世一聘用业务流程.ppt

1、WF-ADMI-HR-003(01A),惠 州 世 一 软 式 线 路 板 厂,SEIL FLEX HUIZHOU FACTORY,文件分发状况：,文件签署：,WF-QEP-002-(03B),1、目的 规范人事录用程序，严格遵守劳动法规，使人员录用、劳动合同的签订进一步规范化； 2、适用范围 本公司所有人员。 3、定义 无 4、录用标准 4.1 一般员工的录用 4.1.1 一般作业人员由人事部门直接进行招聘、面试、录用，一般男作业员由用人部门面试后，再进行培训 考核，通过后方录用； 4.2 管理人员的录用 4.2.1 管理人员一般由人事部门通过现场招聘、内部招聘（介绍）、网络招聘进行，各部门

2、职员（文员）的招 聘由本部门TM长面试、Group长决定是否录用； 4.2.2 班长/主任以上人员的录用必须先由管理TM对其个人身份、学历进行确认无误后，提交用人部门TM长 进行面试，必要时可进行现场操作、笔试等方式进行确认； 4.2.3 TM长确认通过后，由部门Group长进行再次面试，可根据现场测试、笔试的结果进行综合评估，对确认 不符合要求的可决定不录用； 4.2.4 Group长面试通过后，将面试评价提交总经理确认，由总经理确认签字后，人事方可录用； 4.3 新进人员的试用 4.3.1 公司所有职工的试用期为30天，用人部门根据试用情况在30天进行评价，评价范围参照人员试用 期满申报表

3、进行，分数在70分以上为合格，公司应与其签订劳动合同； 4.3.2 70分以下视为试用不合格，在试用期30天内办理离职手续，试用期已过未进行考核，视为试用通过，人 事部门直接与其签订劳动合同；,WF-ADMI-HR-003(03C),5、 合同签订标准： 5.1 新进员工 5.1.1 新进员工培训考核通过后，由人事部门与其签订劳动合同，同时对劳动合同进行详细说明，一般签订期 限为一年，在本人自愿签订合同后，须在劳动合同签订登记表上进行签字； 5.2 在职人员合同 5.2.1 在职人员合同到期前一个月，由公司对其进行评价，决定是否继续签订用工合同，如公司不与其签订劳 动合同，应在合同截止日期前3

4、0天书面通知其本人，按国家规定标准进行终止合同； 5.2.2 如公司同意与员工继续签订劳动合同，由公司在合同期满前30天内继续签订合同，签订周期为1年，一 般在每年12月份进行； 5.2.3 合同签订后，由人事将合同原本提交当地劳动部门进行鉴证，鉴证完毕后，一本还给本人，一本进行存 档； 5.3 无固定期限合同 5.3.1 自入厂之日起工作满10年以上者，必须建立无固定期限合同； 5.3.2 连续订立2次固定期限合同，且未严重违反公司规定的人员； 6、其他支持性文件 劳动合同法,WF-ADMI-HR-003(03C),End,Start,一般员工,身份确认,不录用,NG,1.1,1.2,OK,班组长面试,不录用,NG,培训考核,不录用,NG,OK,OK,管理人员,身份确认,培训考核,不录用,NG,2.1,OK,TM长面试,不录用,NG,不录用,NG,OK,OK,业务考核,Group长确认,总经理确认,2.2,2.3,人员试用,人员试用,签订合同,不录用,NG,OK,不录用,NG,OK,1.2 培训考核,1.1 身份确认,2.1 TEAM长面试,2.2 Group长复试,提报日期: 年 月 日,注: