第三节劳动合同内容3.ppt

1、二、劳动合同的形式和内容,一）、劳动合同的形式,口头形式和书面形式。 劳动合同法第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同.,何时才算建立劳动关系,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用工之日是指实际用工之日，即开始上班的第一天,如果将来你们毕业后进入某家公司工作，你工作很认真，但这家公司一直没与你签订劳动合同该怎么办,形成劳动关系，就应当签订劳动关系。如果没有签订劳动合同，应按以下原则处理,一、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 （劳动合同法 第十条,二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，

2、应当向劳动者每月支付2倍的工资,三、用人单位之日起满一年仍然未与劳动者签订书面劳动合同的， 除按照以上规定支付2倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同,四、用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,五、用人单位围在用工之日同时与劳动者订立书面劳动合同的，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬,复习一下,张某，18周岁，就读于某中职学校烹饪专业。他在学校里非常勤奋

3、好学，毕业时不仅拥有职高的文凭，也拥有了劳动部门颁发中级中式烹调师的技能等级证书。张某的最高职业理想是成为酒店的行政总厨。张某毕业以后，面临的第一大挑战就是找工作。经班主任刘老师的推荐，张某到了甲酒店应聘。酒店王经理非常赏识张明，在向介绍了酒店的规章制度之后，就与张某口头约定让他担任助理厨师，一个月工资1500元，但对签合同和缴保险等问题避而不谈。假如张某已经在酒店连续工作满一年多了，酒店还是没有和他签订书面合同的。2008年1月4日，王经理面露难色地告诉张某，虽然张某干得很出色，但酒店已经又有了新的厨师，希望他离开。 请对该酒店的做法发表自己的看法。张某必须离开吗,答案：张某没有必要离开。

4、根据劳动合同法第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 本法第82条第2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,无固定期限劳动合同就等于“铁饭碗”吗,劳动合同法第14条第一款规定，“无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”；而有些人认为无固定期限合同就是无终止时间的合同。你认为呢？ （答案）无固定期限合同并不是终身制合同。它只是没有确定终止时间的劳动合同，并不是终身制的。如果出现法律规定或合同约定的情形，企

5、业同样可以解除劳动合同，只是解除条件比固定期限劳动合同的解除条件要严格,注意,1、对于无固定期限的劳动合同只要不出现法律、法规或合同约定的可以变更、解除、终止劳动合同的情况，双方当事人就不得擅自变更、解除、终止劳动关系。 2、目的在于保护劳动者的“黄金年龄,想一想,王某今年刚从中专学校计算机专业毕业，欲与某公司签订劳动合同，签订合同时，王某知道他就职的这家公司在全国各地有几家分公司，于是，他想在劳动合同中约定他的工作地点在温州，但公司不同意，公司认为工作地点的安排是单位的自主权，王某无权选择工作地点，更不应当在劳动合同中规定工作地点。 问题：1，劳动合同到底应该具备哪些内容呢？ 2，王某的要求

6、是否符合法律规定,复习一下吧,用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的责任,一、支付第一个月工资的责任 二、支付从第二个月到一年之间的双倍工资的责 任 11个月2=22个月工资 三、订立无固定期限劳动合同的责任,二）、劳动合同的内容,三、劳动合同的内容,一、概念： 即劳动合同条款，是指劳动者与用人单位依照法律规定和双方协商约定的关于劳动权利、义务的条款,劳动合同的内容分为法定必备条款和补充条款两类。 法定必备条款是法律规定劳动合同必须具备的条款，缺少法定条款劳动合同不成立。劳动合同的法定条款共有九项，就是劳动合同法第十七条第一款规定的内容。 补充条款并不是劳动合同必须具备的条款，缺少了补充条款不

7、影响劳动合同的效力,一、必备条款 二、补充条款,一）必备条款,1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项,工作内容和工作地点,工作内容：指劳动者承担的工作任务。包括劳动者从事某工种、某岗位、某职务的工作，以及劳动者在生产劳动或工作中所应达到的数量指标、质量指标和完成的工作任务。具体工作内容可根据劳动合同的不同性质的要求加以确定。 工

