成本部经理岗位职责任职资格（共10篇）

1、成本部经理岗位职责任职资格（共10篇） 第1篇：区域经理岗位职责、任职资格区域经理岗位职责、任职资格岗位职责：1、区域销售计划的制定与执行：根据本区域内各目标客户群的需求分析及公司年度销售计划，分解并制定本区域销售人员具体的销售目标；组织下属执行销售政策及策略，指导下属的销售业务技能，检查、监督销售计划的完成情况，出现偏差及时纠正，保证实现本区域的市场占有率和销售目标；2、销售回款：指导下属收集信息、评估客户资信及对公司的重要程度，审批客户资信额度，并随时跟踪资信使用情况，确保其处于正常范围；每月分析下属的应收帐反馈信息，指导下属提高回款技能，确保货款顺利回收；3、销售费用控制：根据公司的销售

2、费用管理规定及销售部门的费用预算指标，组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务，审核销售折扣，审核、控制并不断降低销售费用，保证完成公司的销售费用控制指标；4、市场开发：根据公司业务发展战略及销售部门的经营目标，配合市场部门组织实施本区域市场开发计划及具体的实施方案，促进公司及产品品牌的提升；了解客户需求动态，指导下属挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪；以实现公司市场占有率不断增长的目标；5、客户关系管理：根据公司业务发展需要，通过组织安排所辖区域各客户群客户到公司考察、参观交流等方式建立顺畅的客户沟通渠道；负责拜访本区域的重要客户，监督、检查销售员对客户的定期访问情况，随时了解客户要求；

3、及时处理客户异议和投诉，以提高客户满意度，建立长期、良好、稳固的区域客户关系；6、售后服务：依据公司的售后服务规定及产品特点，通过与客户服务、技术等相关部门沟通，协助组织、协调所辖区域的到货、产品安装、技术支持、售后维修等工作，共同实现售后服务目标；7、销售信息管理：根据公司业务发展需要及区域市场特点，组织下属收集本区域的产品市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息，并对市场信息进行分析、预测并制定对策，及时向相关部门提供建议；对客户档案、交易记录等进行综合分析；保证销售信息的及时性、准确性和完整性，为销售、采购、生产等决策的制定提供支持；8、销售团队建设：根据公司的长远发展需要和

4、规章制度，组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及业务指导等，制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议，帮助下属员工提高工作业绩，增强团队凝聚力和合作精神，以建立一支高效的销售团队，支持销售目标的达成。任职条件:1、背景：本领域相关专业、经济管理、市场营销等相关专业本科学历。2、工作经验：五年以上的销售经验，至少两年的销售管理工作经验，两年以上本领域行业经验优先。3、知识/技能：掌握订单流程与商务管理业务知识、货款回收与融资业务知识、组织运作常识等。熟悉本行业和公司的发展动态，熟悉公司核心产品的发展趋势、产品特点、竞争策略及竞争对手产品的优劣势。具有较强的谈判技巧；具有利用计算

5、机进行文字处理、数据分析、邮件收发的能力和互联网运用能力；具备较强的文字表达能力、管理能力和沟通协调能力。4、素质要求：1）影响力：能够巧妙地采用多种方式影响他人；2）成就导向：在仔细权衡代价和收益的基础上作出某种决策，为了使公司获得较大利益，甘愿承担风险；3）领导能力：工作中能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的_、目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成。第2篇：工程成本部经理岗位职责1、制定部门工作计划和工作目标2、负责部门团队建设，组织职员参与外部的专业培训，不定期组织与同行间的交流；3、确定项目建安成本目标，完善成本指导书4、审核动态成本的准确性，对于变化较大的部分需作专题分析，

