互联网公司休假管理制度

1、互联网公司休假管理制度 4文件编号 XX 互联网有限公司 文件类别 版 次HR004 人力资源管理制度 初版 2018 年 9 月 20 日文件名称休假管理制度颁布日期XX 互联网有限公司休假管理制文件类型 编制单位 拟定人 编制时间 2018 年 8 月 26 日 休假管理制度 XX 互联网有限公司 版本号 编制部门 审批人 生效时间 2018 年 9 月 20 日 V1.0 行政人事部度文件编号 XX 互联网有限公司 文件类别 版 文件名称 休假管理制度 颁布 日期 次HR004 人力资源管理制度 初版 2018 年 9 月 20 日修订履历 版次 修订项次 修订时间 修订人 备注第1页共

2、6页文件编号 XX 互联网有限公司 文件类别 版 文件名称 休假管理制度 颁布日期 次HR004 人力资源管理制度 初版 2018 年 9 月 20 日全员休假管理规定1、目的 为维护员工的合法权益，加强公司劳动纪律管理，保障公司正常 的工作秩序， 根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。2、适用范围 公司全体人员，总公司及湖南分公司员工执行本管理制度。3、假期管理（注：以下假期的实施根据我国现行法律制度实施）3.1 、法定节假日 根据国家现行规定，元旦（ 1 月 1 日）、春节（正月初一、初二、初 三）、清明 节（农历清明当日）、劳动节（ 5 月 1 日）、端午节（农历端午节 当

3、日）、中秋节 （农历中秋节当日）、国庆节 （10 月 1 日、2 日、 3 日）等属法 定节假日。 具体放假时间按照国务院办公厅每年颁布的放假时间安排执行。3.2 、婚假 3.2.1 、员工达到法定结婚年龄，并在入职公司以后（转正员 工）登记结婚的 （含再婚） ,可持结婚证申请婚假，晚婚的（指男年满25 周岁、女年满 23 周岁的初 婚）可申请晚婚假，另增加的晚婚假天数按照现行有 效的云南省 /湖南省所在地政 府颁布的人口与计划生育条例相关规定执行。 云 南省人口与计划生育条例：婚假 3天+晚婚假 15天=18天 湖南省人口与计划生 育条例：婚假 3 天+晚婚假 12 天=15 天 3.2.2

4、 、婚假应一次性连续安排，且自 结婚登记之日起一年内使用，过期不补 假。假期内遇正常休息日和法定节假日 的，不另加假期天数。第2页共6页文件编号 XX 互联网有限公司 文件类别 版 文件名称 休假管理制度 颁布 日期 次HR004 人力资源管理制度 初版 2018 年 9 月 20 日3.2.3 、婚假为带薪假，员工婚假期间基本工资待遇不变，无绩效工资。3.3丧假员工的直系亲属（配偶、父母、子女）丧亡，可申请 5 天丧假。员工的旁 系亲 属（祖父母、外祖父母、配偶的父母）丧亡，可申请丧假 3 天。 丧假应 一次性连续安排，假期内遇正常休息日和法定节假日的，不另加假期天 数。 丧假为带薪假，员工

5、丧假期间基本工资待遇不变，无绩效工资。3.4产假及看护假3.4.1 、女职工生育假期按照云南省（昆明市政府） /湖南省（长沙市政府） 所 在地的府颁布的生育规定实施。 根据昆明市政府 / 长沙市政府对女职工生育 产假统一规定如下： 女员工生育享受 158 天产假，难产的（包括剖宫产增加产 假 15 天）生育多胞胎 的每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天。 3.4.2 、男员工的 配偶符合计划生育条件生育者，男员工可申请 7 天看护假。 3.4.3 、产假及看 护假应一次性连续安排，假期内遇正常休息日和法定节假日 的，不另加假期天 数。 3.4.4 、看护假为带薪假，男员工看护假期间基本工资待

6、遇不变，无绩效 工资。 3.4.5 、产假期间的女员工不参与绩效考核，按当地最低工资标准核算 工资。3.5哺乳时间凡生育的女员工，在婴儿一周岁之前，每天享有不超过一小时的哺乳时 间。一 日内可以分开使用，也可以合并使用。（此规定须员工提交子女出生证 明）第3页共6页文件编号 XX 互联网有限公司 文件类别 版 文件名称 休假管理制度 颁布 日期 次HR004 人力资源管理制度 初版 2018 年 9 月 20 日哺乳期间视为正常出勤，不扣除工资。3.6 年休假 3.6.1 休假年度 年休假的休假年度为自然年度，即当年度 1 月 1 日至 12 月 31 日。 每年 1 月 1 日起，即可申请上

7、一年度的年休假。 3.6.2 当 年年度的年休假天数确定： 根据相关年休假政策规定。员工入职工作时间（含 试用期）已满 1 年不满 5 年的， 年休假 5 天；已满 5 年（含 5 年）不满 10 年 的，年休假 8 天；已满 10 年（含 10 年）不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年（含 20 年）的，年休假 15 天。 3.6.3 员工享受年假计算方法： 新员 工、老员工每工作满一年后才可享有年休假待遇。（以入职自然年度和月 度进 行计算并享有年假） 例：张三 2018 年 3 月 20 日入职，工作时间为 2018 年 3 月 20 日至 2019 年 3 月 20 日满 一年后，才可享有年休假待遇。 老员工，李 四 2017 年 5 月 1 日入职，第一年年假 2018 年 5 月 1 日后享有年休假， 第二 年年假 2019 年 5 月 1 日后享有年休假待遇。 3.6.4 年休假为带薪假，员工年 休假期间基本工资不变，不享受绩效工资。 3.6.5 正常休息日，法定节假日不 计入年休假的假期。 3.6.6 年假不得与法定节假日连休。 3.6.7 年休假在一个 休假年