8、作地点：劳动合同履行地,劳动报酬,在劳动合同中要明确规定工资标准和工资的计算方法，工资的支付方式、奖金、津贴的获得条件及标准 注意：工资约定的标准不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准,当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时,第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定,协商不成） （ 无集体合同或者集体合同 未规定劳动报酬的） （无集体合同或者集体合同

9、未规定劳动条件等标准的,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,重新协商,适用集体合同规定,实行同工同酬,适用国家有关规定,社会保险,包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险 由国家强制实施,五险一金,养老保险 目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 医疗保险 医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 失业保险 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%2%之间； 生育保险 单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱

10、也不用缴； 住房公积金 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,劳动保护：是指用人单位为了保障劳动者过程中的身体健康和生命安全、预防伤亡事故和职业病的发生，而采取的有效措施。 劳动条件：是指劳动者完成劳动任务的必要条件。 前者是为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的各项保护措施，后者是为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。严禁“生死条款” 职业危害：是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害等而对生命健康所引起的位置,延伸阅读,中国严

11、禁“生死合同”： 针对在采矿、建筑等行业中，一些生产经营单位强迫劳动者与其订立“生死合同”，一旦发生人身伤亡事故，只给受害人或其家属很有限的钱就不再承担任何责任的状况。 安全生产法第四十四条规定：生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任,动动脑吧,赵某，男35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包年利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不

12、负责。 如果摆在你面前的是这样一份劳动合同，你会签订吗？为什么,参考答案： 劳动合同的必备条款设立的目的是为了保护劳动者的合法权益，如果合同双方在自愿、公平的基础上签订的劳动合同不具备其中一项或多项必备条款，在我们现实的实施过程中仍然视为有效劳动合同，但是必须注意的是必须对合同进行修正，使其符合劳动合同的格式要求,比一比，看谁最快说出答案,1、下列各项中，不属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A聘用期限 B工作纪律 C职业资格等级 D、社会保险 答案：C,工资约定的标准不得低于当地最低工资标准，也不得低于（ ） A.行业标准 B.公司标准 C.本单位集体合同中规定的最低工资标准 D.国家标准 答

13、案：C,社会保险包括： A.医疗保险 B.养老保险 C.失业保险 D.工伤保险 E.生育保险 答案：全选,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以( )；协商不成的，适用( )；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实( )；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用(,答案：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以(重新协商)；协商不成的，适用(集体合同规定 )；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实( 同工同酬)；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用(国家有关规定,在五险一金中，

14、只有（ ）和（ ）是由用人单位为劳动者缴纳，劳动者不用支付一分钱。 答案：工伤保险、生育保险,劳动合同 内容,必备条款,1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者 主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其 他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项,补充条款,试用期 培训 保守秘密 补充保险 福利待遇,作业：请指出该劳动合同中存在的问题,王某自2007年10月起在某广播电视局处工作，负责电台编辑工作。双方签订的劳动合

15、同内容为： “某广播电视局业余人员（主持人、通讯员）报酬协议 甲方：某广播电视局 乙方：王某 1、乙方必须遵守新闻职业道德。 2、乙方遵守甲方的各项管理规定。 3、甲方依照考核结果及时按月支付乙方报酬。 4、乙方有权提出终止本协议，但必须提前一个月时间告知。 5、如乙方违反职业道德标准，或违反甲方有关管理规定，甲方有权终止本协议。 6、乙方工作所涉及的知识产权归甲方所有。 7、本协议有效期为签订之日起到 2008年12月31日。 8、本协议一式三份，局人秘科一份，甲乙双方各执一份。 2007年 3月 1日。,二）补充条款,概念： 是指双方当事人在劳动合同中协商议定的条款，除上述法定条款之外，劳

16、动合同的双方当事人可根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。 约定条款的内容只要不违反法律、法规的规定，同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。 包括试用期、培训、保守秘密和福利待遇等,1、试用期,概念： 劳动合同的试用期是劳动者与用人单位为相互了解、选择而约定的考察期,试用期的相关规定,1）、试用期包括在合同期限内，不能只约定试用期而不约定合同期限。（即试用期也必须签订书面合同） 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （第19条） （2）、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使工作岗位发生变化，也不能另行约定试用期,劳动合同仅约定试用期试用期不成立