6、5、组织并参与新项目的投资测算6、审核所有招标书，并对整个招标过程实行有效监督，确定主体或大型工程的计费标准7、审核材料限价或分项工程限价的准确性8、审核所有合同、付款；主审非合同性付款9、抽查预算、审核结算10、组织预算、结算、合同管理的规范编制，参与变更、招投管理规范的编制；组织成本方面培训第3篇：品牌经理岗位职责及任职资格品牌经理岗位职责 及任职资格企业品牌经理的职责：1.制定品牌管理战略性文件，规定品牌管理与识别运用的一致性策略方面的最高原则。2.建立品牌的核心价值及定位，并使之适应公司的文化及发展需要。3.定义品牌架构及沟通组织的整体关系，并规划整个品牌系统，使公司每一个品牌都有明确

7、的角色。4.品牌延伸，提升等方面战略性问题的解决。5.品牌资产评估，品牌传播的战略性监控等。 品牌经理岗位职责1.拟定公司品牌发展策略和全国促销方案，组织搭建品牌管理工作体系，建立与维护公司产品品牌的定位；2.确保品牌识别被合适应用并持续提升品牌竞争力,在改良老产品开发新产品上从市场品牌角度提出合理化建议；3.制定品牌管理的具体措施，优化业务流程，做好员工品牌意识培训；4.制订全年度品牌推广计划和投入费用预算及损益预估，制订本部门的资产管理、文档管理、品质管理、预算管理等工作，提升部门工作效率; 5.创造和维护品牌的一致性。确保品牌与公司企业文化保持一致，确保客户关系管理方案与品牌保持同步；6

8、.做好目标消费群调查和品牌跟踪调查，确保所有传播能增加品牌体验，确保产品文化满足更准确的、更深层次的用户需求,为品牌带来正面的影响，提升品牌的形象。7 销售状况追踪,撰写分区域推动计划;年度市场总结、计划。1、制定和实施品牌的战略规划。当然，做好品牌战略规划的前提是，你对公司的产品极其了解，对公司的生存竞争环境相当熟悉，对产品的客户定位极其明确。这样，你对公司品牌的战略发展方向才会有明确定义。一个企业品牌的构成：行为+形象+理念+口碑2、创造和维护品牌的一致性。不能让消费者对品牌的理念产生模糊。比如：999是生产医药的，他又生产啤酒，也用999牌，这样，消费者就会对999的品牌形象产生模糊，9

9、99定位于专业的医药生产商的品牌形象，就会淡化。最好的解决方法是：999投资一家啤酒厂，用别的商标生产，建立多品牌体系。3、短期企业目标与长期企业目标：企业的短期目标当然是销售的增长、品牌知名度的提升。长期目标是：品牌资产的积累，对于品牌经理来说，短期目标固然重要，但主要任务是塑造清晰的品牌形象，即品牌差异化、个性化，并保持明确的品牌战略。 定义品牌经理，就是公司为每个品牌的产品或产品线配备一名直接经营责任者，使其对该品牌的产品开发（包括产品概念、价格与成本、材料要求、包装要求、上市时间等）、产品销售、产品毛利等经营承担全部责任，并具体协调产品开发部门、生产部门以及销售部门的工作，负责品牌建设

10、的全过程。 品牌经理的类别与扮演的角色品牌经理在企业的职能因企业的发展所处的阶段不一样，而不同。一般来说，品牌经理可以分为4种：创立品牌型、维护品牌型、链接品牌型、组合品牌型。品牌经理也分为以下几类。一类是全球品牌经理，它管理着全球性的品牌，其任务是确保各个国家的分公司配合企业整体品牌战略的实施，并且促使跨国界的品牌管理的先进办法在各分公司内得以交流。还有一类叫做品牌类别经理，是为提高分销和物流的效率而设置的。例如，史密斯克兰公司(生产抗酸剂、感冒药、口腔卫生产品等)已经建立起一个全球品牌分类管理结构。每个品牌管理团队拥有自己的研发、市场和品牌管理队伍，决定现有品牌的延伸并为全球品牌扩充新的内

