信美建设集团城市合伙人计划书

1、,充分整合建筑行业市场资源 打造国内建筑劳务市场航母型企业,信美建设工程有限公司,目 录,1,项目背景,2,市场分析,3,合作优势,4,盈利分析,第一部分,项目背景,我国建筑劳务市场主要痛点,我国建筑劳务市场主要痛点,3、市场极度不规范,4、管理能力低下,2、高技术人才短缺,1、用工荒,相对于我国国内外每年11%的工程增长量而言，我国农民工每年增长量仅有1.8%，按照这个发展速度，未来国内将严重的用工荒问题。,我国绝大部分农民工目前掌握的职业技能还是过去传统的建筑工作技能，无法满足未来智能化工程建筑的需求，高技术含量的工人极度短缺。,我国目前大部分农民工用工市场还是被传统的“包工头”式个体户掌

2、握，市场规划度极低。,我国大部分工程劳务服务机构只能简单的提供劳务输出和管理服务，无法提供更深层的劳务培训、职业规划、劳务关系以及劳务保险方面的服务。,第二部分,市场分析,“一带一路”将成为推动我国市场的主要动力,国家政策助力工程用人市场的改革和发展,未来工程市场发展趋势,我国建筑市场用工需求持续稳定增长,近年来，我国工程总承包发展非常迅速，2017年市场规模达2万亿，同比上涨11%，预计2018年我国工程总承包市场规模达到2.3万亿元。,我国一带一路对外承包工程合同及金额加速增长,2013 年底，习近平总书记提出共建 “丝绸之路经济带”和“21 世纪海上丝绸之路”的国际倡议，核心内涵是“五通

3、”：政策沟通、设施联通、贸易畅通、资金融通及民心相通。在未来，“一带一路”计划将成为推动我国工程建筑市场增长的主要动力，与此相对应的是，国内建筑行业用人需求市场也将掀起新的需求浪潮。,我国建筑市场用工需求持续稳定增长,“一带一路”将成为推动我国工程市场的主要动力,指引 政策,政策出台,落实方案,2017年年末，住房城乡建设部办公厅就关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（以下简称意见）向各地相关部门征求意见。明确提出：要在深化劳务用工制度改革、切实提高建筑工人技能素质、切实保障建筑工人合法权益与强化组织实施四个方面为建设一支知识型、技能型、创新型的建筑业产业工人大军“保驾护航”。,落实方案,

4、发展目标,意见目标明确：到2025年，建筑工人技能素质大幅提升，中级工以上建筑工人达到1000万；建立保护建筑工人合法权益的长效机制，打通技能人才职业发展通道；弘扬劳模精神和工匠精神，建设一支知识型、技能型、创新型的建筑业产业工人大军。,国家政策助力工程用人市场的改革和发展,2017年2月，国务院办公厅印发关于促进建筑业持续健康发展的意见，从国家“顶层设计”的角度，提出了“提高从业人员素质”的要求，并从“加快培养建筑人才”、“改革建筑用工制度”、“保护工人合法权益”等方面指明了改革的具体方向，制定了具体目标。,未来工程劳务市场发展趋势,随着我国工程项目对高质量劳务服务需求，用人单位对劳务服务企

5、业提供更高的要求，品牌化将成为未来重要的发展趋势。,随着我国工程质量和规模的不断增加，大型工程对用人需求量不断增长，靠个体经营的“包工头”式模式难以满足需求，必须抱团取暖才能顺应市场需求。,随着我国智能化工程施工的普及，高技术含量的施工人才需求迫在眉睫，用人单位必须尽快解决市场对高技术含量人才的需求。,传统“包工头”模式的用人供应市场经常出现的拖欠工资、技术培训不到位、工人保险缴纳不规范等问题受到国家重视，未来劳务管理市场将在国家政策下走向规范化发展,高技术含量发展,集约化发展,规范化发展,品牌化发展,合作优势,我们的优势,第三部分,我们提供的服务,我集团拥有上千家工程合作单位以及遍布全国的工

6、程行业咨询，能第一时间为合伙人提供丰富的工程项目资料，为合作伙伴提供充足的项目来源。,我集团充分整体行业上下游资源，建立工程承接、集劳务招聘、劳务培训、劳务外包、劳务关系建立、劳务保障等全方位的产业链，让合伙人的未来发展空间拥有无限的可能性,集团品牌形象背书,加盟我们的优势,成为合伙人之后，可拥有信美集团强大的企业品牌形象背书，让合伙人无论是工程承接还是项目竞标，都拥有绝对的竞争优势,丰富的上游行业资源,高度资源整合能力,国内首家，无竞争 市场准入门槛低 完善的工程管理体系 公司保姆式扶持，零风险，市场基数大,无竞争压力,我集团拥有行业资深技能培训师，针对未来的智能化建筑行业具有专业的课程体系

7、，能满足目前国内所有工程相关技能的培训，解决合伙人后顾之忧,专业的培训服务,2.公司会进行运营前的系统化培训，进行运营指导服务,3.工程信息、工程咨询服务,4.社保代理服务,6.招聘渠道、委托招聘服务,7.工人培训服务,1.品牌授权，合作伙伴可以以信美建设集团的品牌在当地开展业务,5.投标预算服务,8.管理经验服务,9.资源对接服务,我们提供的服务,盈利分析,合伙人收益预计,第四部分,1.招募工人奖励 每招募一名工人，公司奖励2000元，以中国农民工市场基数计算，每月招募10名工人 则全年利润： 2000*10*12=240000,合伙人收益预计,3.开发工程 合伙人没有能力承接工程劳务服务项目，可以将项目介绍给我集团，集团承接完项目后，根据项目标底按照项目总金额的8%向合伙人支付提成金。,4.工人培训费用,2.转介绍代理收入 合伙人每月推荐三名代理商，公司每推荐一位奖励20000元 则全年奖励为：3*20000*12=720000,国家政策文件都对新时期建筑产业工人的技术水平提出了新的要求，