本人辞职报告是否赔钱（共3篇）

1、本人辞职报告是否赔钱（共3篇） 第1篇：辞职报告之员工级别不同是否适用不同的辞职通知期员工级别不同是否适用不同的辞职通知期q:我是一名会计，于 年3 月进入公司，与公司签了两年的合同。现在我想辞职并提交了辞职报告，公司当时找我谈话想留我，但我还是跟公司说想走。到现在公司一直找不到合适的人来接我的班。请问辞职报告上去一个月后，是不是不管有没有接班的人都可以离开公司？如果不是的话，我又应该如何顺利离职？南京 马女士a:劳动者享有辞职权，履行了法定的辞职程序后，公司不应限制劳动者离职。同时，依据中华人民共和国会计法的规定，“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。”因此，公司没有找到接

2、班的人不能成为限制人员离职的理由，你应主张与公司相关人员共同封存财务账目，完成封存后，可以离开公司。待公司录用了新的会计人员后，再行回公司办理财务工作内容的交接，以此迫使公司尽快“寻找”接班的人。q:现在我即将与一家公司签约，听人事部门的人说，公司会在劳动合同里根据员工级别约定不同的辞职通知期，普通员工辞职是提前30 天通知单位，部门经理需提前2 个月，副总经理需提前6 个月，若员工违反了此约定，则要承担相应的违约责任和赔偿责任。请问，劳动法里的规定是提前30 天，劳动合同里这样约定合法吗？深圳 刘先生a:在有些省、市的劳动合同管理规定中规定了“脱密期”，例如，_市劳动合同规定第_条规定“用人

3、单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期”。这个“提前通知期”就是所谓的“脱密期”。但超过法定辞职程序所规定的天数的提前通知期仅限于“需要保守用人单位商业秘密的劳动者”，而非针对于全体员工。因此，对于不同级别员工规定超过30天的提前通知期是不合乎相关法律规定的。q:我原在一家集团的子公司工作，集团现调我到总部（外地）工作，我当时也没表示异议。但到总部后觉得很不适应，短期内又无法调回原公司。我的劳动合同是同原公司签定的。在此情况下，我想主动辞职，请问能够得到补偿吗？如何做才最妥当？_ 王小姐a: 原公司与劳动者签订了劳动合同后，将员

4、工调往外地公司（此指集团总部）工作，若员工没有表示异议，应认定为同意此次针对于劳动合同的变更（劳动合同履行地点的变更及工作内容的变更）。但是，劳动合同签订主体并没有变更，因此，该员工与原公司的劳动关系没有变化。在一般情况下，劳动者主动辞职不能够得到经济补偿金。如果因员工不能胜任该新工作岗位，经过公司培训或调整岗位后仍不能胜任而被公司解除劳动合同，则公司应支付经济补偿金。q:我朋友在一家新公司工作，公司借某部门缺人为由欲将我朋友调到另外一个部门。这样一调动，我朋友单是工资方面，就直接从以前的_ 元/ 月降到800 元/ 月。公司人力资源部门的理由是缺人，实际上那个部门早就人满为患了。所以公司的态

5、度摆明就是：你不愿意就自己主动辞职。请问：公司的调动其实是违反了双方劳动合同的约定，如果我朋友不同意，能继续坚持留在原岗位工作吗？即使留在原岗位了，也很有可能被逼辞职，请问如何辞职才能更有利于维护自己的权益，能获得赔偿吗？宁波 郦小姐音等。员工有权利提出仲裁申诉，要求公司撤回“调动”决定。第2篇：辞职报告之接受辞职决定是否可报下届人大备案接受辞职决定是否可报下届人大备案贵州省德江县人大常委会黎启海撰文认为，人大常委会接受辞职的决定不可报下届人大备案。据青海新闻网报道，年7月14日青海西宁市十四届人大常委会第三十六次会议决定，接受顾国权辞去西宁市人民政府副市长职务的请求，报西宁市第十四届人民代表

6、大会备案。又据中国人大新闻网报道，年10月31日xx秭归县十六届人大常委会第三十五次会议决定，接受罗平烺辞去县人大常委会主任、罗联峰辞去县人民政府县长、王新华辞去县人民法院院长、杨玉超辞去县人民检察院检察长职务的请求，报秭归县第十七届人民代表大会第一次会议备案。以上两则消息报道，很容易让读者陷入困惑。在届末，地方各级人大常委会接受常委会组成人员和人民政府领导人员、人民法院院长、人民检察院检察长辞职的决定，究竟该报本届本级人民代表大会备案呢，还是该报下届本级人民代表大会备案？据了解，全国各地按照西宁市人大常委会和秭归县人大常委会“两种模式”的做法均不在少数，完全形成了两种截然相反的不同意见。“西

