区劳动保障局岗位目标责任制履职总结

1、目标责任制 区劳动保障局岗位目标责任制履职总结【摘要】: 200X年，我局在区委、区政府的正确领导下，在区直有关部门的大力支持和密切配合下，全局上下齐心协力，奋力拼搏，圆满完成了全年各项目标任务。现将目标岗位责任制履行情况汇报如下：一、大力实施积极的就业政策，为我区经200X年，我局在区委、区政府的正确领导下，在区直有关部门的大力支持和密切配合下，全局上下齐心协力，奋力拼搏，圆满完成了全年各项目标任务。现将目标岗位责任制履行情况汇报如下：一、大力实施积极的就业政策，为我区经济发展提供有效的人力资源保障。强化部门协调配合，再就业优惠政策得到有效落实。继去年区政府出台一系列再就业配套政策后，今年，

2、区政府又研究制定了关于加快推进城乡劳动力统筹就业的意见、*区200X年促进就业再就业工作方案及*区乡镇劳动保障平台建设考核办法和社区劳动保障服务站考核办法，将就业再就业目标任务层层分解下达到各乡镇、街道及区直有关部门，有力促进了各项再就业优惠政策的落实。全区已有4472名国有、集体企业下岗失业人员申领了再就业优惠证，200X年，共有1084名下岗失业人员凭证享受税费减免万元，其中：工商减免769人万元、地税265人万元、其他减免50人1万元；共发放小额担保贷款万元，占全年目标任务130万元的%；2692名下岗失业人员享受社会保险补贴万元；85名下岗失业人员享受公益性岗位补贴万元。充分发挥劳动力

3、市场作用，城乡就业规模不断扩大。全区城镇新增就业人数2109人，占全年目标任务1900人的111%；城镇登记失业率为%，低于%的控制指标个百分点；免费提供职业介绍859人，占全年目标任务680人的%；农村新增劳务输出1862人，占全年目标任务1700人的%。另外，还举办了区内4场大型就业招聘活动和阜阳地区3场就业招聘洽谈会，区内外40余家企业与1400余名劳动者达成了用工意向，为园区企业输送学员工310名。积极实施“人才强区”战略，职业技能培训工作成效明显。根据市场需求导向，依托3个就业培训基地和8个农民工培训基地，对下岗失业人员和农民工开展了针对性强、多层次、多形式的职业技能培训。在培训过程

4、中，做到就业培训与职业资格鉴定、就业安置相结合，形成了就业培训的良性循环。先后开展了电脑、电子、电工、电动缝纫、建筑、宾馆服务等专业培训，共完成再就业培训447人，占全年目标任务200人的%；农村劳动力培训1112人，占全年目标任务800人的139%；创业培训120人，占全年目标任务110人的109%；培养新技师15人，占全年目标任务100%；培养高级工59人，占全年目标任务50人的118%；职业技能鉴定970人，占全年目标任务550人的%。培训后就业率达到90%以上，有效提高了下岗失业人员及农村富余劳动力的就业能力。二、完善社会保障体系建设，社会保险事业稳步发展。加强社会保险扩面征缴工作，社

5、会保险覆盖面进一步拓宽。一方面，通过新闻媒体、开展公开咨询和深入企事业单位送政策上门等多种形式，广泛宣传社会保险政策，提高用人单位的社会保险意识；另一方面，加强与地税、财政部门的联系，加大稽核工作力度，避免参保单位少报、漏报缴费人数和缴费基数，保证了社会保险基金的稳定征收。200X年，全区养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到8425人、13917人、11600人、5846人、2940人，分别占全年目标任务的%、%、100%、%、105%(其中：养老、医疗保险参保人数同比增长%和%），各项社会基金征缴额分别达到1800万元、1291万元、185万元、40万元、32万元，除失业保险基金

6、征缴率为97%以外，其它社会保险基金征缴率均为100%，大大超过了90%的下限指标。全区2492名离退休人员养老金按时足额发放，其他社会保险待遇按政策规定及时得到兑现。全区1595名企业退休人员全部实行了社会化管理，社会化管理服务率达到100%。此外，为妥善解决被征地农民基本生活保障问题，在充分调研的基础上，制定了*区被征地农民基本养老保险实施办法。加强社保基金监督管理，基金运行安全规范。严格执行养老保险市级统筹制度，做到基金统收统支。建立并实施了养老、医疗、失业保险基金内部控制监督管理制度，规范基金收支各环节的运作，增强了基金的支付能力和抗风险能力。强化了定点医疗机构医疗服务协议管理，不定期

7、开展实地检查和实时监控，及时纠正不规范的医疗服务行为。加强了医疗保险待遇支付审核工作，避免“搭车开药”和冒名伪造病历住院现象的发生。三、强化劳动保障维权工作，劳动者合法权益得到有效维护。开展了二次农民工工资支付情况专项执法检查活动，以规范用人单位的工资支付行为。继续实施了建筑领域农民工工资支付保障金制度，从源头上预防和减少拖欠农民工工资现象的发生，全年共征收保障金万元。会同工会、公安、工商等九部门对全区27家“四小”场所开展了专项检查活动，15家“四小”用人单位的违法行为得到有效整治。加大了投诉举报查处力度，共受理拖欠农民工工资投诉举报案件50起，涉及农民工480余人，查处48起，投诉举报专查

8、结案率为%，清理拖欠农民工工资万元。强化了劳动合同管理和劳动用工登记工作，共办理劳动合同鉴证1520份，办理劳动用工登记194户。加强了劳动争议仲裁调处工作，共受理劳动争议仲裁案件55件，办结52件，劳动争议案件结案率为%，维护了劳动关系的和谐稳定。此外，举办了三期以劳动合同法为重点的劳动保障法制培训班，并开展送法进机关、进企业、进社区活动，提高了劳资双方的法制意识，增强了劳动者的依法维权能力。四、着力解决民生问题，民生工程工作进展顺利。全区277名未参保集体企业退休人员基本生活费按时足额发放，共发放生活费64万元。启动实施了城镇居民基本医疗保险制度，参保人数达到10633人，占全年目标任务6

9、000人的%，征收基金94万元，已有42人次享受了待遇。3户“零就业家庭”均已解决就业问题，其中2户通过购买公益性岗位予以安置，1户实现自谋职业。再就业园区一期工程2400平方米的标准化厂房和1600平方米的综合办公楼及相关基础设施建设已经完成，累计完成投资405万元。此外，区委常委会要点工作任务全面完成，引进内资达650万元，对上争取各项资金共1388万元。五、加强机关自身建设，发展后劲逐步增强。以“落实推进年”活动为抓手，采取多种形式，进一步加强了党风廉政建设、机关效能建设和干部队伍作风建设。一年来，我局没有发生一起党风廉政违纪案件，党风廉政建设责任制各项规定得到有效落实，干部职工的工作效率进一步提高，窗口单位文明服务、热情服务的理念进一步增强。今年8月份，我区被省就业再就业工作领导小组评为全省就业再就业工作先进区县。在6月份省厅组织的全省劳动保障系统行风建设暗访中，我局就业服务窗口受到了省厅纪检组的高度评价。成绩固然值得肯定，但问题亦不容忽视，主要表现在：一是就业供需不平衡。一方面，劳动密集型企业招工难的问题日益显现；另一方面，下岗失业职工中的“4050”