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文档简介

1、02 年度员工培训计划湖南利源隆茶业有限责任公司xx年度员工培训计划xx年将是公司发展壮大的一年，因此，抓紧抓好本年度的各项工作，尤为关键。特制定xx年度的培训计划如下： 一、 目的 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的七大精神，坚持以人为本，坚持“瞄准目标，促进效益，转变观念，着力措施”的16字方针，进一步解放思想，更新观念，有破有立，理清思路，正视困难，认识不足，树立正确的发展观，价值观和人才观，切实采取着力措施，促进医院持续、长足地进步和发展。二、 培训对象及内容：1、新进员工的岗前培训和入职培训；2、公司全体员工的在职在岗培训；3、业务人员产品知识培训、营销技巧培训；

2、4、关键部门（质量管理部、仓储部）人员的业务素质和业务技能培训。三、 培训方式 为了解决培训工作中不同程度存在的培训方法陈旧单调、培训资源不足的问题，xx年公司将继续按照“新招员工全面培训，优秀员工优先培训，重点人才重点培训”的思路，贯穿到培训内容的确定、培训方法的运用、管理手段的选择、绩效的评估全过程。四、 考核 由公司内部组织的培训，关键部门和特殊工序人员的培训，必须进行考试，包括笔试和实际操作；外派人员的培训，必须取得培训单位颁发的合格证书。五、 管理 公司办公室负责员工的培训工作和培训档案的管理，建立培训台帐，关键部门，特殊工序人员的培训将建立个人档案，并且针对一些特殊岗位进行相应的奖

3、惩，公司考核未及格者扣50元/人次，对于外出培训的没有得到培训单位颁发的合格证书者扣150元/人次，并计入当年的绩效考核。六、 有关经费保障（略）。具体培训安排见附表。序号 培训目的 培训内容 培训方式 讲师 预定时间 课时 培训对象 考核方式1 新进员工岗前培训（一级） 安全基本知识、法规、法制教育 授课 不定时10 新员工 抽查、笔试2 新进员工岗前培训（二级） 现场规章制度和遵章守纪教育 授课 不定时10 新员工 笔试3 新进员工岗前培训（三级） 本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律、教育 授课 不定时8 新员工 操作4 提高消防安全意识及隐患排查 消防知识培训及演练，隐患排查 授课 专业培训人员及视屏等 每年两次4 全体员工 提问5 安全用电知识 安全知识 授课 不定期4 全体员工 提问考试6 职业健康教育 职业危害因素及劳动防护用品 授课 不定期2 全体员工 提问8 提高特种作业人员安全意识 特

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