7、宁模式”和“秭归模式”存在争议的焦点问题，关键在如何理解地方组织法第二十七条第一款中规定的“常务委员会决定接受辞职后，报本级人民代表大会备案。”在届中，“本级人民代表大会”无疑指本届本级人民代表大会。然而，在届末“本级人民代表大会”是否指下届本级人民代表大会？笔者对“秭归模式”的做法持反对意见，赞成“西宁模式”的做法。笔者认为，在届末人大常委会接受辞职的决定，应该报本届本级人民代表大会备案，不可报下届本级人民代表大会第一次会议备案。在届末，“本级人民代表大会”并非指下届本级人民代表大会。理由有：其一，在地方组织法的法律文本中，均有出现“本级人民代表大会”、“下届本级人民代表大会”和“每届本级人

8、民代表大会”，以及“本级人民代表大会常务委员会”和“上届本级人民代表大会常务委员会”等基本概念。从立法用语的角度来看，它们在法律文本中的使用有着明显的区别，在具体法律条文中的表述准确严谨、明白清楚、通俗易懂。不难看出，“本级人民代表大会”，是指本届本级人民代表大会，并非包括下届本级人民代表大会。其二，地方各级人民代表大会每届任期5年。地方各级人大代表是地方各级人民代表大会的组成人员，其任期从每届本级人民代表大会举行第一次会议开始，到下届本级人民代表大会举行第一次会议为止。在届末，虽然本届本级人民代表大会任期即将届满，但是在下届本级人民代表大会举行第一次会议之前，本届本级人大代表仍然肩负着宪法和

9、法律所赋予的神圣职责和历史_。如果遇到涉及政治、经济等方面的重大事项确需讨论决定的情况下，本届本级人大代表有权依照法律规定的程序提议临时召集本届本级人民代表大会会议。即使人大常委会事先预料不会出现临时召集会议的情况，也不可向下届本级人民代表大会呈报备案。否则，从主观和客观上都忽视了本届本级人大代表的存在，否定了其任期的法定截止时间，有悖于宪法和法律规定。其三，地方各级人大常委会是本级人民代表大会的常设机关，其组成人员由本级人民代表大会依法选举产生，对本级人民代表大会负责并报告工作。本着“由谁选举，对谁负责”的原则，本届本级人大常委会只能对本届本级人民代表大会负责，法律并没有赋予其职权对下届本级

10、人民代表大会负责。从法理上讲，本届本级人大代表的任期在下届本级人民代表大会举行第一次会议时即自行终止，那幺由其组成的人民代表大会的任期也就随之自行终止。如果本届本级人民代表大会的任期自行终止后，那幺由其选举产生的常设机关也应当自行消失。鉴于本届本级人大常委会须依法负责召集下届本级人民代表大会会议并为其主持预备会议，地方组织法第四十二条特别作出规定：“县级以上的地方各级人民代表大会常务委员会每届任期同本级人民代表大会每届任期相同，它行使职权到下届本级人民代表大会选出新的常务委员会为止。”事实上，下届本级人民代表大会举行第一次会议时，依法由大会主席团主持，本届本级人大常委会根本不可能再继续“行使职

11、权”。如果本届本级人大常委会再继续“行使职权”，向下届本级人民代表大会呈报接受辞职决定的备案报告，下届本级人大代表会关心已经届满的那些“陈年往事”吗？下届本级人民代表大会主席团会将已经届满的那些“陈年往事”列入大会议程吗？答案是否定的。其四，也许有人会提出，在届末如果确实可以预料没有再临时召集本届本级人民代表大会会议的必要性和可能性，那幺人大常委会接受辞职决定的备案手续又该向谁呈报呢？笔者认为，接受辞职的决定在书面上仍须依照法律规定“报本届本级人民代表大会备案”。至于无法履行呈报备案报告的手续，那是因为届末的客观实际情况所造成。笔者建议，人大常委会完全可以变通一种处理方法，将接受辞职决定的情况

12、通报本届本级人民代表大会全体代表，或者通过本地主流媒体发布公告，达到让本届本级人大代表和社会公众知晓的目的即可。毕竟，本届本级人大代表是本届本级人民代表大会的主体，人大常委会应当尊重本届本级全体人大代表。虽然法律对此变通做法没有作出明文规定，但是完全符合法理和客观实际需要。河南省汝州市人大常委会闫旭辉撰文认为，届末辞职决定无须报人代会备案。笔者认为，届中常委会接受辞职的决定应报本届人代会备案，以保障本届人大代表的知情知政权，体现选举罢免权的一致性。人大换届后，不管是届初当选的国家机关工作人员，还是届中补选人员，都会随着新一届人代会的召开自动终止原职务。因此，对于临近换届人大常委会决定接受辞职的

