员工职务工资管理制度

1、员工职务工资管理制度12020 年 5 月 29 日员工职务工资管理规定总则第一条 本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则 ,以达到实行公平合理 ,简单确切的工资管理办法的目的 ,特制订本细则。第二条 凡本公司职工的工资待遇 ,除有特殊规定之外 ,应依照本办法办理。第三条本公司工资采用职务工资制,其体系如下 (见图 ):工资等级标准第一条本公司有关各级职位工资等级标准如下:(见表 )第二条上表的工资不包括津贴及奖金。第三条电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理 ( 工程 )师以上(含)。驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员 (以上不含领班或组长)职位

2、的工资以管理(工务 )员以下为限。第四条管理 (工务)员职位以下人员,各公司可视其工作性质分级核定工资。第五条工资调整后,若超过本职位最高工资,在未得到职位晋升的情况下 ,仍支给该职位的最高工资,其超过部分乘以个月一次性发给。第六条职位提升人员的工资不得低于原工资。文档仅供参考第七条新进人员无工作经历者其工资核定标准如下:(经考试合格者依下列标准支给,非经考试而录用者,按低于下列规定的标准由各公司酌情拟订。大专毕业新进人员的核用及工资核定由总管理处总经理办理及拟订。 )一、男性部分 :研究所 (研究生 )毕业 ,元以上。大学或学院毕业,元。专科毕业 ,元以下。工科职高毕业,专长与工作相同,元。

3、商科、农科职高毕业,专长与工作相同者,元。高中及职高毕业专长与工作不同者,元初中毕业者,各公司自订。小学毕业及小学文化程度以下者,各公司自订。二、女性部分 :工科职高毕业,专长与工作相同者,元。高中 (职高 )毕业 ,专长与工作不同者,元以下。初中毕业者,各公司自订小学毕业及小学文化程度以下者,各公司自订。第八条新进人员有工作经验者,其工资增加标准如下(见表 ):津贴给付办法32020 年 5 月 29 日文档仅供参考第一条 依据。本办法根据本公司人事管理规则有关精神制订。第二条 津贴给付标准。本公司对有关工作人员的各项津贴支给标准规定如下 : 一、本公司职工的加班津贴 :单位 :元小时 )(

4、见表 ) 二、聘请人员的加班津贴标准 :(单位 :元、小时 )(见表 ) 三、夜勤、值日 (夜)津贴标准 :(单位 :元、日 )(见表 ) 四、驾驶员每月加班费最高不超过元。五、出纳人员职务津贴每月定为元。六、值班主管人员、领班(班长 )职务津贴 (单位 :元、月 )。值班主管 :元 ;领班 :元 ;副领班 :元 ;班长 :元 ;副班长 :元。七、特殊地区交通津贴。市郊厂区主管级(含)以下人员每月发给元。非市郊厂区人员,因工作需要而在这个厂区上班者(如守卫人员 )。一班期间内按日比照厂区人员发给,其细则由各公司自订。第三条特殊工作环境津贴由各部门根据实际情况制订标准,颁布实施 ,并向经营委员会

5、上报备存。第四条 本办法经经营决策委员会经过后实施 ,修改时亦与此相同。外勤津贴给付办法42020 年 5 月 29 日文档仅供参考第一条适用对象。凡直接担任外勤工作的主管级(含 )以下人员 ,其”工作项目”及”工作时均符合下列条件者 ,就依本办法发给外勤津贴 ,但协办人员如司机等不适用本办法。一、工作项目 : 营业类 :( )直接销售外务工作 (含营业场所 )。( )配合销售外务工作 :如签押、售后服务、接洽退税业务、包装材料回收等等。资材类 :( )进口性外务工作。( )关务工作。二、工作时间 :因经办业务需要,每月总的外勤时间占应出勤工作时间一半(含 )以上者。第二条 发放标准。一、外勤

6、津贴 :主管级元月,非主管级月。三、办理方式 :各部门主管人员审核手认为其”工作项目”及”工作时间”均符合规定者,签报总管理处呈总经理核准后发放。因工作性质变更不符合发放条件时,应立即签呈经理注销。非为从事本办法规定的”工作项目”的人员,但其外勤时间52020 年 5 月 29 日文档仅供参考符合本办法的规定者,可专门报请总管理处由总经理核准。津贴生效日期 :凡符合发放外勤津贴资格者 ,若为上半月调任该职 ,则以当月日开始计算 ,下半个月调任者从翌月日起开始计算。应注销发放外勤津贴资格者 ,自其工作变更日起停止发放。第三条 其它说明 :一、申请领取外勤津贴人员不得再报支加班津贴及其它职务津贴。二、凡是已在效率奖金项目下考虑提高基数核给的外勤人员 ,不得再重复申报本项津贴。第四条 本办法经呈报总经理处总经理核准后实施 ,修改时亦与此相同。员工技能工资管理细则总则第一条 目的为确定有关技能工资方面的管理办法,特规定本规定。第二条 决定技能工资的要素技能工资根据