11、涵。品牌经理在企业中扮演三个角色：一是制定和实施品牌的战略规划；二是向高层管理者汇报品牌战略思想和如何执行；三是培训员工为了公司的盈利自觉执行品牌管理的具体措施。品牌经理与其它部门协同作战，在产品开发、销售、物流、财务和管理各个方面把握品牌发展的大方向。品牌经理应该具备的能力成为一个合格的品牌经理要具备沟通和合作的能力、良好的规划判断能力和全面了解产品的情况。具体为：沟通合作因为内部工作要面对销售部、开发部、财务部、生产部等各个部门。从组织结构上看，你无权领导他们，但你的“想法”要通过沟通来得到他们的理解、合作与支持。如何在自己的“脑子”和同事的“手脚”间创建无阻碍的通道，这是做好品牌经理的关

12、键，着这也是营销负责人的协调能力。规划判断在充分了解企业所拥有资源状况的基础上，全面的了解消费者，并判断企业要进入市场的状况，做好品牌的发展计划，并踏踏实实、一步步去实现目标，这是做好品牌经理的基本技能。全面了解产品你要把当作自己的孩子一样去看待和了解它，像父母亲了解自己的子女一样了解产品。你可能没有医生那样了解孩子的病情，但你更了解他全面的成长过程。你必须站在消费者的角度去“吃”产品，包括对产品结构、功能、消费者需求、竞品特点、市场分布等方面的正确、深刻把握。这是做好品牌经理的基础。 品牌经理的主要工作(一)调研、计划和控制：首先是进行调研如何获得和增加利润。品牌经理必须进行必要的市场调研，

13、掌握市场信息，善于分析处理，然后才能进行规划。(二)规划：各种产品因为性质不同，消费对象不同，所要获得的市场份额不同，存在的问题不同。设置品牌经理就是要对具体产品进行具体规划。既可克服“一般化”“雷同化”而使效果更显著，又便于检查执行的效果。(三)协调：品牌经理虽然各司其职，但也不是孤立存在的，他与企业的其他部门必须协调工作。例如有些企业有健全的市场调研部门，这样，经理就可以和这个部门通力合作。品牌经理与营销经理的区别营销经理负责的是一个部门或战略业务单位，所以他更关心产品“组合”的治理工作和他所在业务团体的长期战略方向。品牌经理只负责单一产品或一条紧密关联的产品线，而不是关心他们所在的业务领

14、域的日常运作状态。二者作出的决策性质不同。部门营销经理通常要为下面这些问题作战略决策：增加何种产品？撤出何种产品？怎样治理才能实现整个部门的财务目标？而品牌经理只为他们的产品制订营销组合考虑：该花多少钱去做广告？怎么应付竞争者的折价促销活动？什么样的分销渠道才合适？诸如此类。 ceo的主要职责是：一，对公司的一切重大经营运作事项进行决策，包括对财务、经营方向、业务范围的增减等；二，参与董事会的决策，执行董事会的决议；三，主持公司的日常业务活动；四，对外签订合同或处理业务；五，任免公司的高层管理人员；六，定期向董事会报告业务情况，提交年度报告。ceo的其他职责还可以包括树立、巩固或变更企业文化，

15、团队建设等等。 ceo应有的风采第一、系统思维。在原有物质基础上，加入了自己的独特的思维方式中，研发创新出来的产物或是商业模式。做出世人认可的产品、成就。第二、强大的知识结构体系，知识结构体系为系统思维提供有力的支撑。第三、富有创造力的灵魂，不断的更新自己的观念，秉着打破常规的态度，规划出被常人所能理解接受的方向。第四、极强的演讲表达能力，面对一个人，影响一个人，面对一千人影响一千人，面对多少人发表演讲，就能给予多大的影响。第五、附有领导力，领导力包括合理任命，合理分工，制定合理的规则，合理发挥每个人优势，等等。第六、强大的人脉关系。领袖是一个交际的高手，同时领袖放的下自己的身份和地位，和任何

