浙江7月自考饭店餐饮管理试题及答案解析_第1页
浙江7月自考饭店餐饮管理试题及答案解析_第2页
浙江7月自考饭店餐饮管理试题及答案解析_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、精品自学考 料推荐浙江省 2018 年 7 月高等教育自学考试饭店餐饮管理试题课程代码: 00201一、填空题 (每空 1 分,共15 分 )1.餐饮部的最基本的任务是。2.托盘方法按其重量可分为和两种。3.依据餐饮服务方式划分,固定菜单就有了两种不同的形式,即和。4.餐饮原料必须科学、合理的存放,其常用的库存方法有、和。5.餐饮生产人员的选配,包括两层含义:一是指;二是指。6.毛利率有毛利率和毛利率之分。7.餐饮服务质量的特点具有以下特点,即、综合性、和一致性。二、单项选择题 ( 在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1 分,共 10 分 )1

2、.最早的西餐起源于今日的()。A. 法国B. 埃及C.意大利D. 希腊2.“盘式服务”也就是西餐常用服务方式中的()。A. 美式服务B. 俄式服务C.法式服务D. 英式服务3.在西餐菜单中,主菜的地位举足轻重,四页菜单里主菜通常被安排在()。A. 第一页中间B. 第二页上方C.第二、三页中间D. 第四页下方4.干货类食品原料采购中最常用的方法要数()。A. 即时采购法B. 长期订货法C.定期订货法D. 定量订货法5.啤酒的饮用的最佳温度是()。A.2 -4B.4 -6C.6 -8D.8 -106.被直接送到厨房或销售点的食品原料称为()。A. 入库原料B. 直拨原料C.调拨原料D. 生产原料7

3、.在下列确定生产人员数量的要素中,对生产人员定额起着主要作用的是()。A. 餐饮生产规模B. 人员技术水平C.餐厅营业时间D. 厨房布局和设备8.在下列指标中,能反映相同档次、不同饭店的经营好坏程度的是()。A. 平均消费额B. 座位周转率C.每座位销售额D. 每位服务员销售量1精品自学考 料推荐9.反映整个饭店餐饮产品的毛利率水平的是()。A. 内加毛利率B. 外加毛利率C.分类毛利率D. 综合毛利率10.餐厅对物品或出品的控制就是通过()进行的。A. 领料单B. 点菜单C.帐单D. 发货单三、多项选择题( 在每小题的五个备选答案中,选出二至五个正确的答案,并将正确答案的序号分别填在题干的括

4、号内,多选、少选、错选均不得分。每小题2 分,共 10 分 )1.在下列答案中, ()是餐饮生产的特点。A. 产品规格多B.产品批量少C.费用大D. 时间短E.资金周转快2.中西餐大型宴会摆台时,如下原则应遵循:()。A. 突出主桌B.整体桌形呈几何对称状C.主桌位于主要通道口D.整体桌形呈放射线状E.整体桌形呈鱼骨状3.一份完整的菜单应具有的内容是()。A. 菜肴的名称与价格B.菜肴的介绍C.告示性信息D. 机构性信息E.菜肴的份额4.“合理的采购数量法”主要适用于()食品原料的采购。A. 需求量大B.周转较快C.需要贮存D. 消耗变化不大E.资金占用大5.服务水平是检验服务质量的重要内容,

5、餐饮服务水平主要包括()。A. 礼貌礼节B.服务态度C.就餐环境D. 服务技能技巧E.服务效率四、简答题 (每小题 5 分,共 20 分 )1.为什么自助餐服务方式会越来越受欢迎?2.服务员为什么要熟悉菜单?3.构成餐饮产品自身质量的要素是什么?4.服务质量的现场控制内容主要有哪些?五、论述题 (共 20 分 )试分析我国目前所采用的三种不同的采购组织机制的适用饭店及其优缺点。六、计算题 (第 1 小题 15分、第 2 小题 10 分,共25 分 )1.(15 分)某餐厅“水煮牛肉”一份,用料规格为:300 克, 8.50 元,配料 2.00 元,调料为1.00 元,试用内扣毛利率法和外加毛利率法,分别求出该菜肴的售价。(已知内扣毛利率为 45%,要求写出计算公式)2.( 10 分)某餐厅消费者的期望人均消费额为40 元,按菜单上菜肴的分类,每类菜的销售额百分比和就餐者的订菜率如下表所示:请计算各类菜的平均价格,并根据对该类菜拟定的菜肴数上下移动,确定该类菜的价格范围。2精品自学考 料推荐分类菜肴价格范围确定表菜肴类别占销售额百分比订菜

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论