员工住宿管理规定_第1页
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文档简介

1、.员工住宿管理规定一、目的加强职工住宿及宿舍的管理， 使本公司宿舍管理合理化、 规范化，特制定本规定。二、享受公司提供住宿的条件在公司所在地无住房的员工。三、管理职责综合管理部是职工宿舍的职能管理部门， 任何部门及个人不得擅自在职工宿舍安排住宿，否则综合管理部有权收回床位并追究其责任。四、住宿标准及补贴原则（一）凡符合公司提供住宿条件的员工，由综合管理部统一先在公寓安排，公寓住不下时，综合管理部统一在附近租房。（二）公司在外租房，只负责房租和部分水电费，水电费使用上限标准按30 元/ 月/ 人，超出部分在工资中扣除，其它费用一律自理。（三）属公司提供住宿范围内的员工， 原则上由公司统一安排住宿

2、， 因个人原因，自愿在外租房的，由本人填写“员工住宿补贴申请表”，交综合管理部负责人、行政副总审核，总经理批准，并将申请表送至综合管理部后，可根据相应待遇标准享受住宿补贴，否则，公司不予补助。1、住宿补贴标准：职务住宿标准外租补贴标准公司中层领导、 高级技术人员、 公司业单间250 元/ 月务骨干、研究生（硕士）毕业大专以上毕业生，一般管理人员双人间180 元/ 月一般员工三人间以上100 元/ 月综合管理部每月初将批复的“员工住宿补贴申请表”复印一份交至总经办，由总经办在工资中造册，按月随工资一起发放。2、外租房退出管理1 / 2.在外租房的员工需回公司住宿，由本人书面申请，交综合管理部负责

3、人审核，行政副总批准后， 交综合管理部存档并安排住宿。综合管理部将退去外租房申请书复印一份交总经办备案。五、公司宿舍管理（一）员工住宿按公寓式方式管理， 宿舍管理员统一负责安排入住员工的房间、床位、配发物品等。（二）对入住人员的要求：1、保持宿舍环境整洁，个人物品统一摆放整齐。2、禁止在宿舍内酗酒滋事、赌博、打架斗殴。3、爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写、乱画、损坏公物，如有发现，按物值赔偿。4、养成节约能源的好习惯，随手关灯、关水。5、如有住宿人员离职时，应于离职时随即迁出宿舍，并于离舍二天前通知综合管理部，由综合管理部负责相关点收接管工作，否则以移交未清处理。6、入住员工不得私自调换房间和床位。7、宿舍内严禁私自安装电器和拉接电源线，严禁使用高功率电器及超负荷用电。（三）宿舍管理员职责宿舍管理员负责宿舍的日常管理服务工作。其主要职责是：1、依据“员工住宿登记表”负责安排入住。2、负责员工宿舍卫生检查与管理3、负责员工宿舍及公共区域的卫生保洁。4、负责员工宿舍钥匙的管理。5、负责入住员工物品配发。6、负责员工宿舍及公共区域的安全检查，发现问题及时处理。7、在管理中遇到下列情况时，及时报告并处理：（1）发现事故

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