17、,今年5月6日，我应聘到某房地产公司工作，双方签订劳动合同，约定合同期限为六个月，同时约定该六个月均是试用期，六个月后另行签订合同，此外约定了工作条件、岗位，但没有约定工资待遇的问题。这几个月我一直都勤恳工作，但工资却是相同岗位员工最低工资的一半，更让人气愤的是本月9日，公司人事部主管告诉我，说通过试用期对我的考察，认为我不符合录用条件，要求和我解除劳动合同。我告诉他我没有犯错、没有违反公司制度、更没有给公司造成什么损失，怎么能随意解除合同呢？他却说他们在试用期间有权以我不符合录用条件为由对我实施解聘。请问，公司的做法合法吗,该公司与你约定的试用期不成立，公司解除与你的劳动合同没有法律依据。

18、虽然劳动合同法第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但合同法第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，你与该公司签订的劳动合同仅约定了六个月的试用期，该试用期不能成立，这六个月的试用期应视为你们的劳动合同期限。因此该公司不能以试用期间被证明不符合录用条件为由解除你们的劳动合同。同时法律明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，因此你有权要求公司继续履行劳动合同并依法补足工资,3）、劳动合同期限在3月以上不满1年的，试用期不得超过1

19、个月； 劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 试用期最长不超过 6个月。（第19条） 【总结】：311、132、36,劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知：“劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。,用人单位违法规定与劳动者约定试用期的法律责任,劳动合同法第83条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部

20、门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金,去年5月份，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，该公司与其签定一年的劳动合同，试用期为6个月，工资400元，试用期到期前10天，该公司表示还要对其考察，如果小王同意，公司再与其续签3个月的试用期，小王为了今后能留在该公司工作，便同意再签3个月的试用期，合同到期前，该公司通知小王在试用期内达不到录用条件，不再录用。 问题：该公司的做法是否合法？为什么,4）、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的

21、最低工资标准。 （第20条） 【总结】：单8、合8、地低,5）、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 在试用期中，除劳动者有劳动合同法第39条和第40条第12项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由,违反该条的法律责任,劳动合同法第48条 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金,劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动

22、合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件

23、的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的,第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

24、； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的,2、违约金条款,1）概念： 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。 违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。 相应法条：第22条,适用对象,1）涉及专项培训的服务期违约金： （2）涉及保密的,1）涉及专项培训的服务期违约金,用人单位为劳动者提供专项培训(一般职工技能之外的额外技能)费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定

25、向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金,注意以下几点,A、培训费用，包括培训费用、差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 B、劳动合同期满，但是约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 C、用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者因为单位过错解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 D、有劳动者过错情形，导致用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金,2010年3月12日，一家用人单位与小东签

26、订了为期2年的劳动合同，合同期限从2010年3月12日至2012年3月11日。合同约定，小东在公司担任技术服务工作，公司为小东提供专业技术培训，培训费用由公司承担，小东应当按规定的年限为公司提供技术服务。如果小东违反培训协议或服务期约定，提前解除合同，应向公司支付违约金(以培训产生的所有费用为准，含差旅费)。 2010年6月，公司出资送小东参加培训，并与其签订了员工培训协议，双方约定小东在培训结束后，回公司继续工作服务，服务期限2年。2010年7月29日，培训结束后，小东回公司上班。一年后，即从2011年7月29日起，小东未到公司上班，也未再履行剩下服务期的相关约定。 2011年9月，公司向劳

27、动争议仲裁委员会提起书面申请，要求裁决小东向公司支付违约金，包括培训学费及差旅费在内的全部费用。 问题：公司的做法是否合法，为什么,解析：本案中，双方自愿签订的劳动合同约定了违反培训协议或承诺或服务期，提前解除合同，应支付违约金(以培训产生的所有费用为准，含差旅费)。 双方还签订了员工培训协议，约定培训结束后，小东需回公司工作2年，符合法律的规定。小东在培训结束后仅履行了一年服务期就不再到公司上班，违反了双方订立的员工培训协议，已构成违约，应当承担劳动合同约定的违约责任，向公司支付违约金。因小东培训结束后履行了一年的服务期，根据规定，公司要求小东支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的

