卓达物业管理公司员工制度

1、卓达物业管理公司员工制度 1员工守则一、热爱公司：自觉维护公司的利益、形象和信誉，顾全大局， 专心投入，群策群力，为卓达事业发展努力工作。二、遵纪守法：自觉遵守国 家法律、法规，维护社会公德，遵守公司规章制度。三、主动工作：对工作不 推诿、不拖拉，认真、负责、主动、热忱地为住户服务，积极为工作开展提出 合理化建议。四、团结协作：工作中对主管领导要尊重服从，对同事要乐于协 助，不搬弄事非，不破坏团结。五、诚实敬业：保守公司的商业机密，不在外 兼职，不营私舞弊，不收受赂贿和回扣，不损公肥私。要爱护公物，不占用工 作时间办私事，私事不得使用公司的办公、交通、生产、娱乐等设备、设施。 六、整洁端庄：工

2、作时间应衣着整洁、举止端庄，要自觉保持工作场所的环境 气氛和场地清洁，不得在上班时喧哗谈笑。七、虚心好学：要自觉读书学习， 加强自身文化道德修养，善于总结经验，乐于听取意见，不断提高工作能力、 业务技能和自身修养。八、坚持原则：对损害公司和他人合法权益的人和事， 不迁就，不依附，要敢于抵制，批评和揭露。员工奖惩制度 ZDWY ?GLZD- 002 第一章总则第一条：为维护企业和员工的利益，正确实施奖惩办法，保证 全面、准确、及时地贯彻落实公司各项规章制度，调动全员积极性，维护正常 的工作秩序和提高工作效率，促进企业健康、快速发展并有利于员工的个人发 展，特制定本条例。第二条：坚持精神奖励和物质

3、奖励并举；坚持思想教育与 经济处罚相结合，实行“惩前毖后，治病救人”的方针。第三条：奖惩原则： 有功必奖，有过必罚；小过即改，既往不咎；制度面前人人平等。第四条：本 制度适用物业公司全体员工，若有与集团制度相抵之处，以集团制度为准。第 二章奖励第五条：奖励分为精神奖励和物质奖励。二者可单独使用，也可同时 并用。第六条：符合下列条件之一者给予奖励： 1、在完成工作任务、提高工作 效率、保证工作质量、遵守规章制度、修旧利废、降低消耗等做出成绩者；2、积极提出合理化建议，被采纳后有成效者； 3、生产、经营等方面管理有方，取得显著成绩者； 4、创新、创效、解决难题，为企业做出重大贡献者；5、受住户表扬

4、，经核查属实者； 6、在人品、道德、责任、个人修养等方面表现突出 者； 7、维护国家、企业、住户财产、人身安全、排除重大隐患、减少损失者； 8、主持正义、抵制歪风邪气，揭发坏人坏事，维护企业形象、贯彻执行各项规 章制度等方面作出成绩者； 9、住户有难，挺身而出，不顾个人得失，表现突出 者； 10、拾金不昧，捡到（巨额）物品，如实交还者； 11、对突发性事件不顾 个人安危，及时妥善处理，事迹突出者； 12 、维护国家政策方针、法律法规， 事迹突出者； 13 、其它方面表现突出和做出成绩者。第七条：根据受奖者事 迹、成绩及其作用和影响大小，实施奖励。奖励标准如下： 1表现突出，做出 贡献者，予以表

5、扬，并可给予 50 100 元奖励； 2 成绩显著，有较大或重大 贡献者给予书面表扬，并予以 100 - 1000元的奖励；3 有特殊贡献，堪称楷 模的予以书面表扬，并予以 10005000 元奖励，并上报集团公司。第三章处 罚第八条：处罚分为行政处罚和经济处罚，二者可以单独行使，也可同时并 用。第九条：员工有下列行为之一者，予以口头批评，警告或处以 10-15 元罚 款，重触者。按第十条处罚。 1 、工作时间聚众闲聊，大声喧哗，发生口角，不 服管理者； 2、迟到、早退或委托他人签到、受委托为他人签到者；3、无故旷工一天以内者（参照工作考勤制度确定）；4、中午喝酒影响工作者（陪同客人就餐等特殊