16、阶层的人建立良好的关系是他们的杀手锏。第七、敢于pk的精神，勇于挑战、竞争。在激烈的商界拉锯战中，勇者总是拔头筹，从不说no，只有yes。第八、懂得感恩、分享、回馈。第4篇：财务经理岗位职责与任职资格财务经理的岗位职责和任职资格财务经理是很多财务人员职业规划里的目标，那么财务经理的岗位职责和任职资格分别有哪些呢？我总结下面的内容希望在职业发展的路上对大家有帮助。虽然各个企业的财务经理工作内容不尽相同，每个企业都是应需而设，但是，一个企业的财务经理的典型工作内容都是类似的，重要内容如下：1、全面负责财务部的日常管理工作；2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行；3、制定、维护、改进公

17、司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划；4、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告；5、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作；6、负责资金、资产的管理工作；7、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动；8、管理与银行及其他机构的关系；9、协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作；10、完成上级交给的其他日常事务性工作。企业对财务经理的要求一般有以下几个方面：（2）具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题。（2）精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；（3）熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审

18、计法规、政策；（4）熟练使用财务软件。（5）诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。篇2：财务部岗位职责及任职要求篇3：财务经理的工作职责与任职要求工作职责与任职要求 岗位：财务经理部门：财务部工作概述：在总经理的直接领导下负责财务部的日常管理工作，通过建立科学全面有效的财务管理体系，充分发挥财务人员和财务管理的作用，实现企业低成本、高收益率的发展。职责范围：财务部直接汇报对象：总经理工作职责：1.全面负责财务部的日常管理工作。2.组织制定、完善财务管理制度及有关制定，并监督执行。 3.制定年度、季度、月度财务计划。4.负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告。

19、5.负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作。6.负责资金、资产的管理工作。编制月、季、年度财务情况说明分析，向公司领导报告公司经营情况。7.负责对财务工作有关的外部及政府部门，如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作。8.完成上级交给的其他日常事务工作。日常工作：1.确保工资的准时发放，正常情况下于每月10日发放，特殊情况除外。 2.监督企业的资金及存货的盘点工作。3.严格按财务制度审核费用报销及采购付款。 4.确保公司资金的正常运转。 5.审核各关联公司的帐务。6.参加中层会议，从财务角度提出合理性的建议。 7.确保公司各项税收的及时缴纳申报。8.安排公司的财务年度审

20、计、税审工作，安排贷款卡的年审工作。任职要求：1.财会专业，大专以上学历，5年以上财务主管工作经历。 2.具有中级会计师及以上职称；3.熟悉国家财经政策和会计、税务法规；4.较强的判断和决策、计划和执行能力；良好的沟通协调和领导能力；责任心强、作风严谨。第5篇：成本经理岗位职责置业有限公司成本部经理岗位职责总 则： 第一条 为加强工程管理，确保工程按质按期完成，并最大限度地降低工程成本，节约投资，实现工程总目标，特制订本职责。 内部资料 严禁外传 置业有限公司 内部资料 严禁外传 置业有限公司 第七条：施工过程中要及时收集技术变更和签证单、现场工程施工方法更改材料价差资料，并依次进行登记编号，

21、及时做好增减帐及调整方案，作为工程决算的依据。内部资料 严禁外传第6篇：生产部岗位职责及任职资格重庆光君歌电子科技有限公司岗核准：电 子 工 厂 生 产 部职审核：编制： 位 任 资 格重庆光君歌电子科技有限公司电子工厂生产部岗位任职资格目录序号岗位名称1 2 3 4 5生产部长 生产部副部长 车间主任 生产内勤 设备、工装工程师工艺工程师 8操作员工重庆光君歌电子科技有限公司 电子工厂生产部岗位任职资格生产部长岗位任职资格1.专科及以上学历; 2.电子，机电一体化相关专业；3.五年以上电子制造管理经验； 4.熟悉ts16949； 5.懂人事管理；6.具备他人合作与沟通的能力；重庆光君歌电子科