13、特定情形，报本届人代会已不可能，也无须报下届人代会备案。首先要明确辞职决定报人代会备案的目的。一是保障人大代表的知情知政权。因为人大代表有权知道自己选举的国家机关人员的职务变动情况，闭会期间常务委员会接受辞职的情形，人大代表并不知情，这就需要向本届人代会全体代表进行备案报告。而换届后大多是新当选的人大代表，他们对上届选举的国家机关工作人员的职务变动，不必要知情。二是要保证选举工作的逻辑一致性和内洽性。人大选举工作程序严格，逻辑严谨，遵守选举罢免权的一致性原则，本届人代会选举的地方国家机关人员，理应向本届人大负责，受它监督。届末常委会作出辞职决定，如果报下届人大备案，物是人非，逻辑对应关系不成立

14、，也没有备案的必要。其次，辞职决定报下届人大备案于理不合。本届人大的接受辞职事宜，报下届人大备案，于理不合。另外，随着新一届人大一次会议的召开，按照法律规定，上一届人大选举的所有职务全部自行终止，需要重新选举，此时再进行辞职备案，向大会报告，实属画蛇添足之举。第三，实践上少见辞职决定报新一届人大一次会议备案（确认）的事例。从地方人大和全国人大关于辞职备案（确认）的操作程序上看，也鲜有人大常委会接受辞职的决定报下一届人大一次会议备案（确认）的例子。实践是检验真理的标准，这说明常委会接受辞职的决定不应报下届人民代表大会备案。安徽省凤阳县人大常委会武春撰文认为，接受辞职决定报下届人大备案没有必要。地

15、方组织法第二十七条规定，县级以上的地方各级人大常委会组成人员和人民政府领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长，可以向本级人代会提出辞职，由大会决定是否接受辞职；大会闭会期间，可以向本级人大常委会提出辞职，由人大常委会决定是否接受辞职。人大常委会决定接受辞职后，报本级人代会备案。如果从字面上理解此规定，我们可以看出人大常委会向本级人代会报备案，没有本届和下一届之分，只要是本级就行。因而本届末人大常委会接受辞职的决定应该报下一届人大备案。法律总有一个不断完善的过程。有些法律规定，当时看不出有什幺不足或问题，但随着时间的推移，认识的不断深化，不足或问题往往会逐渐显露出来。笔者认为二十七条的规定就是

16、如此。法律应该规定：人大常委会接受辞职的决定向本届人代会备案而不是向下届人代会备案。其理由如下。首先我们要明确关于“人大常委会决定接受辞职后，报本级人代会备案”的目的和意义。地方组织法之所以进行上述规定，主要是为了人代会履行职责的需要。一是要体现出人大常委会对产生自己的本届人代会负责并报告工作。地方组织法第四十条第二款规定，县级以上的地方各级人大常委会是本级人代会的常设机关，对本级人代会负责并报告工作。备案当然能达到这个目的。二是为了补选的需要。针对已经存在的缺位，人代会要进行补选。为了补选人代会就要了解掌握具体情况，报备案当然可行。如果报备案与人代会履行职责没有关系就失去备案的意义。人大常委

17、会接受辞职的决定向本届人代会报备案很有必要。其次再看本届人大常委会和下届人代会的关系。地方组织法第三十三条规定，地方各级人大代表任期，从每届本级人代会第一次会议开始，到下届本级人代会举行第一次会议为止。从中可以看出，下届人代会第一次会议召开之时，就是上一届的代表资格终止之日，当然上一届人大常委会组成人员的资格也相应终止了，皮之不存，毛将焉附？因而上一届人大常委会在下一届人代会召开之时就完成了_，退出了舞台。顺便指出的是，地方组织法第四十二条关于县级以上的地方各级人大常委会“它行使职权到下届本级人代会选出新的人大常委会为止”的规定也是值得商榷的。由于换届时上一届人大常委会完成了_，没有了履行职责

18、的权力，新一届人代会也不存在对上一届人大常委会接受辞职后要进行补选的问题，因而上届人大常委会接受辞职的决定是否向下一届人代会报备案，对下一届人代会履行职责没有实质影响，所以上届人大常委会接受辞职后向下一届人代会报备案就没有必要了。全国人大常委会应该对地方组织法进行必要的修改和完善。第3篇：辞职报告之主动辞职是否能向公司要求经济补偿金 等主动辞职是否能向公司要求经济补偿金等主动辞职是否能向公司要求经济补偿金我现在辞职了，在公司做了4年，在去年年底公司让我们签了2年的合同，像这种情况我现在提出辞职能不能要求公司补偿我4个月的工资（一年一个月的工资）？答：一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需向劳

19、动者支付经济补偿。但是如果劳动者与用人单位就解除劳动关系协商一致的话，用人单位要向劳动者支付经济补偿。如果用人单位存在以下几种行为，且劳动者以用人单位该行为为由辞职的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动