6、情况或经批准的除外）；5、吵架、谩骂、斗殴未致伤者；6、聚众赌博或有伤风化者；7、工作时间私自外出、擅离职守者；8、工作时间偷睡懒觉、看闲书、杂志和报纸；9、 违犯公司规定，不佩戴上岗证、牌者；10、违犯就餐规定，浪费饭菜 谢谢观赏者； 11、工作效率低下，完不成工作任务者； 12、挑拨离间，造谣惑众，诬陷 他人，破坏团结，尚未造成严重后果者； 13 、不准时参加会议，不遵守会场纪 律者； 14 、工作不认真，敷衍马虎致使工作出现差错者；15、与住户发生纠纷，影响企业形象者； 16 、其它方面行为不良，情节较轻者。第十条：员工具 有下列情况之一者，予以书面批评，可并处 50-200 元的罚款，

7、重触者按第十一 条处罚： 1、无故旷工三天以内者； 2、打架斗殴、致人轻伤者； 3、工作失职或因主观原因造成各种较大、重大事 故，负有主要、次要责任者； 4、无正当理由，延误公事，致使企业发生损失或 造成不良影响者； 5、对上级指示，有不同意见，虽经陈述未被采纳，而擅自违 抗指挥者； 6、工作弄虚作假，产生不良后果者； 7 、浪费企业财力物力或办事 疏忽，把关不严，使企业受损害者； 8、住户举报行为不良，服务态度恶劣者；9、工作相互扯皮，严重影响工作的当事者； 10 、其它方面表现不好，情节严 重，给企业造成较大损失者；第十一条：员工有下列情况之一者，通报批评， 并予以 200-2000 元罚

8、款，重触者上报集团处理： 1、未经上级领导同意，私自 向住户承诺某些事项，给企业造成重大损失者； 2、私自泄露企业商业机密者； 3、出自故意或过失，造成企业财产大量损失的破坏性行为；4、在业务往来中私自收受回扣、手续费的受贿行为； 5、利用职务便利，自己经营或为他人经营 与本企业同类的营业项目，获取非法利益的非法经营类的营业行为；6、对自己所掌握的公司秘密私自泄露，造成重大损失者； 7、违反交通安全管理法规，发 生交通事故致使人员伤亡或企业财产遭受损失的交通肇事行为；8、在签定合同、协议的过程中，严重不负责任，被诈骗致使企业利益遭受 重大损失，或在履行合同协议中失职被骗的当事者； 9、严重违反

9、公司纪律和规 章制度，营私舞弊，给企业利益造成损失的失职行为； 10 、其它方面表现恶 劣、情节严重，给企业形象和财力带来重大损失者。第十二条：员工具有下列 行为之一者，予以除名，上报人力资源部、总裁办公室。造成损失的予以赔偿，并应处以 2000 元以上罚款，触犯刑律的依法追究刑事责任： 1、违反规章 制度，不服从管理，强令工人违章冒险作业，因而发生伤亡事故或造成其它后 果严重的重大责任事故的行为； 2、对已发现劳动安全设施的事故隐患不采取预 防措施，因而发生伤亡事故造成其它后果的重大安全事故行为； 3、违反国家建 设工程质量监督管理制度，在从事土木建筑、管道线路设备设施安装、建筑装 饰装修和大型维修项目等施工中，不认真履行职责，降低工程标准，不严格把 关，造成工程重大安全事故的行为； 4、私自伪造，变造金融票据、票证或股 票、债券的行为； 5、以非法占有为目的，秘密窃取公司财产的盗窃行为；6、利用职务之便，将公有财产占为己有的职务侵