22、技有限公司 电子工厂生产部各岗位任职资格车间主任岗位任职资格1.专科及以上学历; 2.电子,机电一体化相关专业；3.四年以上电子制造管理经验； 4.熟悉ts16949； 5.具备过程改善能力；6.有责任心，抗压能力强重庆光君歌电子科技有限公司 电子工厂生产部岗位任职资格生产班长岗位任职资格1.中专/高中及以上学历; 2.电子相关专业;3.二年以上电子相关组装现场管理经验; 4.具备较强的组织，沟通,协调,控制能力; 5.较强的执行能力，生产现场管理能力; 6.有责任心，抗压能力强； 7.身高要求170cm以上;重庆光君歌电子科技有限公司电子工厂生产部岗位任职资格设备工装工程师岗位任职资格1专科

23、及以上学历; 2.机电一体化专业;3具备设计,制作工装/检具/试验设备的能力；4. 熟悉cad， pro-e, can等相关设计软件;5. 具备机械，电子线路的识图能力； 6 具备设备，工装管理经验;重庆光君歌电子科技有限公司电子工厂生产部岗位任职资格维修技术员岗位任职资格1专科及以上学历；2具备一年以上电子产品的修理经验；4能掌握各种电子元件的电气特性；5能掌握倒车雷达产品的工作原理；6具备现有电子产品的维修处理能力;重庆光君歌电子科技有限公司电子工厂生产部岗位任职资格生产内勤岗位任职资格1 高中及以上学历; 2 具备数据统计一年以上工作经验； 3 有责任心，心细； 4 能熟练运用办公软件;

24、重庆光君歌电子科技有限公司电子工厂生产部岗位任职资格工艺工程师岗位任职资格1专科及以上学历；2具备一年以上电子产品的工艺设计经验；3能掌握各种电子元件的电气特性；4能掌握倒车雷达产品的工作原理；5具备项目过程开发计划制定能力，项目开发过程监控能力；重庆光君歌电子科技有限公司电子工厂生产部岗位任职资格smt程师岗位任职资格1专科及以上学历；2有5年以上smt工艺工作经验；33年以上机器维修工作经验；4熟悉yamaha juki机器转线,保养,编程调校和机器的维修重庆光君歌电子科技有限公司电子工厂生产部岗位任职资格操作员岗位任职资格1 中专/高中学历； 2 电子相关专业优先； 3 年龄18-30岁

25、； 4 执行力强，有责任心；重庆光君歌电子科技有限公司核准：电 子 工 厂 生 产 部位 职审核：编制：岗 责 生产部长岗位职责 1、制定、修改部门的相关体系文件，经批准后监督执行。2、根据公司的生产计划，合理调配人员和设备，保质保量的完成生产任务。3、对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制；4、主持车间例会，参与品质问题的分析，监督纠正和预防措施的执行情况。5、推进5s现场管理制度，实现车间标准化管理，按时考核员工的执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实。6、负责宣导并落实各项安全制度，定期组织安全生产培训，开展经常性安全检查。7、贯彻、执行公司的成本控制目标，加强对生产成本的控制

26、。8、负责参与业务部合同评审工作9、组织车间生产员工参加技能培训，定期实行作业观察对技能培训情况进行检阅；10、组织收集各部门对工装、设备的需求计划，并负责开发、制作、验收工装设备。11、负责工艺审核、负责召集、组织工艺评审。；12、负责监督生产工艺落实情况；13、负责发现生产过程中出现的工艺问题并总结培训14、配合公司其他部门开展工作，做好横向沟通工作。15、完成领导交办的其他任务。生产内勤岗位职责1、负责工厂生产月计划与周计划的编制与生产指令的发布及执行的进度跟踪直至达成2、负责生产文件、资料和记录的归口管理并建立资料档案；3、负责生产领料、入库数据的统计工作；4、负责月底组织车间、班组进

