驾驶员从业行为定期考核制度1.

1、. 驾驶员从业行为定期考核制度第一章 总则第一条 为贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针, 进一步稳定安全生产局面，公司将陕西省化学危险品安全管理规定（试行）、作为安全生产考核奖惩的依据,并结合公司的实际情况，制定本办法。第二条 安全奖励发放，按照岗位及承担责任大小的原则，主要奖励在安全生产方面做出贡献的员工。第三条 公司设立安全奖励基金，其来源：1.公司下拨的安全奖。2.设立车辆安全备用金，专款专用, 专项核算。3.交通事故处罚款。第四条 本办法考核对象为公司员工和营运车辆驾驶人。第二章 表彰和奖励第五条 公司安全表彰与奖励形式为:(一) 年度安全生产目标奖。(二) 年度安

2、全先进奖。(三) 安全行车奖。(四) 安全贡献奖。第六条 公司年度安全生产目标1.无本公司人员死亡事故。 2.无本公司人员重伤事故。3.无本公司生产责任外单位人员伤亡事故。4.无重、特大交通事故。5.无重大火灾责任事故。6.无公司考核性责任事故。第七条 各项奖励规定与标准 。(一)年度安全生产目标奖：奖励部门负责人500元。其它员工每人300元 (二)年度安全先进奖1.凡被评为公司年度安全生产先进个人由公司给予适当奖励。2.凡被主管部门评为安全生产先进个人由公司给予适当奖励。(三)安全行车奖对全年无行车事故的驾驶人除全额享受其它安全生产奖励外，由公司给予适当奖励。(四)安全贡献奖：1.对促进安

3、全生产做出显著贡献者，除给予奖励外，并报上级主管公司给予请功嘉奖。2.认真执行行业规定和公司制度，敢于坚持原则，制止违法，违章作业，避免发生人身伤亡事故者给予300500元奖励。3.工作认真负责，发现所驾车辆安全隐患并及时处理避免重大交通事故者，给予300500元奖励。第三章 奖惩第八条 公司实行事故报告，安全生产月报制度，事故报告必须于当日以快报形式1小时以内报公司及上级主管公司和行业主管部门，安全月报于次月3日前，报上级公司。报告要求真实，准确及时，延误者，追究责任，并处罚现金300元。对事故隐瞒不报者，一经查出按有关规定从严处理。第九条 未完成公司年度安全生产目标，发生一次考核性责任事故

4、，全员扣除年度安全生产目标奖，责任人按有关规定另行处罚。第十条 发生公司年度安全生产目标事故责任者，取消所有评奖资格并按有关规定处罚。第十一条 对事故责任个人，包括管理检查人员失责者，根据以下情况给予经济和行政处罚：一、发生一次重大以上等级交通事故，安全领导小组组长及成员扣除全年效益工资，有关管理责任人扣除全年效益工资，另加罚金1000 元，违法造成的追究法律责任。二、对安全生产管理混乱，规章制度不遵守，劳动纪律松散，安全生产检查不认真，该办未办因此而造成交通事故者，及有关责任者，给予行政处分500-1000元罚款。因违法造成的按法律追究其责任。三、管理事故凡未按规定管理者、不按制度检查者、违

5、反岗位安全责任制作业者、脱岗者，均为管理事故，有违反总则所举制度其中一条的，视情况处罚金100-300元，造成经济损失的按损失总数的10%并罚。损失10000元以上的并扣全年效益工作。事故损失严重的给予行政处分，违法的追究法律责任。四、质量事故因服务质量问题造成投诉均属质量事故。有关责任者处罚金 300-500元造成经济损失的，损失在5000元以内的处500元罚金，5000-1000元以内的处罚责任人1000元罚金，10000元以上的按损失的 20%罚款，扣发当年效益工资，并给予行政处分。因本人责任造成的，责任人赔偿全部经济损失，违法的按法律追究其责任。一年内两次造成质量事故的取消上岗资格。五

6、、火灾事故按国家颁发的消防条例和上级管理部门有关规定查处，公司并执行以下处罚。1.经济损失在1000-5000故责任人当年效益工资并按经济损失的10%罚款。2.经济损失在5000-10000元，扣事故责任人当年效益工资并按 经济损失的15%罚款。3.经济损失在10000元以上，但不构成重大火灾事故的扣事故责任人当年效益工资，并按经济损失的20%罚款。六、交通事故对发生交通事故的当事人的责任认定，除按公安交警部门调查处理的终结意见定性及处理，本公司还将以公安交警部门的处理为依据，按其责任大小，损失情况，由事故责任人赔偿经济损失，并给予下列处分和处罚上的并扣全年效益工作。事故损失严重的给予行政处分，违法的追究法律责任。凡发