江西财经职业学院院人力资源部招新策划

1、【江西财经职业学院院人力资源部招新策划】江西财经职业学院贴吧江西财经职业学院院人力资源部招新策划一、活动背景:又是一年的夏末秋初，江西财经职业学院院人力资源部在我校团委的鼓励支持和正确领导下，积极主动地开展工作，在20XX新学年来临之际，又迎来了一批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、敏锐的目光，他们睿智、热情，相信他们会给我们协会带来新的空气。给我们学生会带来新的活力和希望，让学生会的明天更加美好。二、活动目的 ：为了保证院人力资源部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现院人力资源部干部的新老交替，培养和壮院人力资源部干部队伍，保证院人力资源部工作的

2、连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。三、活动主题：携手致力院人力资源部基础性工作，为学院美好明天共同努力四、组织单位主办单位: 江西财经职业学院策划、承办单位 ：院人力资源部五、活动对象：20XX级全体新生 六、活动对象要求 ：1、自觉遵守部门各项规章制度。2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独

3、立开展工作。4、具有团队合作精神，成绩良好，自愿加入人力资源部这个大家庭，乐意为同学服务。七、活动时间：20XX年9月20日20XX年9月23日八、活动地点：1、报名地点：院人力资源部各宣传点 2、面试地点：教学楼九、活动流程：在招新时间内，报名初试复试确定人选召开新一届人力资源部新学年大会 1、前期准备：活动场地由相关负责人于活动开始的前一天申请完毕，并确认场地安全可用。宣传部利用海报宣传、横幅悬挂、展板喷绘、利用晚自习时间去新生班级宣传等方式积极做好宣传工作。相关负责人于招新前一天完成各宣传点所需桌椅、报名时所需的纸、笔、饮水等物品。宣传的工作人员及时做好部门简介及负责好学院招新对象的咨询

4、。 2、活动期间：报名、咨询：招新期间由本部成员轮流到场值班，各组负责人到场进行进行招新宣传并登记新生信息。 面试方法初试：人力资源部通过短信、电话等联系方式通知应招同学参加面试。提交个人申请书，进行简单的自我介绍。简要陈述自己面试大学生院人力资源部的原因，对人力资源部的了解认知。考核人员根据个人申请书及面试者现场情况进行提问。综合以上初试内容，从与面试者交流谈话中提取有效信息，从而考察其政治思想倾向是否上进、态度是否严谨端正、工作是否踏实认真、是否具有较好的临场反应能力等。 初试后，按面试表现，综合各考官意见决定其复试人员。复试：根据初试情况相应的进行考核，确定复试人员并及时进行短信，电话通

5、知相关复试人员和具体时间地点。人力资源部负责人先事下进行分组，再通知相关人员到场，进行复试。现场出题，小组讨论。 代表陈述，其他成员补充。 进行笔试，时间约为15分钟 综合以上复试内容，从面试者的合作表现中提取有效信息，从而考察创新能力、与人沟通能力、团队合作能力等。 复试后，筛选出优秀人员，按适当男女比例录取 。 由考核负责人上交拟录取人员名单上交部长，经讨论最终确定录取人员名单，并在学校进行公布。 3、活动后期安排：召开新一届人力资源部新学年大会，由老成员干部组织开展新成员的动员工作。会议上详细介绍本部门工作方向、部门职责，引导部门成员团结合作从而更好的协助老师服务同学。相关负责人总结本次

6、院人力资源部招新工作，并进行相关记录、备案。十、总结活动注意事项：1、以“公平”“公正”“公开”为原则，平等对待每一位面试者。2、招新期间全体协会成员注意言行举止， 安排好招新处的值班名单，责任到人。3、严格按照面试时间面试，对每个面试者根据自身具体情况进行面试。4、对于因事未参加面试海选、笔试者，可在规定面试、笔试的第二天安排小型考核，以尽可能的吸收优异人才。 十一、经费预算策划人：高敏江西财经职业学院院人力资源部20XX年11月3日附表1：江西财经职业学院院人力资源部招新登记表附表2：江西财经职业学院院人力资源部笔试卷姓名 专业班级联系电话1、和别的同学相比，你觉得自由有何优势？什么方式可以发挥出你的优势？那么，你觉得人力资源部可以将你的优势发挥到极致吗？2、当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？对此你有何想法？3、假如你是人力资源部成员，如果人力资源部的工作和上课的时间有冲突，当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和人力资源部工作之间的冲突？你会将学习放在第