27、行盘存并完成盘存报表；5、建立治工具资料档案、持续更新内容，并跟踪试装产品完成情况；6、收集各班组异常联络卡的收集，统计各班组异常发生率及及时处置率；7、负责生产部奖惩资金的管理；8、参与各班组培训计划的实施及培训档案、资料的收集管理。9、完成临时交付的其它任务；车间主任岗位职责1、负责工厂生产月计划与周计划的编制与生产指令的发布及执行的进度跟踪直至达成；2、做好订单的评审、生产前各环节的物料供应、工艺组织布置、品质状况跟踪落实；3、依据生产计划的完成情况、采购物资供应情况，合理调整生产计划达成出货要求；4、协调工厂内各部门，解决生产障碍，保证生产的顺利进行；5、依订单生产之要求，跟踪材料需求

28、、备料催询、紧急催询的落实工作；6、每季度与业务部一起对下一季度的产能进行预测，提出与产能相关的设备、人员需求；7、负责组织对生产过程中的品质异常进行原因分析、制定纠正、预防措施；8、负责本车间的各体系绩效指标的达成；9、负责本车间的成本低减计划工作的开展；10、负责组织人员达成品质、交期、效率、安全、5s等管理指标；11、组织全员参与、开展设备、治工具、工装、的维护、保养工作；12、导入及应用新技术，新工艺，攻克制程瓶颈；13、贯彻执行公司的人才(选，育，用，留)政策;14、处理各种突发状况, 随时保证生产线的正常生产;班组长岗位职责1、组织各种资源，按时按量完成生产任务；2、负责组织本班组

29、的早会、培训的实施；3、负责本班组的质量管理工作的推进；4、消除公司内安全隐患，使每位员工的人身安全有保障；5、坚决拥护并执行公司的各项管理制度，提升公司现场的管理水平；6、提升班组凝聚力；7、及时报告、联络生产过程中出现的异常； 8.处理各种突发状况, 随时保证生产线的正常生产; 设备工装工程师岗位职责1、根据需求和产品开发计划，负责开发、制作工装，负责设备、工装年度需求计划的编制并跟进；2、负责指导生产现场的设备，工装调试、维护保养工作；3、负责生产现场设备，工装问题的维修；4、编制工装、设备年、月、日保养计划及保养要领要求；5、监督生产各班组对工装、设备日常保养维护工作；6、建立设备、工

30、装台帐清单。7、主持新工装、设备回厂后验收。8、负责设备，工装相关方面的改善与改进工作；9、负责设备操作规程的编制工作；10、处理设备工装各种突发状况, 随时保证生产线的正常生产; 工艺工程师岗位职责1、负责量产产品工艺流程的跟踪与维护2、编制产品工艺文件，制定标准的材料消耗工艺，制定标准工时，设计工装图纸；3、生产现场的异常分析4、工艺工程师要深入生产现场，掌握产品质量情况；指导车间一线生产，及时解决生产中出现的技术问题，做好工艺技术服务工作；5、负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作。6、负责新品小批试产过程跟踪，记录小批试产结果

31、，提出改善措施；7、负责建立与收集生产部各班经验教训库；8、对新进员工的生产技术指导与培训；9、完成上级临时交办的事项；操作员工岗位职责根据生产班长实际工作安排: 1.负责产品装配工作； 2.负责产品焊接工作； 3.负责产品测试工作 4.负责设备操作工作； 5.负责材料领料工作； 6.负责数据统计工作；生产部副部长长岗位职责1、负责评审生产计划的下达，并监督执行。2、负责喷漆车间、smt车间生产计划的下达及生产执行情况的监督。3、负责组织对生产过程中的品质异常进行原因分析、制定纠正、预防措施。4、负责主持本部门日常工作及与其他各部门之间的工作协调。5、负责按照公司工作计划要求，制定本部门工作管

32、理制度、工作计划、工作程序和考核办法，组织实施工作绩效考核。6、负责组织、制定、修订生产工艺部相关制度、规定。7、负责组织工艺规程，作业指导书，工艺管理办法的编制，审核。8、负责生产现场的工艺监督 。9、组织各班组对新开发工装、设备验证。10、负责组织新产品的试生产，工艺文件的编制，初期现场的工艺指导。11、负责组织进行工艺试验，实现对现有工艺的改进。12、负责各部门下发的通知、文件、bom、图纸签收与传达。13、贯彻执行公司质量/环境/安全方针、目标、指标和方案。14、制定、实施本部门的目标。负责质量/环境/安全体系在本部门的有效运行和持续改进。15、负责按时、按质按量完成生产计划，达成质量

