2021生产车间员工请假制度

1、生产车间员工请假制度 第一条 总 则 为规范人员，严格请假纪律，保障工作正常运行，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，特制订本制度。 第二条 请假程序 1、车间请假，必须履行请假手续。 2、员工请假须提前1天申请，请假1天有班长同意签字批准、2-3天有主管经理同意签字批准，超过3天者有总经理同意签字批准。再从办公室索取请假条填写。填写请假单要注明请假时间、事由、交接事项。（临时请假1小时内不需）。 3、班长应在确定不影响正常工作的前提下批假。请假者必须交接手头工作，以确保工作连续性。 4、不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，打电话请假。有特殊情况，也应在上班以前亲自前来或打

2、电话请假，回来后及时补办请假手续。 5、员工每人每月请假不得超过三天，每天请假不得超过两人（特殊情况例外）。 6、员工请病假，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。 第三条 奖惩制度 1、未经批准私自旷工者、请假到期不回且未经请示者按旷工处理，罚款100元，超过三次直接除名，并停发当月工资。 2、特殊状况未写请假条者，回厂当天必须将假条补上，若当天未补，罚款20元。 3、当月请假次数超过两次或请假超过三天者，按超过天数及次数每天或每次加罚款10元。 6、班长可根据实际情况开罚单，主管经理签字后交到办公室从工资中扣除。 河北恒泰钢构有限公司 年 月 日 车间员工请假制度xx-11-18

3、15:18 | #2楼 为规范公司管理层请假管理，统一请假政策，保障正常的生产经营秩序，制定本制度。 1、公司管理人员请假，必须履行请假手续。 2、管理人员请假须先口头征得直接领导同意，再从办公室索取请假条填写（临时请假1小时内不需），并将请假条交与直接领导。 3、各级管理人员应在确定不影响正常生产经营的前提下批假。 4、管理人员请病假，不超过一天的，可直接审批，超过一天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。 5、一般情况下，管理人员请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电直接领导请假，回来后及时补办请假手续

4、。 6、请假超过两日的，上班后要及时到办公室销假,如不及时销假按旷工计。 7、直接领导须关注管理人员满假未归现象，要及时联系跟踪，并告知厂办。 8、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款100元，并扣除当日工资以及本月全勤奖，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处。 9、本制度即日起执行。 车间员工请假(换班)管理制度xx-11-18 14:44 | #3楼 一、普通职工，请假（换班）三天内由车间主任核准，三天以上由副总经理审批，并报总经理核准，送办公室存档。 二、班长级人员，请假（换班）由副总经理核准，三天以上由总经理审批，送办公

5、室存档。 三、请假以小时为最小单位（考勤为小时）。 四、车间班长级员工请假，均须在车间办公室存档，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 五、车间员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 六、车间员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处，旷工三天以上车间报公司办公室处理。 七、请假（换班）者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 八、车间员工请假（换班），依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。 车间办公室 xx-3-25 车间

6、员工请假管理制度xx-11-18 11:21 | #4楼 第一条 总 则 1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工。 第二条 请假程序 1、车间员工请假，必须履行请假手续。 2、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内不需）。 3、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。 4、一般情况下，员工请假须提前一天提交

7、请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。 5、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。 6、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。 第三条 各种假别及规定 婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情况下： 1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。 2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。 3、婚假： 员工结婚可请婚假8天（包括法定节假日）； 子女结婚可请假2

8、天（包括法定假日）； 兄弟姊妹结婚可请假1天。 4、产假： 女职工生育产假90天（含产假休假15天）； 女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为1520天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为42天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次（以上假期均包括节假日）。 5、丧假： 父母配偶丧亡可请假5天（包括节假日）。 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天（包括节假日）。 其他直系亲属丧亡可请假1天。 第四条 奖惩制度 1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外），即使本月实际出勤天数按比例折算。 2、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会办公室。 3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款50元，连