2018公司奖惩管理规定

1、2018公司奖惩管理规定4公司奖惩管理规定（试行）1、目的为强化员丄自我约束行为，增强员工的积极性和创造性，同时为了保证公司 各项规章制度得到有效执行，特制定本规定。2、范围本规定适用于有限公司各部门有关行政奖罚管理事物。3、职责和权限3.1人力资源部对所在厂区人员的奖罚情况，进行记录、核实并及时进行全 厂区张贴通报，并将奖罚清单于每月3日前报总经办及财务备案；3.2人力资源部负责对各部门的奖罚情况进行监督管理；3.3总经办负责对各部门有关奖惩的申诉等异常情况组织调查并处理；3.4财务部负责奖罚的资金兑现丄作。4、管理要求4.1奖罚原则：实事求是，奖优罚劣，互相监督，有章可循。4.2奖惩流程4

2、.2.1山部门领导对部门人员提出奖罚，部门内部人员填写奖罚审批单， 部门负责人审核，人力资源部复核，最后由各部门分管领导或负责人批准（特别 贡献奖山总经办分管领导批准；解雇的按人事离职审批权限批准），批准后的奖 罚审批单提交到人力资源部，进行拟稿公告。4.2.2奖罚提报部门或人力资源部约谈当事人，并将结果告知对方。4.3奖罚级别分类及奖罚金额标准奖励：表扬（30元）、嘉奖（50元）、小功（100元）、大功（200元）、特 别贡献奖（奖励金额不等）。惩罚:一般性处罚（5-20元）、警告（30元）、小过（50元）、大过（100 元）、解雇（解除劳动合同，如给公司带来损失，由责任人承担相关损失金额）

3、。4.4奖罚条款4.4.1有以下事迹之一者，公司予以表扬或嘉奖。a. 热心公司事业，爱护公司财物，有具体事迹者；b. 有显著的善行佳话，足为公司荣誉者；c. 领导有方，使工作开展有相当成效者；d. 节约物料或对废料利用等成本节约卓有成效者；e. 有其他类似功绩者。4.4.2有以下事迹之一者，公司予以记小功。a. 遇有突发事故勇于负责、临危不乱、处置得当，避免或减少损失者；b. 发现职责外设备故障或工作事故，予以速报并妥善处理避免损失者；C.执行公司临时紧急重要任务能依期限完成，表现优秀者；d. 检举侵害公司利益事实以及其他不轨行为者；e. 有其他类似功绩者。4.4.3有以下事迹之一者，公司予以

4、记大功。a. 对公司管理訂标的达成、经营或工作效益的提高有突出贡献者；b. 遇突发事故奋不顾身、竭力救险，避免或减少重大损失者；c. 对较大营私舞弊或有危害公司权益事件，能及时检举者；d. 有其他类似功绩者。4.4.4对公司有特殊贡献的员工，公司予以颁发特殊贡献奖，给予一定的奖 金或晋级。4.4.5各部门工作中一般失职或违纪行为公司给予一般性处罚。4.4.6有下列情形之一者，公司予以警告。a. 员工在规定上班时间穿拖鞋、超短裙/短裤，或没有穿工作服等违纪行为;b. 妨碍现场工作秩序、无正当理山不服从上级合理指挥情节轻微者；c. 工作时间内睡觉、吃零食、串岗聊天或做与工作无关之事，情节轻微者；d. 浪费公物、品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者；e. 出入厂区不遵守规定，拒绝保安员查询者；f. 指定参加公司级重点培训/会议人员,无故缺席者；g. 因个人疏忽出现工作上的失误，造成公司损失情节轻微者；h. 在公司办公设施等地方乱行张贴及涂画，或损坏公司公共财产，情节轻微 者；i. 有其他违规行为情节轻微者。4.4.7有下列情形之一者，公司予以记小过。a. 在上班时间玩电脑游戏、听音乐、看娱乐