33、目标。16、处理各种突发状况, 随时保证生产线的正常生产。17、完成领导交办的其他任务。 smt工程师岗位职责1、精通smt机器设备，掌握smt机器设备状况，并满足于生产要求2、现场生产工艺的不良现象，进行有效的改善和解决及制程异常的处理3、协助smt车间的正常运做，维持生产过程质量的稳定和改善4、制程人员的训练计划的制定和执行5、合理安排生产，优化好各model程式，提高机器的稼动率6、对各model，smd编程调校和机器的维修7、制定保养计划，并定期对各线设备进行保养8、监督各技术员控制好设备抛料情况，以达成抛料目标9、新产品的导入跟进设计问题，提建议改善品质及效率，为量产做准备10、每月

34、总结一次本月工作的品质达成状况11、参与新品pcb板设计、钢网，治具的合理制作，12、根据相关操作指导书与工艺文件与相关流程，对smt现场操作员、技术员进行业务管理，通过对生产现场严格的工艺管制、生产流程的优化、线平衡的优化，提高产品品质和工作效率13、处理各种突发状况, 随时保证生产线的正常生产14、完成领导交办的其他任务第7篇：财务经理的岗位职责和任职资格财务经理的岗位职责和任职资格财务经理是很多财务人员职业规划里的目标，那么财务经理的岗位职责和任职资格分别有哪些呢？我总结下面的内容希望在职业发展的路上对大家有帮助。虽然各个企业的财务经理工作内容不尽相同，每个企业都是应需而设，但是，一个企

35、业的财务经理的典型工作内容都是类似的，重要内容如下：1、全面负责财务部的日常管理工作；2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行；3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划；4、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告；5、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作；6、负责资金、资产的管理工作；7、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动；8、管理与银行及其他机构的关系；9、协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作；10、完成上级交给的其他日常事务性工作。企业对财务经理的要求一般有以下几个方面：（1）具有全面的财务专业知识、账务处

36、理及财务管理经验；（2）具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题。（2）精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；（3）熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；（4）熟练使用财务软件。（5）诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。第8篇：运营经理岗位职责与任职资格(招聘)运营经理岗位职责与任职资格（招聘）岗位职责：1、参与组织制订公司各项规章制度、流程及监督、检查其执行；2、参与编制公司年度经营计划，包括项目开发经营指标、项目管理目标责任书；3、参与组织对各部门及直属公司年度及月度工作计划及目标管理责任的检

37、查、考核；4、负责对公司计划、运营管理类重要工作事项、公司领导批示、相关综合性会议决定事项的督办落实；5、参与对直属公司的运营情况进行相关分析，并撰写专题分析报告。任职资格:1、大学本科及以上学历，管理类、工程类、金融财务等房地产相关背景优先；2、房地产公司5年以上经验，3年以上房地产开发企业运营、计划管理工作经验，熟悉地产项目开发流程及产业链运转；3、精通计划编制与计划管理控制，掌握信息收集、对比分析等工具、方法，拥有深厚的文字功底，熟练操作使用办公软件；4、具有较强的逻辑思维能力，优秀的计划管理能力及组织协调能力，沟通能力与执行力突出；5、经验稍逊者可应聘运营主管。6、本职位工作地点为：揭

38、阳市。第9篇：人事行政经理岗位职责和任职资格一、岗位职责：人事方面：1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。9、与员工沟通、了解思想

39、动态，为员工提供职业规划的专业咨询。行政方面：1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。2、管理公司行政资产及车辆的管理。3、编制年度行政费用预算并监督实施。4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。二、任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学_能力和文案写作能力，熟练操作word, excel,