28、培训费用，小东仅需向公司支付包括培训学费、差旅费在内一半的违约金,总结】 以解决户口，子女入学就业等附加条件，所订立的服务期违约金都是无效的，能搭配服务期违约金的只有（,2）涉及保密的,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 A在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 B竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 C竞业限制期限，不得超过二年。 D竞业期内可以到

29、非竞业单位就业。 除本法上述的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 相应法条：第23条,竞业限制,劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年,胡先生被公司送到国外培训，双方签订了为期五年的服务期协议，协议中规定：如果胡先生在培训结束后服务期不满五年即离开公司，需按比例赔偿培训费用万元，并支付违约金万元。在接受培训一年半后，他有了一个更好的工作机会，于是向公司提出了辞职,公司表示同意胡先生辞职，但是由于事先签订了服务期协议

30、，胡先生必须赔偿3.5万元培训费；并支付万元违约金才能离开公司。胡先生早知道公司会拿出这个杀手铜，胡先生举出他搜集到的资料，想要证明公司不能同时要他违约金和赔偿金。 但是公司也振振有辞：违约金和赔偿金是我们双方同意的条款，既然当初签了字，现在就不能反悔。再说，法律并没有明确他说不能同时用违约金和赔偿金。胡先生越想觉得越不对劲，我提前辞职固然是我理亏，但是公司为我的培训、考试总共花了五万元，现在为什么要我赔五万五千元？服务期协议中的这个条款本身就不合理。于是他向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,仲裁委员会经过认真的调查，认为：服务期协议中虽可约定违约金和赔偿金，但是一方发生违约行为时，两者只能择

31、一适用。由于胡先生在签订服务期协议后仅为公司工作了一年半，应当按比例赔偿公司损失万元，此数额高于违约金万元，故公司可以要求胡先生支付赔偿金万元。 这个争议涉及到了违约金与赔偿金的关系,续订劳动合同时是否有必要再订试用期,答：劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第条规定：“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。”据此我们认为，职工改变工种的需要重新订立试用期，不改变工种的不再规定试用期,动动脑吧,2001年5月某私营企业招聘员工,出生于1986年7月的赵某应聘,双方签订了1年期的劳动合同,试用期为30天,从事货物装卸工作,并规定如赵某提前解除劳动合同视为违约,应支付违约金1

32、000元。赵某工作2个月后,感到货物装卸工作过于繁重,体力不支,于是向某私营企业提出解除劳动合同。某私营企业认为其行为构成违约,要求赵某支付违约金,赵某不同意,双方发生争议,某私营企业即以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决赵某承担违约责任,支付违约金。 问题：（1）赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系?（2）劳动争议仲裁委员会应否支持某私营企业的主张,答案要点： （1）赵某与某私营企业不存在劳动法律关系。 因为劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。 作为劳动法律关系主体的劳动者必须具备一定的条件,即必须具有劳动权利能力和劳

33、动行为能力。依照我国法律规定,劳动者享有的劳动权利能力和劳动行为能力一般是公民在年满16周岁时同时产生的。 而赵某在与某私营企业签订劳动合同时未满16周岁,因而其不具备劳动法律关系主体资格,某私营企业虽与赵某签订了劳动合同,但由于违反了我国禁止使用童工的规定,双方之间存在事实劳动关系,但不存在劳动法律关系,2）劳动争议仲裁委员会不应支持某私营企业的主张。 法律确认和保护劳动法律关系,而事实劳动关系虽然受我国劳动法律调整,但不受法律保护。 某私营企业与赵某之间不存在劳动法律关系,因而其要求赵某承担违约责任的要求,劳动争议仲裁委员会不予支持,湖大法学02级某同学：我参加武汉数码港招商人员招聘会，这一单位拟录用我，但要求先试用三个月