看详单

9、。控制以下情况出现： 、请假返回及正常上下班须打卡,未打卡每次扣1元,月累计5次未打卡扣2分; 迟到必须打卡，行政人员核实未打卡者扣5分/次。 、迟到/早退1-10分钟，扣1分/次; 迟到/早退11-20(含11分钟)分钟，扣2分/次; 迟到/早退21-30(含21分钟)分钟，扣3分/次; 、迟到/早退30分钟开始作旷工处理。 旷工3-4小时记作半天, 罚款一天工资; 旷工5-8小时(含5小时内)记作1天，罚款2天工资; 旷工9-12小时(含9小时内)记作1.5天，罚款3天工资; 旷工13-16小时(含13小时内)记作2天，罚款4天工资; 、连续旷工3天(含3天)或累计旷工6天(含6天)者，作

10、自动离职处理;如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工资发改。 第六条 办公室各职员出入办公区域，必须填定出入记录表方便继续工作。如代签或未签出入记录，每次扣1分。 第七条 员工正常休假：每月2天，节假日休假另行安排，具体情况如下： 、如当月没有休完可以转移到下月调休或记加班。 、如因为特殊情况确实需要加班完成工作，需各部门主管将加班的具体时间、原、加班工时报行政部核实后作加班记录。 、每周一早会各主管安排一周的工作内容，不得周一休假。 第八条 加班安排。如工作时间内不能完成作业，主管人员确认要加班时填制加班申请表(已附)交总经理确认后方可计入考勤。特殊情况：参加培训 会、培训 会期限三天以上，工作人员可申请休假一天。 第九条 员工临时有事请假每月只能接受3次申请(